Дело (УИД) 62RS0004-01-2024-004436-95

Производство №2-807/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 01 июля 2025 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Кривцовой Т.Н., при секретаре судебного заседания Крыско К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Али-Эстейт» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Али-Эстейт» о признании п.4.1 трудового договора № от 14 августа заключенным в редакции «4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 (сорок) часов в неделю», признании п.5.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключенным в редакции «5.1.1. должностной оклад в размере 70000 (семьдесят) тысяч рублей 00 копеек ежемесячно», взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., не выплаченной при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, процентов за нарушение работодателем причитающихся работнику выплат при увольнении, обязании ответчика направить информацию об увольнении истца в Социальный фонд России,

Установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Али-Эстейт», уточнив требования, просил признать п.4.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключенным в редакции «4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.»; признать п.5.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключенным в редакции «5.1.1. должностной оклад в размере 70000 руб. ежемесячно.».; взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 57997 руб. 59 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск - 18989 руб. 93 коп.; моральный вред – 40000 руб., проценты - 50775 руб. 84 коп.

В обоснование истец указал, что дд.мм.гггг. с ответчиком заключил трудовой договор, принят на должность «<...>» на условиях неполной занятости с заработной платой 10000 руб. в месяц. Однако, положения трудового договора в части заработной платы и объёма занятости не соответствовали действительности и были навязаны ответчиком (с целью сокращения расходов на фонд оплаты труда), который пользовался уязвимым положением истца как работника. В действительности уровень заработной платы предусматривал оклад в 70000 руб., а также премиальную часть, зависящую от результатов работы, что подтверждается содержанием вакансии, размещённой ответчиком на сайте HeadHunter, где указано, что уровень заработной платы составляет от 60000 до 200000 рублей на руки, а уровень занятости «полная занятость, полный день». Указанная вакансия перемещена в архив в том месяце, когда истец заключил с ответчиком трудовой договор. Уровень заработной платы полагал подтвержденным справкой 2-НДФЛ и справками по операциям от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.., которые, по мнению истца, подтверждают получение им денежных средств (в даты, установленные договором), соответствующих уровню заработной платы, оговоренному в вышеупомянутой вакансии, размещённой в сети интернет. Истец указал, что в соответствии с вышеупомянутыми документами его заработная плата за август 2023 года составила 35000 руб., за сентябрь 2023 года – 120210,65 ((10586,96-13%)+25000+86000) рублей; за октябрь 2023 года – 78700 ((10000-13%)+70000 руб.; за ноябрь 2023 года – 13515,04 ((13119,05-13%)+(2415,49-13%) руб.

дд.мм.гггг. истец уволен с должности по основанию, предусмотренному п.4 ст.71, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, ответчик внёс сведения о его трудоустройстве, но не внес сведения об увольнении истца. Кроме этого, ответчик не уплатил истцу заработную плату за последний месяц в полном объёме. Ввиду невозможности доказать размер заработной платы за последний месяц иначе, истец полагает необходимым использовать уровень средней заработной платы. По расчёту истца размер его средней заработной платы за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, составляет 89636,88 руб. в месяц ((70000+78700+120210,65)/3). По расчету истца сумма заработной платы (за вычетом произведённых начислений), подлежащая выплате в его пользу, составляет 57997,59 ((89636,88-13515,04)х16/21) рублей.

Считает, что в связи с тем, что ответчик скрыл реальный уровень оплаты труда истца, им не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18989,93 руб. Полагает, что с ответчика в его пользу должны быть взысканы проценты в размере 50,775, 84 руб.; невнесение ответчиком сведений об увольнении истца препятствовало и препятствует его дальнейшему трудоустройству, что повлекло морально-нравственные страдания, в связи с чем просил компенсировать моральный вред в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования, за исключением требования о возложении на ответчика обязанности направить информацию об увольнении в Социальный фонд России, поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика представила расчёт произведенных ФИО1 выплат, указав, что выявлено отклонение в выплате заработной платы за ноябрь 2023 года, исходя из отработанных ФИО1 часов в сторону ФИО1 в размере 145,50 руб., которые, как и компенсация за задержку выплаты в размере 100,37 руб., выплачена истцу в ходе рассмотрения дела. В связи с чем полагала, что компенсация морального вреда за нарушение прав истца завышена.

Против удовлетворения требований представитель ответчика ФИО2 возражала, пояснив, что деятельность компании не связана с необходимостью постоянного присутствия в офисе работников, на предприятии установлен режим неполного рабочего времени, при приеме на работу ФИО1 подано заявление о перечислении заработной платы на карту ПАО Сбербанк по указанным им реквизитам. Заработная плата перечислялась ФИО1 два раза в месяц по указанным им реквизитам, что подтверждается платежными поручениями от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.. Достижение уровней заработной платы, заявленных в вакансии, работниками возможно и складывается в зависимости от их специализации, количества отработанного времени, командировок, участия в судебных заседаниях, выездов на показы объектов. дд.мм.гггг. трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана справка 2НДФЛ, справка по форме СТД-Р, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по форме 182-н за период работы в ООО «Али Эстейт» и произведен расчет при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. дд.мм.гггг. ООО «Али Эстейт» направило сведения в Пенсионный фонд России об увольнении ФИО1 по форме СЗВ. Однако, сведения об увольнении ФИО1 не приняты Фондом из-за технической ошибки. дд.мм.гггг. сведения об увольнении ФИО1 повторно направлены в ЕФС и внесена запись в электронную трудовую книжку. Полагает, что доводы ФИО1 о том, что отсутствие записи об увольнении из ООО «Али Эстейт» препятствовало ему в трудоустройстве, не подтверждаются доказательствами. С дд.мм.гггг. и по настоящее время ФИО1 не обращался с требованиями о выплате, а также с требованиями о внесении сведений об увольнении в ЕФР. Претензий по размеру заработной платы от ФИО1 в период его работы не поступало.

Выслушав участников, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что, если договор был заключен в письменной форме, то и все дополнения к нему также должны быть совершены в письменной форме и подписаны сторонами.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают из трудового договора, заключённого в письменной форме или в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Все изменения и дополнения к трудовому договору также должны быть составлены в письменной форме и подписаны сторонами. Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. ФИО1 обратился в <...> с заявлением, в котором просил принять его на работу в должности «<...>» на 1/4 ставки с дд.мм.гггг.. На основании приказа руководителя <...> ФИО1 принят в Общество на должность <...>

Согласно условиям трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного между ФИО1 и <...>, ФИО1 принят на работу на должность <...>, трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. ФИО1 установлен график неполного рабочего дня, 10 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему установлен должностной оклад в размере 10000 руб. ежемесячно. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени. Выплата оклада производится в следующем порядке: 25 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере 40% от оклада, а окончательный расчет 10 числа каждого последующего месяца за отработанным; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно действующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской федерации, нормативными документами ООО «Али Эстейт» (п. 1,4,5 Трудового договора).

Таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Али-Эстейт» возникли из трудового договора, подписанного со стороны работодателя ООО «Али Эстейт» его генеральным директором ФИО4, и истцом ФИО1 дд.мм.гггг. и содержит как обязательные, так и дополнительные условия.

В письменном заявлении заработную плату ФИО1 просил перечислять ему на карту ПАО Сбербанк.

Ответчиком приложен табель учета рабочего времени ФИО1 за август 2023 г. и сведения о перечислении истцу заработной платы за август 2023 года за 14 рабочих дней в размере 5295 руб. 96 коп.; табель учета рабочего времени ФИО1 за сентябрь 2023 года, сведения о выплате ФИО1 аванса по трудовому договору за сентябрь 2023 года в размере 3915 руб., заработной платы за сентябрь – 4785 руб.; табель учета рабочего времени за октябрь 2023 года, сведения о выплате аванса за октябрь 2023 года в сумме 3915 руб., заработной платы по трудовому договору за октябрь 2023 г. в сумме 4785 руб., табель учета рабочего времени за ноябрь 2023, и сведения о расчете при увольнении за ноябрь и выплате 4814,54 руб., в соответствии с заявлением ФИО1 от дд.мм.гггг. об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг. на основании абз.4 ст.71, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, из представленных стороной ответчика документов усматривается, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с согласованными сторонами при приеме ФИО1 на работу условиями.

Приказом генерального директора ООО <...> ФИО1 уволен с дд.мм.гггг.. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг..

Размер заработной платы ФИО1 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. следующий.

Оклад при полной ставке по должности <...>, которую занимал ФИО1, в августе 2023 г. составлял 40000 руб., ставка ФИО1 по условиям трудового договора – 0,25%, оклад по ставке составляет 10000 руб., из расчёта: 40000 х 0,25 = 10000 руб. Количество рабочих дней в августе 2023 года – 23. Дневная ставка составляет 434,78 руб., из расчета: 10000/23 = 434,78 руб., ставка в час – 217,39 руб., из расчета: 434,78/2 = 217,39 руб. Количество отработанных ФИО1 рабочих часов – 28.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за август 2023 г. составляет 5295,96 руб., из расчёта: 217,39х28 = 6085,96 руб. – 13% (НДФЛ 791 руб.) = 5295,96 руб.

Указанная сумма выплачена ФИО1 ответчиком, что подтверждается платежным поручением от дд.мм.гггг.;

Оклад при полной ставке по должности <...>, которую занимал ФИО1, в сентябре 2023 г. составлял 40000 руб., ставка ФИО1, согласованная при принятии его на работу – 0,25%. Оклад по ставке – 10000 руб., из расчёта: 40000 х 0,25 = 10000 руб. Количество рабочих дней в сентябре 2023 г. – 21 день. Дневная ставка составила 238,095 руб., из расчёта: 476,19/2 = 238,095 руб. Количество отработанных ФИО1 часов – 42.

Таким образом, заработная плата, полученная ФИО1 за сентябрь 2023 г., составила 8700 руб. из расчёта: 238,095 х 42 = 10000 руб. – 13% = 8700 руб. (НДФЛ 1300 руб.). Аванс в размере 45%, т.е. в размере 3915 руб., из расчета: 4500 руб. – 13% = 3915 руб. выплачен ФИО1 дд.мм.гггг., что подтверждается платежным поручением. Заработная плата в сумме 4785 руб. выплачена дд.мм.гггг.

Оклад при полной ставке по должности <...>, которую занимал ФИО1 в октябре 2023 г. составлял 40000 руб., ставка ФИО1 – 0,25. Оклад по ставке 10000 руб., из расчета: 40000 х 0,25 = 10000 руб. Количество рабочих дней в октябре 2023 г. – 22. Дневная ставка – 454,55 руб., из расчета: 10000/22 = 454,55 руб. Колиество отработанных ФИО1 часов – 44. Заработная плата ФИО1 за октябрь 2023 г. составила 8700 руб., из расчета: 10000 руб. – 13% = 8700 руб. (НДФЛ 1300 руб.): Аванс 45 %, из расчета: 4500 руб. – 13% = 3915 руб. (платежное поручение от дд.мм.гггг.); заработная плата в сумме 4785 руб. (платежное поручение от дд.мм.гггг.).

Оклад при полной ставке по должности <...>, которую занимал ФИО1 в ноябре 2023 г. составил 40000 руб., ставка ФИО1 – 0,25. Соответственно, оклад по ставке составляет 10000 руб., из расчета: 40000 х 0,25 = 10000 руб. Количество рабочих дней в ноябре 2023 г. – 21. Дневная ставка – 476,19 руб., из расчета: 10000 \ 21 = 476,19 руб. Ставка в час – 238,095 из расчета: 476,19/2 = 238,095. Количество отработанных ФИО1 часов – 13,8 часа. Заработная плата за ноябрь – 3285,71 руб., из расчета: 238,095 х 13,8 = 3285, 71 руб.

Согласно сведениям (л.д. 75) в ноябре 2023 г. ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 3119,05 руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск, подлежащая выплате ФИО1, составила 4814,54 руб., из расчета:

Количество отработанных месяцев х 28/12 = количество неиспользованных дней.

3х28 = 84/12 = 7 дней.

Заработок август 23 17д 6086,96; сентябрь 23д 29,3 10000; октябрь 23 29,3д 10000

Итого: средний дневной заработок: 26986,96/75,6 дня = 345,07/день.

Расчет компенсации 7х345,07 = 2415,49 руб.

Расчет за ноябрь 2415,49+3285,71 = 5701,20 руб. – 13% = 4960,04 (НДФЛ 741,56 руб.).

Платежным поручением ФИО1 за ноябрь 2023 г. выплачена заработная плата в размере 4814,54 руб.

Соответственно, сумма невыплаченной за ноябрь заработной платы, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составила 145,50 руб., из расчета: 4960,04 – 4814,54 = 145,50 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 145,50 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 100.37 руб. (сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки х количество дней задержки).

Таким образом, требования ФИО1 обоснованы в размере 145,50 руб. в части невыплаченной заработной платы и 100,37 руб. - компенсации за задержку выплаты заработной платы и подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлено, что задолженность истцу выплачена ООО «Али Эстейт» в добровольном порядке в общей сумме 232,82 руб. после принятия судом иска к производству (дд.мм.гггг.), то указанные требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Однако, решение в части взыскания суммы в размере 232,82 руб. не подлежит исполнению в связи с тем, что указанная сумма выплачена ответчиком в пользу истца в ходе рассмотрения дела.

Кроме этого, представитель ответчика в ходе рассмотрения дела указал, что ФИО1 доначислены взносы в СФР и удержан НДФЛ с невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплачен единый налоговый платеж: НДФЛ 21,74 руб., удержанный с заработной платы+НДФЛ 13,05 руб., удержанный с компенсации за задержку заработной платы + 50,17 руб. доначисленные взносы в СФР, всего на сумму 85 руб., в подтверждение приложив платежное поручение № от дд.мм.гггг.

Истец просил компенсировать в его пользу моральный вред в размере 40000 руб. в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; согласно п.47 вышеназванного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен и не оспаривался ответчиком факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся недоплате суммы в размере 232,82 руб. при увольнении, что позволяет истцу предъявлять требования о компенсации ответчиком морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в сумме 7000 руб. является достаточным для компенсации истцу причиненных ему ответчиком нравственных страданий.

Рассматривая требования истца о признании п.4.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключённым в редакции «4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность времени – 40 (сорок) часов в неделю», признании п.5.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключённым в редакции «5.1.1. должностной оклад в размере 70000 (семьдесят тысяч рублей 00 копеек) ежемесячно», суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «Али-Эстейт» заключили трудовой договор в письменной форме, соответственно, все изменения в трудовой договор должны вноситься в договор в письменной форме, что следует из ст.434 ТК РФ.

Однако, из документов и пояснений сторон в судебном заседании установлено, что письменные изменения в договор не вносились.

В подтверждение того обстоятельства, что договор заключен на указанных им условиях, истец ссылается на содержание вакансии, размещенной ответчиком на сайте HeadHunter.

Согласно предоставленным ООО «Хэдхантер» сведениям, Ali Estate зарегистрировано на сервисе www.hh.ru. дд.мм.гггг. указанным работодателем размещена на сайте вакансия «<...>». Заработная плата от 60000 до 200000 руб., график работы – полный день, с испытательным сроком – 3 месяца. дд.мм.гггг. указанная вакансия перемещена в архив.

Однако, исходя из принципа свободы договора, установленного в ст.421 ГК РФ, указанное объявление не лишало стороны возможности заключить договор на иных, отличных от содержащихся в объявлении, условиях.

А то обстоятельство, что истец самостоятельно вносил на счёт принадлежащей ему банковской карты денежные суммы, которые соответствовали суммам заработной платы, указанной в размещённой ответчиком вакансии, не свидетельствует о том, что это выплаты ООО «Али Эстейт», которые истец получал помимо оговорённых при заключении договора.

Таким образом, указанные истцом условия трудового договора не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований истца в этой части отсутствуют.

Кроме этого, исковые требования об оспаривании условий письменного трудового договора, которые сводятся к утверждению о том, что договор не заключался на тех условиях, которые указаны в нем в части заработной платы и времени занятости, несостоятельны и по следующим основаниям.

Из условий письменного трудового договора следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10000 руб. ежемесячно. Заработная плата начислялась в зависимости от количества отработанного времени. Выплата оклада производилась в следующем порядке: 25 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере 40% от оклада, а окончательный расчет 10 числа каждого последующего месяца за отработанным.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 не оспаривал, что заработную плату в указанном в трудовом договоре сумме (10000 руб.) он получал, трудовой договор, приложенный к материалам дела, подписывал.

При таких обстоятельствах суд полагает, что к возникшим правоотношениям подлежит применению правило, согласно которому сторона, подтвердившая каким-либо образом действие договора, не вправе ссылаться на незаключенность этого договора ("эстоппель").

Данное правило вытекает из общих начал гражданского законодательства и является частным случаем проявления принципа добросовестности, согласно которому при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно; никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пп. 3 и 4 ст. 1 ГК РФ).

На момент заключения трудового договора правило "эстоппель" было закреплено в п. 3 ст. 432 ГК РФ.

Истец ссылался на то обстоятельство, что положения трудового договора в части заработной платы и объема занятости были навязаны ответчиком (с целью сокращения расходов на фонд оплаты труда), который пользовался уязвимым положением истца как работника, однако, доказательств, подтверждающих указанное обстоятельство, истцом не предоставлено.

В соответствии со ст.82 Налогового Кодекса РФ налоговый контроль проводится должностными лицами налоговых органов в пределах их компетенции посредством налоговых проверок, получения объяснений налогоплательщиков, налоговых агентов, проверок данных учета и отчетности.

Не подтверждены указанные истцом обстоятельства и поступившими из ИФНС России № по <адрес> материалами проверки в отношении ООО «Али Эстейт» по заявлению ФИО1.

В материалах проверки содержатся сведения, что при проведении внутреннего аудита организации за 2021-2024 г. выявлено начисление заработной платы согласно МРОТ – 29389 руб. с дд.мм.гггг. согласно «Московского трехстороннего соглашения на 2019-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от дд.мм.гггг. постановление Правительства Москвы от 17.10.2023 №1961-ПП. Размер заработной платы работникам ООО «Али Эстейт» установлен трудовым договором в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Заработная плата определяется тарифной ставкой (должностным окладом) в соответствии со штатным расписанием Общества. Дополнительных выплат, не указанных в трудовом договоре, а также заработная плата в конверте ФИО1 не выплачивалась.

Кроме этого, истцом пропущен срок исковой давности для оспаривания трудового договора, о пропуске которого заявила представитель ответчика.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В данном случае трехмесячный срок исковой давности начинает течь с момента получения истцом выплат при увольнении в 2023 году, и на момент предъявления иска истек. Доказательства, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не представлены.

В судебном заседании истец ФИО1 заявлял требования об обязании ответчика направить информацию о его увольнении от дд.мм.гггг. в Социальный фонд России, в дальнейшем не поддержав его.

В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно данным ОСФР по Рязанской области на дд.мм.гггг., предоставленным по запросу суда, в Фонде содержатся сведения о приеме ФИО1 в ООО «Али Эстейт» дд.мм.гггг. и его увольнении дд.мм.гггг..

В судебном заседании представитель ответчика представил документы, подтверждающие, что сведения об увольнении переданы ООО «Али Эстейт» в Фонд дд.мм.гггг., т.е. до принятия иска к производству судом (дд.мм.гггг.), следовательно, иск в этой части не подлежит удовлетворению.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, ФИО1 был освобожден от оплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений в силу положений статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины по трудовым спорам, подлежит взысканию в бюджет госпошлина, от оплаты которой был освобожден истец, в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (4000 руб. по требованиям имущественного характера, 3000 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

ФИО5 Роиновича (<...>) к ООО «Али-Эстейт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании п.4.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключённым в редакции «4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность времени – 40 (сорок) часов в неделю», признании п.5.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключённым в редакции «5.1.1. должностной оклад в размере 70000 (семьдесят тысяч рублей 00 копеек) ежемесячно», взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., взыскании не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, обязании ответчика направить информацию об увольнении истца в Социальный фонд России - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Али-Эстейт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 145,50 коп., проценты – 87,32 руб., компенсацию морального вреда – 7000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 145,50 коп., процентов – 87,32 руб. исполнению не подлежит.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда в большем размере, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, признании п.4.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключённым в редакции «4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность времени – 40 (сорок) часов в неделю», признании п.5.1.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. заключённым в редакции «5.1.1. должностной оклад в размере 70000 (семьдесят тысяч рублей 00 копеек) ежемесячно», обязании ответчика направить информацию об увольнении истца в Социальный фонд России – отказать.

Взыскать с ООО «Али- Эстейт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья – подпись. Т.Н. Кривцова

Решение в окончательной форме принято 15 июля 2025 года.