Дело ***
УИД ***
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 июля 2025 года город Мирный
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Зуевой А.С.,
при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,
с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» о взыскании заработной платы,
установил :
Прокурор ЗАТО ... обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ГрандГефестСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании трудового договора *** от **.**.****. в период с **.**.**** по **.**.**** осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГрандГефестСтрой», в должности мастера отделочных работ в подразделение в .... По условиям указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,2, северная надбавка. Истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года, январь, февраль и март 2025 года в размере 178000 рублей. Которые просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2
Старший помощник прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.
Истец ФИО2, будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.
Ответчик ООО «ГрандГефестСтрой» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представил суду письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями прокурора согласны.
Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ГрандГефестСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором является ФИО4, основной вид деятельности: производство работ по внутренней отделке зданий (включая потолки, раздвижные и съемные перегородки и т.д.).
Прокуратурой ЗАТО ... по обращению ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «ГрандГефестСтрой» о нарушении трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, **.**.**** между ООО «ГрандГефестСтрой» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор ***, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «ГрандГефестСтрой» в подразделение ... (обособленное подразделение) на должность мастера отделочных работ по основному месту работы. Дата начала работы- **.**.****. Место работы работника определено: ..., территория строящегося гарнизонного госпиталя.
Приказом Генерального директора ООО «ГрандГефестСтрой» ФИО6 от **.**.**** *** ФИО2 принят на работу в обособленное подразделение ... мастером отделочных работ с **.**.****, с тарифной ставкой 25000 рублей.
Согласно условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
В силу п.2.3 трудового договора работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
ФИО2 уволен с **.**.**** на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В материалах дела имеется заявление ФИО2, адресованное прокурору Архангельской области и НАО с просьбой провести проверку по факту не выплаты ООО «ГрандГефестСтрой» заработной платы.
В материалы дела представлены расчетные листки по выплате заработной платы, согласно которым сумма задержанной зарплаты с учетом удержанной суммы НДФЛ за ноябрь 2024 года составляет 1515 рублей 09 копеек, за декабрь 2024 года - 36975 рублей 00 копеек, январь 2025 года – 36975 рублей 00 копеек, за февраль 2025 года – 36975 рублей 00 копеек, всего за период с ноября 2024 года по март 2025 года сумма задолженности составляет 178000 рублей.
Таким образом, задолженность ООО «ГрандГефестСтрой» по выплате заработной платы в пользу ФИО2 на дату увольнения составляет 178000 рублей, данная сумма не оспорена сторонами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что ООО «ГрандГефестСтрой» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6340 рублей за требования имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» (ИНН ***) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере 178000 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» (ИНН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6340 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.
Председательствующий А.С. Зуева
Мотивированное решение суда
изготовлено 05 августа 2025 года