Дело № 2-2975/2025
УИД: 77RS0028-02-2025-002280-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Беловой О.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2975/ по иску ГУП «Московский метрополитен» к фио ФИО1 оглы о взыскании задолженности по учебному договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 и просит взыскать с него задолженность по ученическому договору в размере сумма в счет возмещения расходов на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в сумме сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что между ГУП «Московский метрополитен» и фиоо был заключен ученический договор от 10.08.2023 № 3148 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от 10.08.2023 № 3531/к «Об организации занятий в группе № 58 Тм по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик был зачислен в группу № 58. В соответствии с п. 1.1, 4.1 Договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере сумма В соответствии с п. 3.3.1, 3.3.10, 3.3.13 Договора обучающийся обязан приступить к обучению в установленный в п. 2.2 Договора срок, в установленный образовательной программой срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен, после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 (десяти) рабочих дней заключить с Предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 (трех) лет с даты приема на работу. Согласно приказу ГУП «Московский метрополитен» от 10.10.2023 № 4583/к ФИО2 был отчислен по собственному желанию. Последний день занятий 10.10.2023 г. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения от 05.09.2023. В соответствии с пунктом 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. 10.10.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому ответчик обязуется возместить предприятию сумма до 10.04.2024, однако данное обязательство не исполнил. 01.11.2024 истец направил в адрес ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от 30.10.2024 № УД-18-40390/24 с требованием в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения данного уведомления возместить ГУП «Московский метрополитен» затраченные на обучение денежные средства. До настоящего времени требования удовлетворены не были. Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученических договоров, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с трудоустройством в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», не выполнил, фио ФИО1 оглы обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.
Представитель истца в судебное заседание явилась, требования поддержала.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что между ГУП «Московский метрополитен» и фиоо был заключен ученический договор от 10.08.2023 № 3148 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от 10.08.2023 № 3531/к «Об организации занятий в группе № 58 Тм по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик был зачислен в группу № 58.
В соответствии с п. 1.1, 4.1 Договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере сумма
В соответствии с п. 3.3.1, 3.3.10, 3.3.13 Договора обучающийся обязан приступить к обучению в установленный в п. 2.2 Договора срок, в установленный образовательной программой срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен, после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 (десяти) рабочих дней заключить с Предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 (трех) лет с даты приема на работу.
Согласно приказу ГУП «Московский метрополитен» от 10.10.2023 № 4583/к ФИО2 был отчислен по собственному желанию. Последний день занятий 10.10.2023 г.
За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения от 05.09.2023.
В соответствии с пунктом 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.
10.10.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому ответчик обязуется возместить предприятию сумма до 10.04.2024, однако данное обязательство не исполнил.
До настоящего времени требования удовлетворены не были.
Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученических договоров, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с трудоустройством в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», не выполнил, фио ФИО1 оглы обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.
Таким образом, ФИО2 в нарушение условий ученических договоров, своими действиями нарушил принятые на себя обязательства, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение в размере пропорционально отработанному времени.
01.11.2024 истец направил в адрес ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от 30.10.2024 № УД-18-40390/24 с требованием в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения данного уведомления возместить ГУП «Московский метрополитен» затраченные на обучение денежные средства.
В соответствии с частью второй ст. 207 Трудового кодекса РФ и п.п. 5.1-5.2 Ученических договоров в случае неисполнения принятых на себя обязательств ответчик обязан возместить ГУП «Московский метрополитен» стоимость обучения.
Таким образом, оценив представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ГУП «Московский метрополитен» подлежат удовлетворению, поскольку свои обязательства по ученическим договорам истец исполнил в полном объеме, однако ответчик в нарушение принятых на себя по ученическим договорам обязательств, уволился по собственному желанию и затраты на обучение работодателю не возместил.
Исходя из того, что доказательства уважительности причин неисполнения условий ученических договоров ответчик в суд не представил, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке подлежит сумма затрат понесенных работодателем на обучение в размере пропорционально отработанного времени в сумме сумма
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере сумма, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к фио ФИО1 оглы о взыскании задолженности по учебному договору - удовлетворить.
Взыскать с фио ФИО1 оглы (паспортные данные) в пользу ГУП «Московский метрополитен» в счет возмещения расходов на обучение в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем полдачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025 года