Решение по делу № 2-3107/2023 от 25.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

прокурора Колесниковой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов.

Согласно п.5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, заключенного между ООО «Горизонт» и ФИО1 работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке: аванс № числа текущего месяца; окончательный расчет № числа следующего за отработанным месяцем.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы, составляет 131 005 рублей 95 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 554 рубля 62 копейки.

Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, ФИО1 полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 131 005 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 554 рубля 62 копейки.

В судебном заседании прокурор ФИО3 заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.

Лицо, в чьих интересах подан иск, ФИО1, представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Горизонт» и ФИО1 состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику может быть выплачена премия на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда в порядке: аванс № числа текущего месяца (в твердой денежной сумме); окончательный растет ФИО5 число следующего за отработанным месяцем (п.5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-№

Согласно расчетного листка за <адрес> года, ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере 131 065 рублей 95 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно реестра выплат ФИО1 выплачена заработная плата в размере 31 209 рублей 72 копейки и в размере 55 414 рублей.

В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 382 рубля 23 копейки (131 005 рублей 95 копеек - 31 209 рублей 72 копейки - 55 414 рублей), компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 2 544 рубля 62 копейки.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность ФИО1, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 907 рублей 81 копейку.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 44 382 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 2 544 рубля 62 копейки. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 907 рублей 81 копейку.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 01 сентября 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов