Уникальный идентификатор дела:
77RS0018-02-2024-005536-90
Дело № 2-748/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ МЕД» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился с данными требованиями, указал, что 12 апреля 2024 года ответчик отказался от выплаты долга по заработной плате за период с 1 апреля 2024 года по 11 апреля 2024 года в размере 42 900,00 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в представленных в суд возражениях просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В подтверждение своих доводов истец ссылается на контракт с ООО «АЙТИ МЕД» о найме удаленного сотрудника № 41613 от 1 апреля 2024 года, согласно которому истец принят на работу на должность удаленного интернет-специалиста с оплатой в размере 1800,00 рублей в день, к этой сумме добавляется выработка по заданиям в личном кабинете, договором предусмотрена стажировка продолжительностью 7 календарных дней, в графе «работодатель» стоит подпись ФИО2 и печать Главного Управления IT в Российской Федерации, ОГРН:<***> (л.д. 17-20).Как следует из представленных ответчиком возражений и письменных доказательств, ООО «АЙТИ МЕД» с 20.10.2022 осуществляет деятельность по разработке программного обеспечения, у ответчика отсутствуют сотрудники работающие на удаленной основе, контракт с истцом не заключался, штат полностью укомплектован в 2022 году, после указанного времени поиск и набор сотрудников не осуществлялся, с апреля 2024 года в адрес ответчика стали поступать письма от физических лиц, что от имени ООО «АЙТИ МЕД» с ними проводятся переговоры, заключаются контракты по выполнению работы на удаленной основе, принимается плата за обучение, ответчик сообщил, что набор сотрудников им не производится, в направленных контрактах отсутствует печать ответчика, а подпись не генерального директора ООО «АЙТИ МЕД». По данному факту генеральным директором ООО «АЙТИ МЕД» 5 апреля 2024 года было подано заявление в ОМВД России по району Раменки г. Москвы, в возбуждении уголовного дела было отказано.
Таким образом, принимая во внимание, что ответчик не привлекал истца для осуществления трудовой деятельности, не подписывал с ним трудовой договор, у него не может возникнуть обязанности по выплате заработной плате, оснований для удовлетворения требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ МЕД», ИНН <***> о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2025 года.