Решение по делу № 2-4174/2022 от 30.09.2022 - о перерасчете пенсии.

№ 2-4174/2022

36RS0006-01-2022-005849-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2022 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Горюхаловой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области о перерасчете пенсии,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области с требованием о включении ФИО2 в страховой стаж и общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии период работы с 08.02.1989 по 30.12.2005 в должности старшей телефонистки роты связи Войсковой части № республики Казахстан, возложении обязанности произвести перерасчет страховой пенсии ФИО2 с 01.12.2021 года, почтовых расходов 438,27 рублей, расходы на юруслуги 29000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что после переезда из Республики Казахстан в Российскую Федерацию истцу была установлена пенсия на общих основаниях с 01.12.2021. Обратившись к ответчику за разъяснением истцу был дан ответ в соответствии с которым было разъяснено, что размере страховой пенсии по старости для каждого пенсионера определяется индивидуально, в зависимости от продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка, суммы страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо.

Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца на основании ордера адвокат Морозова Г.А. исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, обозрев материалы отказного пенсионного дела истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) с учетом положений, предусмотренных приложением №6 к указанному нормативному правовому акту. Также данной нормой предусмотрено для назначения пенсии наличие определенной продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Как установлено, судом истцу после переезда из Республики Казахстан в Российскую Федерацию была установлена страховая пенсия по старости на общих основаниях с 01.12.2021 г. Размер указанной пенсии с 01.12.2021 г. - 8774,70 руб., с 01.01.2022 г. - 9529,27 руб., в связи с чем, ей была установлена социальная доплата к пенсии.

В соответствии со статьей 12.1. Федерального закона РФ от 17.07.1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» если общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период, который он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральном законом РФ от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской. Федерации», меньше величины прожиточного минимума пенсионера, то ему устанавливается федеральная социальная доплата к пенсии.

Указанное обстоятельство подтверждается справками от 23.03.2022 г. №101-22-000- 7327-2037 и. №101-22-000-7330-4160, от 08.07.2022 г. №101-22-001-8418-2865.

Ответчиком дано разъяснение на обращение истца с указанием, что размер страховой пенсии по старости для каждого пенсионера определяется индивидуально, в зависимости от продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка, имевших место до 01.0 1.2002 г., а также суммы страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо после указанной даты.

Размер пенсии истцу был определен с учетом имеющегося общего трудового стажа до 01.01.2002 г. продолжительностью 16 лет 10 месяцев 3 дня (за исключением периодов ухода за детьми ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения ими возраста полутора лет), в том числе, 16 лет 10 месяцев 3 дня для валоризации (26% за «советский» стаж), среднемесячного заработка за период с 01.03.1981 г. по 28.02.1986 г. (60 месяцев), отношение которого к среднемесячной заработной плате по стране за тот же период составило 0,633 при максимальной допустимой величине 1,2, страховые взносы и иные поступления в ПФР отсутствуют. Общая величина ИПК составила 27,617.

Также ответчик в письме от 22.04.2022 г. №Т-4128-14/4144 указал, что согласно записям трудовой книжки истцу засчитаны периоды работы с 11.09.1970 г. по 22.01.1981 г. и с 17.02.1981 г. по 07.02.1989 г. При этом не учтены периоды работы с 23.06.1965 г. по 06.08.1969 г., с 07.08.1969 г. по 24.06.1970 г. и с 25.06.1970 г. по 10.09.1970 г., так как записи в трудовую книжку внесены с нарушениями - отсутствуют даты приказов о приеме и увольнении, не отражено наименование организации, в которую был осуществлен прием на работу.

В связи с тем, что в указанном ответе отсутствовало какое-либо пояснение в отношении периода работы с 08.02.1989 г. по 30.12.2005 г., несмотря на то, что запись о данном периоде работы имеется в трудовой книжке, истцом повторно было направлено письменное обращение в адрес ответчика.

В ответе от 08.06.2022 г. № Т-5468-14/5823 указано, что поскольку в трудовой книжке отсутствуют записи о работе после 07.02.1989 г., период работы с 08.02.1989 г. по 30.12.2005 г. не подлежит зачету в страховой стаж. Представленная истцом копия архивной справки от 22.10.2020 г. № Т15/7-4-1799, приложенная к обращению не может являться подтверждением периода работы, так как в ней отсутствует дата приема на работу (только сведения об увольнении в 2005 году).

Также ответчик сообщил, в связи с тем, что после назначения истцу страховой пенсии по старости в адрес ПФР 11.05.2022 г. поступила архивная справка, подтверждающая период работы с 23.06.1965 г. по 06.08.1969 г., то размер пенсии с 01.01.2022 г. был пересчитан и составил 9940,14 руб. (с 01.06.2022 г. с учетом индексации - 10 934,28 руб.).

В ответе от 08.06.2022 г. № Т-5468-14/5823 ответчик указал, что размер пенсии истца по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР документам исчислен в соответствии с действующим пенсионным законодательством.

Истец полагает, что в (трудовой) стаж незаконно не был учтен период работы с 08.02.1989 г. по 30.12.2005 г. на основании следующего.

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших с территории Республики Казахстан, регулируется. Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 г. с применением Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г., которое распространяется на правоотношения в области пенсионного обеспечения с учетом периодов работы (иных периодов), имевших место до 01.01.2021 года.

С 1 января 2021 г. вступило в силу Соглашение ЕАЭС, членами которого, в том числе, являются Республика Казахстан и Российская Федерация. Согласно положениям статьи 7 Соглашения ЕАЭС право на пенсию в связи с работой по определенной специальности, на определенной должности или в определенных условиях труда и организациях предоставляется за стаж работы по определенной специальности, на определенной должности или в определенных условиях труда и организациях, приобретенный на территории Российской Федерации. Аналогичный стаж работы, приобретенный на территории других государств-членов, учитывается как стаж работы на общих основаниях.

При этом статьей 12 Соглашения ЕАЭС предусмотрены переходные положения, согласно которым назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: - за стаж работы, приобретенный после вступления в силу Соглашения ЕАЭС, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;

- за стаж работы, приобретенный до вступления в силу Соглашения ЕАЭС, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением СНГ.

Согласно статье 4 Гражданского кодекса РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. При этом по отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, к оспариваемому периоду работы следует применять нормы Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. Данный нормативный акт основан на территориальном принципе, это означает, что пенсию назначает и выплачивает та Сторона, на территории которой лицо постоянно проживает, по нормам своего национального законодательства. При этом и право на пенсию, и размер пенсии определяется с учётом пенсионных прав, приобретенных на территории обеих Сторон.

В статье 1 Соглашения от 13.03.1992 г. указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Как следует из письма Министерства социальной защиты населения РФ от 31.01.1994 г. пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13.03.1992 г. для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. Данный документ подписан государствами - участниками СНГ.

Согласно пункту 1 статьи 6 данного соглашения назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства.

В соответствии с пунктом 1 Письма Министерства социальной защиты населения РФ от 31.01.1994 г. №1 - 369 - 18 при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13.03.1992 г., а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения от 13.03.1992 г.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 22.06.2004 г. № 99p «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР.

Согласно пункту 2 Приложения №1 указанных Рекомендаций к числу международных договором относится, в том числе Соглашение от 13.03.1992 г. «О гарантиях прав граждан государств - участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения» (названным Соглашением регулируется пенсионное обеспечение граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины). Пенсии гражданам указанных государств назначаются по законодательству и за счет государства, на территории которого они постоянно проживают. Взаимные расчеты между государствами не производятся (пункт 2 Рекомендаций).

В соответствии с пунктом 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

Согласно пункту 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 22.06.2004 г. № 99p для определения права на пенсию по старости лицам, прибывшим из государств- участников Соглашения от 13.03.1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13.03.1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29.01.2003 г. №203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Таким образом, лицам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, пенсия должна рассчитываться по нормам Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со статьей 19 Конституции РФ равенство прав и свобод граждан гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданы, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели. В соответствии со статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из указанного Федерального закона, Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона РФ от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом РФ от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 21 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Так, Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Согласно пункту 11 указанного нормативного акта, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Кроме того, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. №162, действующей в оспариваемый период моей работы, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на предприятии, заверялись подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 1.1 указанной Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. №162 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсий в оспариваемые периоды осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. №190. Указанное Положение в части подтверждения трудового стажа не противоречит Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015.

В соответствии с пунктом 1.1 указанного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, также являлась трудовая книжка. При этом необходимо учесть, что согласно статье 89 Закона РФ от 20.11.1990 г. №2340-1 «О государственных пенсиях в РФ», действовавшей до 01.01.2002 г. в трудовой стаж включалась любая работа.

Согласно указанному нормативному правовому акту обязанность по ведению трудовых книжек лежала и ранее, и сейчас только на работодателе.

Ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не должно создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа в зачете оспариваемого периода работы в страховой стаж и общий трудовой стаж. Работник не обязан следить за действиями своих работодателей по заполнению соответствующей документации.

Согласно записи № моей трудовой книжки 17.02.1981 г. истец была принята в Войсковую часть № механиком ЗАС роты связи (со ссылкой на приказ № от 17.02.1981 г.).

Согласно записи № - 01.01.1983 г. истец была переведена телефонисткой р/связи - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в последующем согласно записи № в соответствии с приказом № от 08.02.1989 г. истец была переведена на должность ст.телефонистки.

Данные записи заверены начальником отделения строевого и кадров штаба войсковой части № майором ФИО1.

Кроме того, в трудовой книжке имеется запись о поощрении - 28.08.2003 г. со ссылкой на приказ № от 28.08.2003 г. за ревностное отношение к исполнению своих обязанностей и в связи с празднованием Дня Конституции РК (Республики Казахстан) награждена грамотой. Имеется печать войсковой части №

При обращении истца с заявлением о назначении страховой пенсии по старости была представлена указанная трудовая книжка, то есть ответчик был ознакомлен с ее записями о переводе с 07.02.1989 г. и о поощрении 28.08.2003 г.

В архивной справке от 22.10.2020 г. № 15/7-4-1799, выданной Архивом ПС КНБ Республики Казахстан, указано, что ФИО2 старший телефонист телефонной станции (междугородняя) роты связи в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде» уволена по ст. 25, п. 2, пп. 2 (по инициативе одной из сторон) с 30 декабря 2005 года. В данной архивной справке имеется ссылка на приказ командира войсковой части № (<адрес>) от 30 декабря 2005 года № (Основание: фонд 5, опись 35, ед.хр 4, л. 122).

Ответчик проанализировав указанную справку указал, что в ней отсутствует дата приема на работу. При этом ответчиком не принято во внимание указанная справка и записи в трудовой книжке о приеме с 17.02.1981 г., о переводе с 07.02.1989 г.

Более того, ответчиком включен в стаж период работы истца в войсковой части № с 17.02.1981 г. по 07.02.1989 г., а период работы начиная с 08.02.1989 г. в войсковой части № не включен.

Архивной справкой от 08.06.2022 г. № 15/8-580 также подтверждается период работы с 08.02.1989 г. по 30.12.2005 г. Более того, со ссылкой на первичную документацию (лицевые счета), указана получаемая истцом заработная плата за весь спорный период работы, сведения о пенсионных отчислениях с сентября 1998 г. по сентябрь 2005 г.

Поскольку период работы истца имел место быть до 2015 года, то дополнительно истцом были запрошены сведения о соответствующих отчислениях в Акционерное общество «Единый накопительный пенсионный фонд» Республики Казахстан. В связи с чем, Филиал АО «ЕНПФ» в <адрес> предоставил указанные сведения, начиная с 01.01.1998 г. - сообщения АО «ЕНПФ» от 18.04.2022 г. №22-02-46/2793, от 12.05.2022 г. № 22-02-46/3490.

Таким образом, на основании изложенного, суд полагает, что истцом предоставлено достаточно доказательств в обоснование заявленных требований в связи с чем, требования истца в части возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж и общий трудовой стаж период работы с 08.02.1989 по 30.12.2005 в должности старшей телефонистки роты связи Войсковой части № Республики Казахстан подлежат удовлетворению.

Поскольку спорный период работы истца включен в страховой и общий трудовой стаж, то у суда имеются основания для удовлетворения требований истца о перерасчете страховой пенсии по старости в 01.12.2021.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 17 июля 2007 года №382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Между ФИО2 и представителем заключено соглашение на оказание юридической помощи № 35 от 29.03.2022.

Услуги представителя истцом оплачены в размере: 1500 руб. – составление заявления к ответчику, 1500 руб. – за составление заявления в центральный архив пограничной службы и в пенсионный фонд <...> руб. – составление иска, 13000 руб. – представление интересов истца в судебном заседании 15.08.2022, 10000 руб. – представление интересов истца в судебном заседании 30.09.2022, 3000 руб. – составление заявления о взыскании судебных расходов.

Указанные расходы подтверждаются платежными документами представленными в материалы дела.

Принимая во внимание объем и уровень сложности гражданского дела, время, непродолжительность судебных заседаний, степень и эффективность участия в нем представителя истца, размер требований, необходимость несения таких судебных расходов, а также объем и характер действий, произведенных представителем истца, суд считает возможным определить сумму расходов на представителя в следующих размерах: за составление иска – 10000 рублей, за участие в судебном заседании 15.08.2022 - 7000 рублей, за участие в судебном заседании 30.09.2022 - 10000 рублей, расходы за составление заявлений в пенсионный фон, за составление заявления в центральный архив, пенсионный фонд Республики Казахстан – 1000 руб., за составление ходатайства о взыскании судебных расходов – 1000 руб.

Также истцом понесены расходы: по направлению иска ответчику в сумме 438,27 руб., указанные расходы также подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области включить ФИО2 в страховой стаж и общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии период работы с 08.02.1989 по 30.12.2005 в должности старшей телефонистки роты связи Войсковой части № республики Казахстан.

Обязать государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области произвести перерасчет страховой пенсии ФИО2 с 01.12.2021 года.

Взыскать с государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области в пользу ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы 438,27 рублей, расходы на юруслуги 29000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30 сентября 2022 года.