Решение по делу № 2-2/80/2025 от 21.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2/80/2025

УИД № 43RS0018-02-2025-000111-62

20 мая 2025 года пгт. Даровской Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гребенкиной С.В.,

при секретаре Перминовой Е.В.,

с участием помощника прокурора Голомидовой И.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Даровского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование требований указано, что в ходе разрешения обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в качестве оператора-бухгалтера с местом работы по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО1 получила на руки трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетные листы о начисленной заработной плате за январь, февраль, март 2025 года, справки 2-НДФЛ за 2024, 2025 годы, однако полный расчет не произведен, сумма невыплаченной заработной платы составила 77 525 руб. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 3 798,03 руб. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика, истец оценила в размере 20 000 руб.

Помощник прокурора, истец ФИО1 в судебном заседании уточнили исковые требования в части размера компенсации за задержку заработной платы, просят взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 9 175,27 руб., на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ИП ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по всем известным суду адресам, почтовые отправления возвращены в суд за истечением срока хранения.

Суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 ТК РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность оператора-бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 16 242 руб. в месяц, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 38, 40-42).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО1 получила от работодателя трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетные листки о начисленной заработной плате за январь, февраль, март 2025 года, справки 2-НДФЛ за 2024, 2025 годы. При этом окончательный расчет с ней произведен не был. Полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 обратилась в прокуратуру.

Согласно письменным пояснениям от ДД.ММ.ГГГГ, представленным ИП ФИО2 в прокуратуру, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по данным работодателя задолженности в пользу ФИО1 нет, произведена переплата по заработной плате, в обоснование представлена сводная по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 14).

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на момент его заключения работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании; работнику установлен должностной оклад в размере 16 242 руб. в месяц плюс 15 % районный коэффициент. При определенных условиях установленный оклад может быть повышен по согласованию сторон. Выдача заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту (л.д. 40-42).

Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: за текущий месяц выплата производится 2 раза в месяц: 30-го или 31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников (л.д. 54-56).

Согласно расчетным листкам работодателя за спорные периоды – январь-март 2025 года сумма заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, за январь составила 23 937 руб., февраль – 23 938 руб., март – 29 650 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (без удержаний) – 31 081 руб. (л.д. 47-49).

В справке 2-НДФЛ за 2025 год, выданной ИП ФИО2, сумма дохода ФИО1 без вычетов за январь составила 19 800 руб., февраль – 27 096 руб., март – 21 677 руб. и 31 081 руб. (компенсация за отпуск) (л.д. 50).

В ходе судебного разбирательства расхождения в суммах зарплаты истец объяснила тем, что размер фактической заработной платы превышал размер официального заработка.

Согласно выписке по счету дебетовой карты ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ поступлений в виде заработной платы от ИП ФИО2 не просматривается. Зачисление заработной платы поступало от другого работодателя, что согласуется со справкой КОГОБУ «<данные изъяты>», работником которого с ДД.ММ.ГГГГ является истец.

В связи с нарушением трудовых прав истца в виде невыплаты ей заработной платы за период с января по март 2025 года Государственной инспекцией труда Кировской области ответчик ИП ФИО2 привлечена к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и части 1 статьи 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде административных штрафов в размере 3 000 руб. и 2 000 руб. соответственно.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу заработной платы за январь-март 2025 года при увольнении ФИО1 установленным, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При определении суммы задолженности суд принимает за основу данные расчетных листков работодателя за январь-март 2025 года, учитывает выписку по счету банковской карты ФИО1, и находит требования истца обоснованными, в связи с чем к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в общей сумме 77 525 руб., в том числе за январь – 23 937 руб., февраль – 23 938 руб., март – 29 650 руб. (с учетом удержаний).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен, признан правильным. Ответчиком альтернативный расчет, а также доказательства отсутствия задолженности по заработной плате истца в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлены.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, факт наличия задолженности по заработной плате за январь-март 2025 года при увольнении истца в нарушение требований статьи 140 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за просрочку выплаты в сумме 9 175,27 руб.

Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, установленный факт нарушения трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащий взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 20 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина по делу в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) относится на ответчика и подлежит взысканию с него в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 77 525 (семьдесят семь тысяч пятьсот двадцать пять) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 175 (девять тысяч сто семьдесят пять) рублей 27 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2025.

Судья С.В. Гребенкина