Дело № 2-1736/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 25 сентября 2023 года
Куйбышевский районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Дорожкиной Е.А.,
при секретаре Ивановой Е.С.,
помощнике судьи Мельниковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УК «Новая Волна» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «Новая Волна» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ним и ООО УК «Новая Волна» он принят на работу на должность заместителя генерального директора с окладом в размере 60 000 руб.00 коп. Однако, работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время не выплатил ему зарплату, согласно его трудового договора. В период с «01» ноября 2022 г. по настоящее время, Ответчик не производит выплату заработной платы, сумма задолженности составляет:
с 01.11.2022г. по 30.11.2022г. в сумме 60 000 руб.00 коп.;
с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. в сумме 60 000 руб.00 коп.;
с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. в сумме 60 000 руб.00 коп.;
с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. в сумме 60 000 руб.00 коп.;
с 01.03.2023г. по 21.03.2023г. в сумме 45 000 руб.00 коп.
Итого общая сумма задолженности за период с 01.11.2022г. по 21.03.2023г. составила 285 000 руб.00 коп., % (денежная компенсация) * 1/150*7,50 %* 152 дней=21 660 руб.00 коп.
Уведомлением от 06.03.2023г. истец известил работодателя, о приостановлении работы, согласно ст.142 ТК РФ, до момента выплаты зарплаты в полном объеме. За период с 06.03.2023г. и по настоящее время расчет зарплаты должен быть произведен, согласно ст.142 ТК РФ в размере среднего заработка. Кроме того, истец понес моральный вред, выразившиеся в виде нравственных страданий, причиненный действиями, нарушающими личные неимущественные права, а также посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО УК «Новая Волна» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. размере 285 000 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 21 660; наложить на ООО УК «Новая Волна» штраф согласно п.6 ст.5.27 КоАП Ф в сумме от 30 000 руб. до 50 000 тыс. руб.; взыскать в пользу истца моральный вред в сумме 50 000 руб.00 коп.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные требования, в последнем уточнении от ДД.ММ.ГГГГ. просил суд взыскать с ООО УК «Новая Волна» в пользу ФИО1: сумму задолженности по невыплаченной в установленный срок заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 305 123 руб.38 коп.; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 52 607 руб.40 коп.; денежную компенсацию за невыплаченную в установленный срок зарплату и средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 62 340 руб.55 коп., всего: 420 071 руб. 33 коп., а также моральный ущерб в сумме 50 000 руб.00 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и мете рассмотрения дела извещен надлежаще. Просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Новая Волна» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новая Волна» и ФИО1 заключен трудовой договор №. По условиям договора работник принимается на работу в должности заместителя Генерального директора ООО УК «Новая Волна» (п. 1.1). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). В соответствии с п. 8.2. трудового договора истцу установлен оклад в размере 60000 рублей в месяц, кроме того, на заработную плату должен был начисляться районный коэффициент 15%.
Сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 285 409 руб.09 коп. согласно расчету истца.
На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат.
Расчет произведен истцом в соответствии с условиями трудового договора, судом проверен и является правильным. Доказательств, опровергающих данный расчет, стороной ответчика не представлено.
При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно положениям ст. 211ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Из чего следует, что взыскание задолженности по заработной плате с ООО «Новая Волна» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 180 000 руб. (60 000 руб. х 3) подлежит немедленному взысканию.
ДД.ММ.ГГГГ. истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы согласно ст.142 ТК РФ до момента выплаты зарплаты в полном объеме.
На основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ., однако, как следует из пояснений истца, он осуществлял свои трудовые функции до направления уведомления о приостановлении деятельности (до ДД.ММ.ГГГГ.).
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 142 ТК РФ)
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 - при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, отказ работников от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Условиями прекращения права работника на сохранение среднего заработка на период приостановления является либо установление факта погашения задолженности, либо получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.
Таким образом, выплата среднего заработка в порядке ст. 142 ТК РФ обусловлена необходимостью исключения злоупотребления со стороны работодателя в части задержки выплаты заработной платы работникам и недопущения выполнения работы без соответствующей своевременной ее оплаты. В связи с вышеизложенным, суд полагает, что требования истца о выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
Согласно расчету истца, средний заработок в день составляет 3 507,16 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 52 607 руб.40 коп. Суд соглашается с приведенным расчетом, возражения и контррасчет стороной ответчика не представлены.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов за невыплаченную в установленный срок зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 62 340 руб.55 коп. согласно расчету истца. Суд соглашается с приведенным расчетом, возражения и контррасчет стороной ответчика не представлены.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца, периода не выплаты заработной платы работнику, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет. С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7701 руб. (7401 руб.+300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новая Волна» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) сумму задолженности по невыплаченной в установленный срок заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 305 123,38 рублей; средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 607,40 рублей, проценты в размере 62 340,55 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Новая Волна» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7701 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.А. Дорожкина
Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2023г.
КОПИЯ ВЕРНАРешение (определение) не вступило в законную силу ___________________________________________УИД 55RS0002-01-2023-001398-65Подлинный документ подшит в деле № 2-1736/2023__________Куйбышевского районного суда г. ОмскаСудья _____________________________Секретарь __________________________