Дело №2-1846/2023
УИД 74RS0004-01-2023-001815-76
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 26 июня 2023 года
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А.
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С. Е. к ООО «Восток-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец С.С.Е. обратился в суд с иском к ООО «Восток-Монтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в размере, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Исковые требования обоснованы тем, что С.С.Е., в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен в ООО «Восток-Монтаж». ДД.ММ.ГГГГ, по независящим от работников причинам, ответчиком был предоставлен вынужденный «междувахтовый» отдых сотрудникам. Однако, до настоящего времени ООО «Восток-Монтаж» своевременно и в полном объеме истцу не выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ С.м С.Е. в адрес ООО «Восток-Монтаж» направлено заявление об увольнении по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом в адрес Прокурора <адрес> направлено заявление о допущенных нарушениях трудового законодательства со стороны ответчика, с целью проведения проверки и принятия мер для их устранения. В связи с длительным отсутствием по месту жительства, получить информационные письма, направленные по итогам рассмотрения заявления С.С.Е. не удалось. При таких обстоятельствах истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 126326 руб.00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25963 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а также возмещении судебных расходов в размере 379 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец С.С.Е., его представитель ФИО2 (по доверенности л.д. 42) не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 41).
Ответчик ООО «Восток-Монтаж» в судебное заседание представителя не направили, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявляли.
Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявляли.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восток-Монтаж» и С.м С.Е. был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом, по условиям которого ФИО3 был принят на работу к ответчику по делу в подразделение Монтажный участок № на должность монтажника (л.д. 6-11).
Согласно п. 2.2. трудового договора работник ФИО3 обязался приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
Разделом 5 указанного трудового договора работнику были установлены следующие условия оплаты труда: за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 225 (двести двадцать пять) руб. 00 коп. + 34 руб. 00 коп. НДФЛ 13%. Отчисления в ИФНС по НДФЛ осуществляет Работодатель; работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; за время нахождения Работника в пути к месту работы (территория Ведугинского лицензионного участка, на территории <адрес>) и обратно выплачивается дневная тарифная ставка; дни междувахтового отдыха Работнику оплачивается по МРОТ; оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя; в случае, если Работник отработал менее 6 месяцев, компенсировать стоимость приобретённой для него спецодежды (верхняя одежда, обувь), путём удержания стоимости с заработной платы (л.д. 9).
Как указано в исковом заявлении, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.
Истцом по делу предоставлен табель учета рабочего времени, согласно которому С.м С.Е. отработано в феврале месяце 9 смен – 88 часов, в марте 20 смен – 193 часа (л.д. 20).
Согласно представленному расчету процента (компенсации) за задержку выплаты заработной платы, установлено, что задолженность по оплате заработной платы С.С.Е. составляет 126 326 руб. (л.д. 18).
Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 31758 руб. 36 коп. исходя из расчета:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 326 руб.х1/150х17%х18 дн. =2577 руб. 05 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 326 руб.х1/150х14%х23 дн. = 2711 руб. 80 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 326 руб.х1/150х11%х18 дн. = 1667 руб. 50 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 326 руб.х1/150х9,5%х41 дн. = 3280 руб. 27 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 326 руб.х1/150х8%х56 дн. = 3772 руб. 94 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 326 руб.х1/150х7,5%х281 дн. = 17748 руб. 80 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.
При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца С.С.Е. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере 379 руб.(160 руб.- за отправку информационного письма в Прокуратуру <адрес>, 102 руб. – за отправку запроса на документы, 117 руб.- за отправку искового заявления), подтверждением понесенных расходов истцом в указанном размере, являются копии кассовых чеков, в связи с чем требования С.С.Е. о взыскании почтовых расходов с ответчика подлежат удовлетворению (л.д. 17, 24).
Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 4 026 руб. 52 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С.С. Е. к ООО «Восток-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Восток-Монтаж» ИНН № в пользу С.С. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате в размере 126326 руб.00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31758 руб. 36 коп.., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а также возмещении судебных расходов в размере 379 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток-Монтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 026 руб. 52 коп.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом <адрес> об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом <адрес> об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2023 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО1
Решение не вступило в законную силу по состоянию на 03.07.2023 г.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО1
Подлинник подшит в материалы гражданского дела №2-1846/2023, которое находится в производстве Ленинского районного суда г.Челябинска
74RS0004-01-2023-001815-76