УИД 74RS0001-01-2025-000792-38
Дело № 2-1920/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2024 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Губановой М.В.,
при секретаре Масловой И.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Дворец спорта «Юность» города Челябинска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Дворец спорта «Юность» города Челябинска (МБУ ДС «Юность» г. Челябинска) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Мотивировал исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности ведущего специалиста теплоэнергетического цеха. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 15 241 руб. и оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из полной ставки (п.п. 4.1.1).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.п. 4.1.3 изменен, и истцу полагаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность работ и высокие результаты работы – не более 100% от должностного оклада; за качество выполненных работ – не более 100% от должностного оклада.
Обе указанные выплаты стимулирующего характера определяются комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании «Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи».
Истцу также установлена выплата стимулирующего характера за выслугу свыше 15 лет в размере 30% от должностного оклада.
Ответчик не выполняет условия заключенного между сторонами трудового договора.
В соответствии с условиями действующего трудового договора, п. 4.1.3 установлены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность работы и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, выплаты должны производиться в размере до 100% от должностного оклада.
Фактически такие выплаты за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачиваются в размере, значительно меньшем по сравнению с другими работниками, которые находятся в подчинении истца. Средний размер указанных выплат с их слов составляет около 50%. Выплаты работодателем производятся также и специалистам, к которым относится истец, размер у таких специалистов выше, чем у работников рабочих профессий.
Доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей у ответчика не имеется. Истец полагает, что размер указанных выплат полагается истцу в размере не ниже, чем другим сотрудникам.
У истца в подчинении находились рабочие (слесари-сантехники) Разница между выплатами подчиненным истца, если брать средний размер выплат 50%, и выплатами истцу составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 21 253,58 руб.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 253,58 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., 5 000 руб. расходов на оплату юридических услуг.
Уточнив исковые требования, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 854,97 руб., 10 000 руб. компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридических услуг 5 000 руб.
Истец и его представитель - ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований. В суд предоставила письменный отзыв (л.д. 32-33) в обоснование своих возражений.
Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец работает в должности ведущего специалиста теплоэнергетического цеха.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 15 241 руб. и оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из полной ставки (п.п. 4.1.1).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.п. 4.1.3 изменен, и истцу полагаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность работ и высокие результаты работы – не более 100% от должностного оклада; за качество выполненных работ – не более 100% от должностного оклада.
Обе указанные выплаты стимулирующего характера определяются комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании «Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи».
Истец оспаривает невыплату указанных премий, которые, по его мнению, должны быть ему выплачены в размере 50% от оклада.
Также в соответствии с п. 4.1.4 работнику могут выплачиваться премиальные выплаты за месяц, квартал, год – до 100% оклада (л.д. 9-10).
У ответчика система оплаты труда определена Положением об оплате труда МБУ ДС «Юность» г. Челябинска, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 5 Положения заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.
В соответствии с п. 17 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся, в т.ч.: стимулирующего характера: за интенсивность работ и высокие результаты работы – не более 100% от должностного оклада; за качество выполненных работ – не более 100% от должностного оклада.
Согласно п. 20 указанного Положения, выплаты стимулирующего характера в определенном размере устанавливаются ежемесячно приказом директора с учетом протокола решения комиссии по стимулирующим выплатам, на основании устных пояснений либо служебных записок начальников отделов с учетом показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, позволяющей оценить интенсивность, результативность, и качество работы (эффективность труда), при достижении которых данная выплата производится. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителями до 100% от оклада (выплаты: за интенсивность работы, за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ).
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за месяц, квартал, полугодие и год.
Согласно п. 21 выплата за интенсивность работы в соответствии с достигнутыми показателями работы устанавливается приказом руководителя в размере до 100% оклада.
Согласно п. 22 выплата за высокие результаты работы в соответствии с достигнутыми показателями работы устанавливается приказом руководителя в размере до 100% оклада.
Согласно п. 23 выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с достигнутыми показателями работы в размере до 100% оклада.
В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам МБУ ДС «Юность» г. Челябинска, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, к выплатам стимулирующего характера относятся, в т.ч. выплата за интенсивность работы, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ.
Решение о назначении стимулирующих выплат принимаются Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам МБУ ДС «Юность» г. Челябинска, порядок работы которой и ее состав утверждаются приказом Учреждения и отражается в соответствующем Положении (п. 6.1).
Согласно п. 6.1, 6.2 соответствующего Положения, до 25 числа текущего месяца в Комиссию предоставляются служебные записки и аналитические материалы от директора или лица его замещающего на заместителей директора, главного бухгалтера, главного инженера, на иных работников, отличившихся в отчетном периоде; заместителей главного инженера, заместителей директора (лиц их замещающих), на начальников отделов, находящихся в их подчинении, иных работников отличившихся в отчетном периоде, на главного бухгалтера и его заместителя (лиц их замещающих), начальников отделов (лиц их замещающих), на работников отделов, (служб), работников бухгалтерии. Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается членами Комиссии.
В силу п. 7.1 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от достижения работником учреждения показателей эффективности деятельности в отчетном периоде.
Интенсивность труда – способность конкретного человека приносить большую пользу за тот промежуток времени, чем отводится для всех работников в соответствии с достигнутыми показателями: эффективность рабочего времени, степень сложности трудовых процессов, объем выполняемой работы, степень сложности трудовых процессов, объем работы, выполняемый сотрудниками за рабочее время, выполнение других дополнительных работ, непосредственно не связанных с исполнением служебных обязанностей. Выплата за интенсивность устанавливается на основании решения Комиссии до 100% оклада, в нормальных условиях интенсивности – 0 (п. 7.2).
Высокий результат работы – это усилия целесообразно направленные на достижение определенного результата, выплата устанавливается на основании решения Комиссии в размере от 100% оклада в соответствии с достигнутыми показателями, а именно: особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, учреждения; организация и проведение мероприятий на высоком уровне, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, непосредственное участие в подготовке к мероприятиям, прохождение повышения квалификации – до 100%, удовлетворительные результаты – 0 (п. 7.2, 7.3).
Качество работы - совокупность показателей характеризующих степень улучшения основных сторон деятельности работников трудового коллектива, отрасли за определенный промежуток времени.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании решения Комиссии до 100% от оклада в соответствии с достигнутыми показателями: соблюдение ПВТР, требований охраны труда, выполнение приказов, дополнительных поручений, отсутствие жалоб, высокое качество выполняемой работы до 100%, обычное качество выполняемой работы, нарушение ПВТР – 0 (п. 7.4).
Истец провел анализ оценки, определенной им в процентном отношении к окладу, по сравнению с размерами тех выплат, которые ему были произведены работодателем с учетом того, что всю необходимую совокупность критериев, требующуюся для установления размера стимулирующих выплат, работодатель не определил.
Истец провел в расчетах сравнительный анализ выплат, произведенных работодателем, и по своим расчетам с учетом фактически отработанного времени в соответствии с расчетными листками, представленными в материалы дела.
В соответствии с действующим у работодателя Положением о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, целью работы Комиссии является оценка и мониторинг качества профессиональной деятельности работников в соответствии с критериями и показателями, установленными Положением о выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам МБУ ДС «Юность» г. Челябинска, основными задачами Комиссии являются, в т.ч., изучение и анализ информации об уровне профессиональной подготовки работников, сложности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, определение размеров стимулирующих выплат, изучение аналитических материалов и оценивание качества труда каждого работника.
Согласно п. 19 соответствующего Положения размер выплат определяется на основании служебных записок и аналитических материалов (п. 15), принимается решение открытым голосованием (п. 17), оформляется протоколом (п. 18), на основании протокола издается приказ, устанавливающий размер выплат (п. 19), выплаты могут быть сняты или не назначены Комиссией в случае не предоставления служебной записки, невыполнения условий трудового договора, должностной инструкции, Устава, Коллективного договора, ПВТР, иных локальных актов, а также выявленных нарушений законодательства, нарушения исполнительской дисциплины (п. 20).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Ранее судами были рассмотрены аналогичные требования истца за предыдущие периоды работы. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Дворец спорта «Юность» г. Челябинска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по кассационной жалобе муниципального бюджетного учреждения «Дворец спорта «Юность» г. Челябинска на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ дана оценка указанным выше локальным нормативным актам ответчика, установлено, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда. Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда поддержала выводы апелляционной инстанции о наличии у ответчика обязанностей по выплате истцу стимулирующих выплат, о том, что работодатель всю необходимую совокупность критериев, требующуюся для установления размера стимулирующих выплат, не определял. Требования истца о взыскании стимулирующих выплат суд признал правомерными, несмотря на указание в п. 6.3 Положения о выплатах стимулирующего характера, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательной составляющей заработной платы, а представляют собой вид поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и направлены на повышение степени ответственности работника за конечный результат.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам теплоэнергетического отдела устанавливались стимулирующие выплаты:
В ДД.ММ.ГГГГ Л.С.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ – 0% от оклада, Ф.Р.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 50% от оклада, Д.А.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 75% от оклада. Средний процент (0+50+75)%/3= 41%).
Согласно расчетному листу истцу в ДД.ММ.ГГГГ оплата истца по окладу составила 15 241 руб., следовательно, недоплата стимулирующей выплаты составила 6 248,81 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ Л.С.Н. (слесарь-сантехник) премировался за интенсивность работ – 25% от оклада, Ф.Р.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 100% от оклада, Д.А.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 100% от оклада, ФИО8 (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 25%. Средний процент (25+100+100+ 25)%/4= 62,5%.
Согласно расчетному листу истцу в июле 2024 г. назначена выплата стимулирующего характера в размере 25% (1 656,63 руб.), оплата по окладу составила 6 626,52 руб., следовательно, недоплата стимулирующей выплаты составила 2 484,95 руб. (6 626,52 руб. * 62,5%) – 1 656,63 руб.).
В августе 2024 г. ФИО5 (слесарь-сантехник) премировался за интенсивность работ – 25% от оклада, ФИО6 (слесарь- сантехник) за интенсивность работ 75% от оклада, ФИО7 (слесарь- сантехник) за интенсивность работ 50% от оклада, Ю.Х.Н. (слесарь- сантехник) за интенсивность работ 25%. Средний процент (25+75+50+ 25)%/4= 43,75%.
Согласно расчетному листу истцу в ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата стимулирующего характера (за интенсивность работы и высокие результаты) в размере 25% (865,97 руб.), оплата по окладу составила 3 463,86 руб., следовательно, недоплата стимулирующей выплаты составила 649,47 руб. (3 463,86 руб. * 43,75%) – 865,97 руб.).
В ДД.ММ.ГГГГ Ф.Р.Н. (слесарь-сантехник) премировался за интенсивность работ 100% от оклада, Д.А.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 50% от оклада, Ю.Х.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 50%. Средний процент (100+50+50)%/3= 66,66%.
Согласно расчетному листу истцу в ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата стимулирующего характера (за интенсивность работы и высокие результаты) в размере 25% (2 540,17 руб.), оплата по окладу составила 10 160,67 руб., следовательно, недоплата стимулирующей выплаты составила 4 232,93 руб. (10 160,67 руб. * 66,66%) – 2 540,17 руб.).
В ДД.ММ.ГГГГ Ф.Р.Н. (слесарь-сантехник) премировался за интенсивность работ 100% от оклада, Д.А.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 50% от оклада, Ю.Х.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 50%. Средний процент (100+50+50)%/3= 66,66%.
Согласно расчетному листу истцу в ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата стимулирующего характера (за интенсивность работы и высокие результаты) в размере 25% (1 987,96 руб.), оплата по окладу составила 7 951,83 руб., следовательно, недоплата стимулирующей выплаты составила 3 312,72 руб. (7 951,83 руб. * 66,66%) – 1 987,96 руб.).
В ДД.ММ.ГГГГ Ф.Р.Н. (слесарь-сантехник) премировался за интенсивность работ 100% от оклада, Д.А.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 100% от оклада, Ю.Х.Н. (слесарь-сантехник) за интенсивность работ 100%. Средний процент (100+100+100) %/3= 100%.
Согласно расчетному листу истцу в ДД.ММ.ГГГГ назначена выплата стимулирующего характера (за интенсивность работы и высокие результаты) в размере 25% (3 810,25 руб.), оплата по окладу составила 15 241 руб., следовательно, недоплата стимулирующей выплаты составила 11 430,75 руб. (15 241 руб. * 100%) – 3 810,25 руб.).
Итоговая сумма недоплаты стимулирующих выплат за оспариваемый период, подлежащая взысканию с ответчика, составила 28 359,63 руб.
С начислением районного коэффициента размер недоплаты стимулирующей выплаты, подлежащей взысканию, составляет 28 359,63 руб. * 1,15 = 32 613,57 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.
Исходя из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконной невыплате заработной плате, с учетом фактических обстоятельств, длительности нарушения прав истца, приняв во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, объема защищаемого права, а также поведения ответчика, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истец просил взыскать судебные расходы, понесенные в связи с оказан договор на оказание юридических услуг (л.д. 19), заключенным ДД.ММ.ГГГГ между самозанятым Ю.С.А. и истцом, в предмет которого входит составление искового заявления о взыскании с ответчика заработной платы, подготовка документов для обращения в суд, изучение документов и определение вариантов решения вопроса, а также чек, подтверждающий оплату Ю.С.А. 5 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.
В силу ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб. по требованию имущественного характера, и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Дворец спорта «Юность» города Челябинска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дворец спорта «Юность» города Челябинска» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 32 613,57 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, 4 000 руб. компенсации морального вреда, 5000 руб. расходов на оплату юридических услуг.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дворец спорта «Юность» города Челябинска» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: Губанова М.В.
Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 года.