УИД 77RS0025-02-2024-000143-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1856/25 по иску ФИО1 к ООО «Атом.Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Атом.Строй» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 300 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 128 600 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 754, 12 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 29.09.2022 года между сторонами заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущий специалист в отдел кадровой и организационно-правовой работы с окладом 25 000 руб. в месяц. В период с 06.01.2024 года по 05.01.2025 года ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Атом.Строй» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Атом.Строй» заключен Трудовой договор .... от 29.09.2022 года, согласно которого истец была принята на работу в компанию ответчика на должность ведущего специалиста с 29.09.2022 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пп. «в» п.10 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно пп. «к» п.13, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно п.14, работнику установлена заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц.

Согласно представленной выписке по счету истца из ПАО Банк ВТБ за период с 01.09.2022 года по 10.01.2025 года, истцу не поступала заработная плата за период с 06.01.2024 года по 05.01.2025 года, последнее поступление зарплаты на карту истца было 09.01.2024 года за ноябрь и декабрь 2023 года в сумме 43 500 руб.

Таким образом, из материалов дела следует, что ответчиком не была выплачена заработная плата истцу за период с января 2024 года по декабрь 2024 года исходя из суммы оклада 25 000 руб. в месяц, то есть в общем размере 300 000 руб.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу как работнику заработной платы за спорный период и доказательств отсутствия задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 300 000 руб. (12 месяцев * 25 000 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты в размере 128 600 руб. за период с 06.01.2024 года по 05.01.2025 года, при этом суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку расчет судом проверен и признан арифметически верным.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит, поскольку в настоящее время истец трудоустроена в компании ответчика, уволена не была, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск ей не положена.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 13 215 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атом.Строй» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (.... г.р., паспорт РФ ....) задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 128 600 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Атом.Строй» (ИНН: <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 13 215 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2025 года.

Судья Демочкина О.В.