УИД: 50RS0031-01-2023-018748-50
Дело № 2-15497/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кетовой Л.С.,
при секретаре Игнатовой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транспортная компания «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТК «Гарант», в котором просит взыскать с ООО «ТК «Гарант» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 153 483,22 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 526,19 руб.
В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТК «Гарант» на должности бухгалтера-аналитика с должностным окладом в размере 50 000 руб. На протяжении всего периода работы истец выполняла свои должностные обязанности качественно, добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик начал задерживать выплату заработной платы, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ и вовсе перестал ее выплачивать. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате расчета при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было принято, увольнение оформлено, однако выплаты причитающейся заработной платы не последовало. Для урегулирования вопроса истец неоднократно связывалась с учредителем компании ФИО4, которой было обещано, что денежные средства будут выплачены в ближайшее время. До настоящего времени расчет с истцом не произведен. Сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 153 483,22 руб., пени за просрочку - 22 526,19 руб.
Истец: ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик: представитель ООО «ТК «Гарант» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК «Гарант» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается работодателем на должность Бухгалтер-аналитик, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-17,22).
Согласно п.5.2 договора, работнику устанавливается должностной оклад (ставка) в размере 50 000 руб. в месяц.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.5.4 договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца – 29го числа, окончательный расчет – 10го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к генеральному директору ООО «ТК «Гарант» с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ТК «Гарант» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается личной карточкой работника (л.д.18-21).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к генеральному директору ООО «ТК «Гарант» с заявлением о выплате расчета при увольнении (л.д.39).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетным листкам ООО «ТК «Гарант», выданным на имя ФИО2, карточке счета ООО «ТК «Гарант», оборотно-сальдовой ведомости ООО «ТК «Гарант» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «ТК «Гарант» перед ФИО2 составляет: в ДД.ММ.ГГГГ – 45 769,70 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 89 269,70 руб., в ДД.ММ.ГГГГ -132 769,70 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 153 483,22 руб. (л.д.41-45).
Отсутствие выплат заработной платы также подтверждается выпиской по счету ФИО2 (л.д.46-51).
ФИО2 обращалась в Одинцовскую городскую прокуратуру о нарушении трудового законодательства ООО «ТК «Гарант» (л.д.52-54).
Согласно ответу Одинцовской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2, для решения индивидуального трудового спора с ООО «ТК «Гарант» ей рекомендовано обратиться в суд (л.д.55-56).
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в АДРЕС в отношении ООО «ТК «Гарант» вынесено предостережение (профилактическое мероприятие №), основание – наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска обязательных требований (л.д.59-61).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ООО «ТК «Гарант» досудебную претензию с требованием о выплате задолженности по заработной плате и пени за просрочку выплаты (л.д.62-65).
До настоящего времени окончательный расчет с ФИО2 не произведен. Доказательств обратного суду предоставлено не было.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленному стороной истца, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 526,19 руб.
Суд согласен с предоставленным стороной истца расчетом, доказательств обратного суду предоставлено не было.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Одинцовского городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 720,18 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Транспортная компания «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Транспортная компания «Гарант» (.....) в пользу ФИО2 (.....) задолженность по заработной плате в размере 153 483 руб. 22 коп., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 526 руб. 19 коп., всего взыскать 176 009 руб. 41 коп.
Взыскать с ООО «Транспортная компания «Гарант» (.....) в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 4 720 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Федеральный судья: Л.С. Кетова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ