КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2022-006224-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

16 декабря 2022 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,

при помощнике судьи Магомедовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3008/2022 по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «ИНТЕКО МС» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасхода по авансовым отчетам, расходов по найму жилого помещения, денежной компенсации за задержку выплат,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕКО МС» о взыскании задолженности по заработной плате ( с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в общей сумме 921384,27 рублей, перерасхода по авансовым отчетам в сумме 59516,90 рублей, расходов по найму жилого помещения в сумме 40000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 08.04.2012 по 22.11.2022 в сумме 156 265,86 рублей и по день исполнения решения суда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 19.10.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИНТЕКО МС» в должности генерального директора. На основании решения единственного участника общества трудовые отношения с ним были прекращены 07.04.2022г. по собственному желанию работника. Поскольку его рабочее место находилось в г.Тюмени, а он проживал в г.Ноябрьске, работодатель обязался возмещать ему расходы, связанные с наймом жилья, стоимость которого составляла 40 000 рублей ежемесячно. При увольнении ответчик издал приказ и внес запись в трудовую книжку, однако не произвел выплату задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 07.04.2022, и других задолженностей, в связи с чем истец обратился в суд.

В письменном заявлении ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против принятия по делу заочного решения.

Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, письменных пояснений и документов по делу не представил, об отложении разбирательства не просил, о причинах неявки суд не уведомил. (л.д.79)

Третье лицо - ООО «ИНТЕКО ГРУПП» (учредитель), будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд не явился. (л.д.79).

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в отсутствие истца и третьего лица по правилам ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).( ст.129 ТК РФ)

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении возникшего спора судом установлено, что 19.10.2021г. между ФИО1 и ООО «ИНТЕКО МС» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность генерального директора с оплатой труда в размере 229890 рублей ежемесячно (л.д.7).

07.04.2022г. решением единственного участника ООО "ИНТЕКО МС" прекращены полномочия генерального директора ФИО1 с 07.04.2022г. (л.д.19-21,27).

За период с 01.01.2022г. по 07.04.2022г. ФИО1 не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 921384,27 рублей ; за период с 01.01.2022 г. по 08.04.2022г. не выплачен перерасход по авансовым отчетам в сумме 59516,90 рублей, а также не возмещены расходы по найму жилья в связи с осуществлением трудовой функции г.Тюмени в размере 40 000 рублей.

Наличие и размер указанной задолженности подтверждаются: договором найма жилого помещения от 21.10.2021г., актом взаиморасчетов от 08.04.2022, оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за период с 01.01.2022 -08.04.2022, расчетными листками и др.(л.д.12-26).

Задолженность признана ответчиком, что следует из акта взаиморасчетов, однако не выплачена истцу до настоящего времени.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(ст.142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(ст.236 ТК РФ).

Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 08.04.2022г. по 16.12.2022г., а также за период с 17.12.2022г. по день фактического исполнения обязательства по оплате труда.

Компенсация за период с 08.04.2022г. по 16.12.2022г. исходя из общей суммы задолженности – 1020900,67 рублей, составит:168516,67 рублей.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования ФИО1 следует признать обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 61.1 БК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14148 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 ...), за период с 01.01.2022г. по 07.04.2022г., в сумме 921384,27 руб.; перерасход по авансовым отчетам, за период с 01.01.2022г. по 08.04.2022г., в сумме 59516,90 рублей; расходы по найму жилого помещения в сумме 40000 рублей; компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2022г., в сумме 168 516,67 руб., всего: 1189417,34 рублей (один миллион сто восемьдесят девять тысяч четыреста семнадцать рублей 34 коп.).

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (27.03.1984г.р., СНИЛС <***>) денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 17.12.2022г. по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск государственную пошлину в сумме 14 148 рублей .

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ( подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-3008-2022г.