№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2023 г. г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Слободянюка Д.А.,

при секретаре Мнацаканяне О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ФИО6 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 894 руб. 77 коп., по выходному пособию за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 58 701 руб. 72 коп., по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 152 090 руб. 95 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Был принят на работу на должность Заместителя генерального директора по корпоративным вопросам. ДД.ММ.ГГГГ им было получено уведомление об увольнении по истечении двух месяцев со дня получения уведомления о сокращении штата работников. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ, которым трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Решением Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным и отменен. ФИО2 был восстановлен на работе в ФИО8 в должности Заместителя генерального директора по корпоративным вопросам с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО9 в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 047 349 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 с ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана индексация заработной платы в размере 329 530 руб. 34 коп.

Полагал, что поскольку при вынесении решения Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ суд исходил из среднедневного заработка ФИО2 в сумме 9 187 руб. 28 коп., однако с учетом взысканной апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ индексации среднедневной заработок составляет 10 521 руб. 41 коп., то размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету.

На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО11 по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 (ранее ФИО13) и ФИО2 был заключен трудовой договор №-к, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в административно-управленческом аппарате ФИО14 по должности Заместителя генерального директора по корпоративным вопросам, на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, с окладом в размере 173 000 рублей.

Приказом №VES 29-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным и отменен. ФИО2 был восстановлен на работе в ФИО15 в должности Заместителя генерального директора по корпоративным вопросам с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО16 в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 047 349 руб. 92 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При вынесении указанного решения, суд руководствовался справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о фактической сумме начисленной ФИО2 заработной плате, согласно которой за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года (247 рабочих дней) истцу была начислена заработная плата в размере 2 269 29 руб. 97 коп., то есть среднедневной заработок составляет 9 187 руб. 28 коп.

Апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 с ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана индексация заработной платы в размере 329 530 руб. 34 коп.

Истец указывает, что с учетом индексации заработной платы его среднедневной заработок составил 10 521 руб. 41 коп., что больше среднедневного заработка, которым руководствовался Мытищинский городской суд при расчете задолженности по заработной плате. Полагал, что заработная плата, взысканная решением от ДД.ММ.ГГГГ, а также по компенсации за неиспользованный отпуск и по выходному пособию за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 58 701 руб. 72 коп., подлежит увеличению, а именно:

задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск подлежит увеличению на сумму 131 894 руб. 77 коп.,

задолженность по выходному пособию за ноябрь-декабрь 2021 года подлежит увеличению на сумму 58 701 руб. 72 коп.,

задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула подлежит увеличению на сумму 152 090 руб. 95 коп.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления, который устанавливается Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 2 указанного положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

6) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 4 указанного положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В месте с тем, присужденная Апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ индексация не была начислена, в связи с чем в расчет при определении задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, вынужденного прогула учитываться не может.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 894 руб. 77 коп., по выходному пособию за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 58 701 руб. 72 коп., по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 152 090 руб. 95 коп. удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчик в судебном заседании заявила о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и по выходному пособию.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Согласно абз. 4, 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 207 ГК РФ, с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Как было указано выше, и как установлено вступившим в законную силу решением суда, ФИО2 был ознакомлен с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день с ним был произведен расчет, то есть ФИО2 узнал о своем нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в рамках рассмотрения дела об индексации по заработной плате Черемушкинским районным судом <адрес> и Московским городским судом ФИО2 с требованиями о перерасчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не обращался.

Настоящим иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях в данной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к ФИО18 (№) о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 894 руб. 77 коп., по выходному пособию за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 58 701 руб. 72 коп., по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 152 090 руб. 95 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2023

Судья