№ 2-877/2025

24RS0056-01-2024-010714-19

РЕШЕНИЕ заочное

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 28 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Судит А.Г.,

при секретаре Москвиной А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амбрелла» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Амбрелла» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 10.06.2016 он был трудоустроен в ООО «Юридическая консультация» в должности юриста, затем в разные периоды времени дважды переводился на должность начальника юридического отдела организации. Трудовые отношения с работодателем были оформлены в виде приема на работу по заявлению о принятии на работу и коллективному трудовому договору. При трудоустройстве директор организации издал приказ о трудоустройстве, с которым истец был ознакомлен под роспись, передал трудовую книжку, вместе с тем трудовой договор истцу выдан не был. В день подписания договора (10.06.2016) истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в офисе, расположенном по адресу: <...>, в последующем истец осуществлял свою трудовую деятельность в офисе по адресу: <...>, где работал до декабря 2016 года. Заработная плата выплачивалась нерегулярно в размере, установленном трудовым договором, и премии, согласно выполненной работы. В декабре 2016 года директор организации в присутствии истца и администратора здания вошел в офис и забрал оригиналы и копии уставных документов, печать и штамп организации, ноутбук, денежную выручку, кассовую книгу ФИО2, приходные и расходные ордера, отчеты о проделанной работе и ушел. После чего по телефону сообщил истцу, что закрывает организацию и уезжает. Клиенты организации, чьи договорные обязательства не были исполнены в период с 2017 по 2019 годы обращались с исковыми заявлениями в суд Железнодорожного района г.Красноярска, указывая в своих исках, что в разные периоды заключали договора с ООО «Юридическая консультация» (ООО «Амбрелла»). Некоторые из истцов указывали, что заключали договоры с истцом, передавали ему денежные средства. По искам клиентов организации с истца были взысканы денежные средства. В начале декабря 2016 года истца уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, привлечением истца к уголовному преследованию, связанному с неисполнением обязательств организации, в которой он работал, взысканием судом с истца денежных средств за неисполнение обязательства организации, длительным доказыванием и подготовкой к обжалованию и опровержению непричастности к неисполнению организацией своих обязательств. С учетом уточнений исковых требований в судебном заседании просит установить факт трудовых отношений между ООО «Юридическая консультация» (ООО «Амбрелла») в период с 10.06.2016 по 05.12.2016, обязать ООО «Амбрелла» внести в трудовую книжку записи о приеме, переводе на другую должность и увольнении с работы по собственному желанию с 05.12.2016, обязать ответчика подать все необходимые документы отчетного характера относительно трудоустройства, уплатит взносы в отношении истца с Социальный фонд России, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, что он работал юристом, в его обязанности входил прием документов, консультирование клиентов или заключение договоров. Трудовой договор был подписан в одном экземпляре, говорили, что потом выдадут копию трудового договора и внесут сведения в трудовую книжку. Заработная плата выдавалась наличными, премия переводилась на карту, но выписка не сохранилась. Цель обращения в суд установление факта трудовых отношений, чтобы пенсия учитывалась с указанным стажем.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Амбрелла», представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС России по Красноярскому краю не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 20.05.2016 на основании решения единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Юридическая консультация» ФИО3 создана коммерческая организация в форме общества с ограниченной ответственностью, адрес местонахождения <...>, на должность директора сроком на 3 года назначен ФИО3 (л.д. 125).

В соответствии с уставом ООО «Юридическая консультация», утвержденным 20.05.2016 решением единственного учредителя ФИО3, основной целью деятельности общества является – извлечение прибыли; основными видами деятельности общества являются: оказание юридических услуг; общепит; другие, не запрещенные законом виды деятельности (л.д. 126-141).

Сведения об ООО «Амбрелла» (ООО «Юридическая консультация») (ОГРН <***>) внесены в ЕГРЮЛ 06.06.2016, директором организации является ФИО4, учредителями/участниками юридического лица являются ФИО3, ФИО5, основным видом деятельности данного юридического лица является торговля оптовая неспециализированная, дополнительным видом деятельности является деятельность в области права. Ранее ООО «Амбрелла» было зарегистрировано как ООО «Юридическая консультация» на основании заявления единственного участника общества ФИО3 (л.д. 51-57).

Решением единственного учредителя ФИО3, 11.04.2017 утвержден устав общества (л.д. 103-116).

В подтверждение доводов о факте трудовой деятельности, 28.04.2025 в судебном заседании судом был допрошен свидетель ФИО8 которая пояснила, что ФИО1 знаком ей с 2016 года. Она обратилась с мамой за юридической консультацией в юридическую организацию на ул. Ленина г. Красноярска, там они заключили договор с Алексеем Олеговичем и его фирмой, после чего он отдал вести их дело истцу ФИО1, который в последующем представлял их интересы в Железнодорожном районном суде г.Красноярска. Дело с участием представителя ФИО1 рассматривалось 1,5 года, интересы он представлял от фирмы.

Оснований не доверять допрошенному свидетелю у суда не имеется, поскольку она была предупреждена о привлечении к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, пояснения согласуются с иными материалами дела.

Кроме того, в подтверждение трудовых отношений истца с ООО «Юридическая консультация», представлены заочные решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 19.03.2018, 26.02.2018, 06.09.2018, из текста которых следует, что граждане заключали с ООО «Юридическая консультация», в лице начальника юридического отдела ФИО1, договоры на оказание юридических услуг.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял свои трудовые функции в ООО «Юридическая консультация» (ООО «Амбрелла»), а между сторонами сложились трудовые отношения, за неимением опровержения доводов со стороны ответчика судом установлено, что трудовые отношения фактически начались с 10.06.2016.

Вместе с тем в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с ФИО1 трудовые отношения, не заключил с ним трудовой договор, не оформил должностную инструкцию, иного в материалы дела не представлено, судом при рассмотрении дела не добыто.

Так судом установлено, что отношения между ФИО1 и ООО «Юридическая консультация» (ООО «Амбрелла») носили именно трудовой характер, поскольку истец в указанный период времени исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца, ФИО1 выполнял конкретную трудовую функцию, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

Таким образом, суд устанавливает факт начала трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Юридическая консультация» с 10.06.2016 года.

Разрешая требование истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО «Юридическая консультация» и записи об увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с ответом ОСФР по Красноярскому краю от 10.01.2025, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, за период с 01.01.1998 по 09.01.2025 нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д. 150).

Между тем ФИО1 в обоснование заявленных требований пояснял, что ответчик при трудоустройстве принял от него трудовую книжку, никаких документов в распоряжении не имеет, трудовой договор ему не был выдан, в начале декабря 2016 ему объявили об увольнении, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых правоотношений между сторонами, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по внесению соответствующих записей о периоде его работы в должности юриста в трудовую книжку.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы в Социальный фонд России, суд приходит к следующему.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст. 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений, страховые взносы в спорный период ответчиком за застрахованное лицо ФИО1 не уплачивались, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика (работодателя) уплатить страховые взносы в Социальный фонд России за период работы с 10.06.2016 по 05.12.2016 в порядке и размерах, предусмотренных нормативными актами, регулирующими произведение работодателями страховых выплат (отчислений).

Поскольку обязанность по уплате страховых взносов, размер страхового взноса и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на основании которого ответчик и соответствующие органы произведут расчет страховых взносов, указание в решении суда конкретных сумм страховых взносов не требуется.

Поскольку истцом не заявлены требования о взыскании заработной платы, то и оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика произвести все отчисления, удержанные с его заработной платы в соответствующие органы, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, требование истца об обязании ответчика подать все необходимые документы отчетного характера касаемо его трудоустройства, не конкретизированы, в связи с чем, оснований для их удовлетворения не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его права на труд.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая приведенные нормы материального права, исходя из конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о допущенных работодателем нарушениях прав работника, в том числе по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., с учетом тяжести нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в 1 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридическая консультация» (ОГРН <***>) с 10 июня 2016 года по 05 декабря 2016 года в должности юриста.

Обязать ООО «Амбрелла» ОГРН <***> (ранее ООО «Юридическая консультация» ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) записи о приеме на работу в ООО «Юридическая консультация» на должность юриста с 10 июня 2016 года и запись об увольнении с 05 декабря 2016 года по собственному желанию.

Возложить на ООО «Амбрелла» ОГРН <***> обязанность уплатить в Социальный фонд России страховые взносы в отношении застрахованного лица ФИО1 (паспорт №) за период работы с 10 июня 2016 года по 05 декабря 2016 года.

Взыскать с ООО «Амбрелла» ОГРН <***> в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Амбрелла» ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Г. Судит

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 мая 2025 года.

Копия верна

Судья А.Г. Судит