74RS0002-01-2025-012272-61

Дело № 2-1227/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28 мая 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Мордовиной Л.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту – ИП) ФИО4, в котором с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб., проценты за невыплаченную заработную плату за период с 25.09.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 02.07.2024 между ФИО3 и ИП ФИО4 был заключен агентский договор. Истец работал в Сервисном Центре «RedFix», принадлежащем ИП ФИО4, в должности директора. Полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения отвечают признакам трудовых, поскольку он работал с понедельника по пятницу с 10:00 часов до 20:00 часов. В остальное время и в выходные дни решал все рабочие моменты через созданные в мессенджере «WhatsApp» рабочие чаты. В его подчинении находилось несколько сотрудников сервисного центра, а также курьер, с которыми он заключал субагентские договоры, платил заработную плату со своей карты. Для оплаты расходов сервисного центра использовалась банковская карта ФИО3 С 02.07.2024 по 24.09.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, размер задолженности составил 150 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ее представитель - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо ОСФР по Челябинской области о времени и месте судебного заседания извещено своевременно и надлежащим образом.

С учетом мнения представителей истца и ответчика, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и представителя третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.

Заслушав представителей истца и ответчика, свидетелей САД, ПДС, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что 02.07.2024 между ИП ФИО4 (принципал) и ФИО3 (агентом) был заключен агентский договор, пунктом 1.1 которого предусмотрено, что агент обязуется по поручению принципала за вознаграждение совершать от имени Принципала и в его интересах юридические действия. При этом по сделке, совершенной по Договору Агентом с третьим лицом, права и обязанности возникают непосредственно у Агента.

Пунктом 1.2 агент выполняет следующие обязанности: организует рентабельную, безубыточную деятельность поверенного филиала; организует осуществление политики компании в регионе расположения филиала; осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины; руководит работой всех отделов филиала, руководит оприходованием денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом компании порядке; организует оптимальное взаимодействие всех отделов филиала; возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети в части клиентоориентированности и лояльности к клиентам; осуществляет контроль за выполнением плана продаж Филиала, выполнением персональных планов продаж менеджеров по работе с клиентами; отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов; контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов компании; контролирует правильность и своевременность курьерской доставки/курьерского отвоза техники; вносит предложения вышестоящему руководству по изменению перечня оказываемых услуг по ремонту техники; руководит работой Филиала по приему, хранению и отпуску компьютерной и мобильной техники на ремонт, рациональному их размещению; обеспечивает сохранность данной техники, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудованием инвентаря филиала и обеспечивает их своевременный ремонт; организует работу филиала с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности; участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей в вверенном ему Филиале; проводит постоянную работу по предупреждению хищений ТМЦ; контролирует ведение учета бухгалтерских и кассовых операций, установленной отчетности; действует в интересах компании отстаивая их во всех учреждениях и организациях; осуществляет свою трудовую деятельность в интересах компании добросовестно и разумно; выполняет прочие поручения Принципала.

Сторонами договора определено, что агент обязуется принять на себя поручение и исполнять на наиболее выгодных для Принципала условиях добросовестно и разумно в соответствии с указаниями Принципала, а при отсутствии в Договоре таких указаний – в соответствии с обычаями предъявляемыми требованиями в срок, установленный в Договоре (пункт 3.1.1. Договора), агентское вознаграждение производится передачей Принципалом наличных денежных средств или безналичных денежных средств Агенту (пункт 4.1 договора), вознаграждение выплачивается Агенту на основании подписанного акта выполненных работ (пункт 4.2 договора), Агент вправе в любое время отказаться от исполнения Договора, согласно п. 8.2. настоящего Договора (пункт 3.4.2), агент ознакомлен с должностной инструкцией управляющего и с ней согласен (пункт 5.5. Договора).

ФИО4, ИНН <***>, зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 20.21.2021 по настоящее время. Основной вид деятельности – ремонт компьютеров и периферийного оборудования (т.1, л.д.21-23, т.2, л.д.33).

Согласно ответу из межрайонной ИФНС России по Челябинской области от 21.02.2025 № 13-03/006468 сведений о выплате денежных средств по агентскому договору № 90/22 от 02.07.2024 в пользу ФИО3 в Инспекции не имеется. Кроме того, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ от налогового агента ФИО4 отсутствуют (т.2, л.д.33).

Как следует из протокола допроса САД от 06.01.2025 ФИО3 24.09.2024 написал в мессенджере «WhatsApp» на телефон САД о том, что он устал и уходит с работы. В период с 14.09.2024 по 19.09.2024 на связь не выходил. 19.09.2024 истец приехал в офис, привез некоторые запчасти и снова пропал.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац второй пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац третий пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац первый статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО3, их обоснования, возражений ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и ФИО3 на основании агентского договора, признаки трудовых отношений. Для этого суду необходимо установить: осуществлялись ли ФИО3 по агентскому договору от 02.07.2024 какие-либо действия, в том числе юридические, по поручению и за счет принципала за обусловленное в договорах вознаграждение или ею выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности директора сервисного центра; сохранял ли ФИО3 положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполнял обязательства на свой риск как сторона по агентским договорам или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли ФИО3 интегрирован в организационный процесс ИП ФИО4; подчинялся ли ФИО3 установленному в организации режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на ФИО3 указания, приказы, распоряжения работодателя; каким образом оплачивалась работа ФИО3 и являлась ли оплата работы для ФИО3 единственным и (или) основным источником его дохода.

Допрошенный в судебном заседании свидетель САД пояснил, что с ИП ФИО4 знаком давно, работает с ней по агентскому договору, работников в найме по трудовому договору в ИП ФИО4 нет. ФИО3 был приглашен на вакансию управляющим в Челябинский филиал. САД сам лично проводил собеседование перед приемом на работу, условия работы по агентскому договору ему он объяснял сам лично, а также разъяснял различие агентского договора и трудового договора. Работа истца заключалась в выполнении определенной работы, за которую он получал вознаграждение, при этом, распорядок дня не был ему установлен, истец напрямую контактировал с ИП ФИО4, в обязанности истца входило слежение за работой сервисного центра, отработка заказов, осуществление собеседования, истец начислял заработную плату сотрудникам со своей карты, правила трудового распорядка отсутствовали в организации, табель учета рабочего времени не ведется, больничные листы не передаются, приказы об отпусках не издаются, вознаграждение выплачивается за объем выполненных работ, контроль осуществляется в конце месяца, денежные средства ответчику поступают по безналичному расчету на его счет, размер агентского вознаграждения определяет ИП ФИО4, по показателям, которые отражаются в рабочей базе, у всех имеется агентский договор, денежные средства за покупку частей перечисляют клиенты, сотрудникам заработную плату выплачивает по договору ИП ФИО4, учет рабочего времени не велся, просто у ИП ФИО4 есть доступ к камерам, сумма вознаграждения не зависит от времени нахождения на работе, зависит от объема выполненной работы.

Показания свидетеля ФИО5, допрошенной в судебном заседании, пояснившей, что она устроилась на работу в сервисный центр в июле 2024 года, через две недели после заключения с ней субагентского договора, ФИО3 пришел на работу и стал руководить сервисным центром. Сама свидетель договор заключала с САД Показания свидетеля не опровергают показания свидетеля САД

Согласно материалам уголовного дела по факту кражи имущества ИП ФИО4 из помещения сервисного центра «RedFix», расположенного по адресу: <адрес> размере 108170 рублей отделом полиции Центральный УМВД России по г. Челябинска 09.12.2024 возбуждено уголовное дело. Материалы уголовного дела №, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.158 УК РФ, исследованы в ходе судебного разбирательства. В ходе расследования уголовного дела ДД.ММ.ГГГГ был допрошен представитель потерпевшего САД, который пояснил, что является представителем сети салонов по ремонту техники «RedFix», принадлежащих ИП ФИО4 В конце июня 2024 года в центр на должность директора пришел ФИО3, который с 01.07.2024 после стажировки, стал работать в указанной должности в центре. С ним был подписан бессрочный агентский договор, ему предоставлен доступ к программе центра. При этом, ФИО3 работал на своем ноутбуке, и мог пользоваться программой в любое время, в любом месте. При подписании агентского договора ФИО3 оформил дебетовую банковскую карту «Озон» на свое имя, на которую осуществлялся перевод денежных средств клиентов сервисного центра, закуп запчастей, оплата труда работникам. В конце месяца с данной банковской карты ФИО3 должен был перевести 30 % дохода на свою личную банковскую карту. В ходе дачи показаний САД указал, что в конце месяца остаток денежных средств сервисного центра распределялся между ним, коллегой, занимающей рекламой, и ФИО3 При этом, ФИО3 получал от остатка денежных средств – 30%.

Истцом в материалы дела представлены копии скриншотов рабочих чатов (т.1, л.д.63-137), копии субагентских договоров с физическими лицами, заключенными в рамках агентского договора № 09/22 (т.1, л.д.150-180), справки о движении средств за период с 01.07.2024 по 03.07.2024, с 03.07.2024 по 24.09.2024 на владельца ФИО3

Из данных субагентских договоров следует, что ФИО3 заключал договоры с физическими лицами от своего имени и согласно сведениям о движении денежных средств, истец осуществлял переводы денежных сумм субагентам по заключенным субагентским договорам со своей банковской карты.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что возникшие правоотношения между истцом ФИО3 и ответчиком ИП ФИО4 не имели признаков трудовых отношений, поскольку кадровых решений в отношении истца работодателем не принималось, приказа о приеме его на работу не издавалось, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя ответчик ФИО3 не знакомила, запись в трудовую книжку о приеме его на работу не вносилась, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Вознаграждение ФИО3 получал от результата работы, самостоятельно кадровых решений не принимал, заключал субагентские договоры от своего имени и в своем интересе, рабочего места не имел, осуществлял деятельность со своего ноутбука, постоянного режима работы ФИО3 не имел и ответчиком такой режим работы ему не устанавливался.

В связи с указанным, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 150 000 руб., процентов за невыплаченную заработную плату за период с 25.09.2024 по день фактической выплаты не имеется.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, суд, с учетом положений статей 151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», исходит из того, что по общему правилу компенсация морального вреда допускается при наличии вины причинителя вреда. Поскольку доказательств наличия вины ответчика в данном случае не имеется, то и оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года