УИД № 59RS0003-01-2022-001437-70
Дело № 2-1920/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2022 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфинит Груп» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Инфинит Груп" о возложении обязанности выдать трудовую книжку; внести запись об изменении даты увольнения, указав дату фактической выдачи трудовой книжки; взыскании заработной платы в размере 224 398,08 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на дату вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Инфинит Груп» в качестве монтажника для выполнения работ на объекте: <адрес>, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу в устной форме объявили об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, приказ о прекращении (расторжение) трудового договора для ознакомления и подписи не предоставлялись.
При трудоустройстве на месте выполнения трудовых обязанностей, истцом совместно с заявлением о приеме на работу, копией паспорта через начальника участка ФИО3 была передана трудовая книжка. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу пояснили, что трудовую книжку вышлют по адресу регистрации: <адрес>. Заработную плату за декабрь месяц ООО «Инфинит Груп» выплатило в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не была выдана. Требование о выдаче трудовой книжки было направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом. По настоящее время трудовая книжка истцу не выдана.
Истец полагает, что не выдача работодателем трудовой книжки лишило его возможности поступления на другую работу и получения заработной платы. Также истец лишен возможности встать на учет в службу занятости для дальнейшего трудоустройства. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полученная истцом заработная плата составляет 224 398,08 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Незаконные действия ответчика, выразившиеся в невыдаче трудовой книжки, лишили истца возможности трудиться, наряду с фактическими затратами времени причинили нравственные страдания. Истец неоднократно обращался с вопросом трудоустройства к различным работодателям, но поскольку не мог предоставить трудовую книжку и тем самым подтвердить наличие стажа, свою компетентность, в трудоустройстве ему было отказано. В результате истец испытывает нервные перегрузки, дискомфорт, что вызывает длительные отрицательные эмоции и объективно ухудшают его физическое состояние, что проявляется в повышении артериального давления, увеличении частоты сердечных сокращений. Действия ответчика причиняют значительные нравственные страдания, поскольку он лишился источника средств к существованию, из-за сложившейся ситуации спит плохо по ночам, переживает.
Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, из которых следует, что при трудоустройстве у ФИО1 были запрошены документы согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не предоставил в ООО "Инфинит Груп" бумажную трудовую книжку для продолжения ведения ее в бумажном виде, бумажную трудовую книжку с записью о переходе на ведение ЭТК, выписку по форме СТД-Р, оформленную последним работодателем. В связи с указанными обстоятельствами работодатель сделал вывод о том, что ФИО1 трудоустраивается впервые. При приеме и увольнении работников работодатель обязан подать отчет СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа. ООО "Инфинит Груп" подало сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД при приеме ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, не нарушая сроков отчетности.
При увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с работником был произведен полный расчет, выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, были выданы следующие документы за период работы в ООО "Инфинит Груп" - справка 2НДФЛ за 2021 год, справка о сумме заработной платы по форме 182н и Форма СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности.
В судебном заседании представитель ответчика дополнительно ссылался на отсутствие доказательств передачи истцом трудовой книжки работодателю, отсутствие нарушения прав работника и наличие злоупотреблений со стороны истца.
Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Инфинит Груп" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ООО "Инфинит Груп" в должности монтажника/направление ЕР и ЕРС проекты/ на объект <адрес>, <адрес>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ежемесячной заработной платой в размере должностного оклада 68970 руб.
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу, количество отработанных часов в рабочую неделю может быть увеличено, если работник занят по основному месту работы (п.4.1 договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с истцом в связи с истечением срока срочного трудового договора.
По утверждению истца при увольнении трудовая книжка ему на руки выдана не была.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил направить трудовую книжку по адресу регистрации.
Ответа на указанное требование не поступило, трудовая книжка истцу не возвращена.
Представитель ответчика в судебном заседании факт передачи при трудоустройстве ФИО1 трудовой книжки оспаривал, ссылаясь на формирование информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в электронном виде (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Исходя правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, работник является экономически слабой стороной в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров, в связи с чем исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства не предоставления при трудоустройстве работником трудовой книжки должен представить работодатель.
В качестве таких доказательств ответчиком представлены сведения о трудовой деятельности (документ электронной трудовой книжки), выписка из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей за октябрь 2021 года, служебная записка координатора проектов ООО «Инфинит Груп» Р.М.А., служебная записка начальника участка ФИО3
Согласно записям трудовой книжки ФИО1, его трудовой деятельности в ООО «Инфинит Груп» предшествовала работа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Корунд».
Фотоизображение трудовой книжки с соответствующей информацией было направлено посредством WhatsApp координатору проектов ООО «Инфинит Груп» Р.М.А.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года осуществляют мероприятия, в том числе, уведомление по ДД.ММ.ГГГГ включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по ДД.ММ.ГГГГ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Лица, не имевшие возможности по ДД.ММ.ГГГГ включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи (подпункт 2 частью 6 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ).
В соответствии с пунктом 35 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях не состоял, заявлений о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации не оформлял, соответствующей записи его трудовая книжка не содержала. При этом вопреки доводам ответчика лицом, поступившим на работу впервые, не является.
Таким образом, ответчик доказательств своих доводов о согласии ФИО1 на формирование ООО «Инфинит Груп» сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) не представил, при том, что такое согласие работника исходя из Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" подлежит оформлению исключительно в письменном виде и хранится в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Следовательно, в отсутствии таких сведений ООО «Инфинит Груп» обязано было вести трудовую книжку ФИО1 в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3).
С учетом изложенных выше положений трудового законодательства, истец при поступлении на работу к ответчику обязан был предъявить трудовую книжку, а ответчик имел право потребовать ее предъявления и в случае отсутствия у истца трудовой книжки в целях исполнения возложенной на работодателя законом обязанности по оформлению новой трудовой книжки потребовать от работника соответствующее письменное заявление в порядке ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, в связи с чем допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и работодателю не передавалась, могут являться своевременное требование работодателя к работнику о предоставлении трудовой книжки, а также письменное заявление работника об оформлении новой трудовой книжки в порядке ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ.
В нарушение изложенного, ответчик соответствующих доказательств не предоставил, при том, что о наличии у истца трудовой книжки был достоверно осведомлен, о чем свидетельствует служебная записка координатора проектов ООО «Инфинит Груп» Р.М.А., подтверждающая направление истцом в её адрес посредством WhatsApp фото трудовой книжки.
При этом представленная ответчиком выписка из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них установленных судом обстоятельств не опровергает, так как содержащаяся в книге информация достоверной не является, поскольку в ней отсутствуют сведения о трудовой книжке Б.В.В., трудоустроенного в ООО "Инфинит Груп" в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ.
Также не принимается в качестве достаточного доказательства правовой позиции ответчика служебная записка начальника участка К.П.А., который является сотрудником ООО «Инфинит Груп» и находится в его финансовой зависимости. Кроме того, исходя из его пояснений каких-либо описей документов, передаваемых ему работниками в целях оформления трудовых отношений в офисе работодателя (расположенного в <адрес>), им не составлялись.
Напротив факт передачи трудовой книжки представителю работодателя – начальнику участка К.П.А. подтверждается показаниями свидетеля Б.В.И., пояснившего в суде, что он работал в ООО «Инфинит Груп» в октябре 2021 года и был очевидцем передачи ФИО1 начальнику участка К.П.А. трудовой книжки.
Таким образом, из совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу о нарушении ООО «Инфинит Груп» обязанности по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, поскольку при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности, именно работодатель должен доказать ее исполнение, что в данном случае сделано не было. При этом доводы представителя ответчика о предоставлении истцу взамен трудовой книжки сведений о трудовой деятельности, в отсутствие согласия работника на ее оформление в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не подменяет обязанности работодателя выдать трудовую книжку работнику, которая как установлено судом была им передана через представителя – начальника участка. Кроме того, ответчик в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не представил доказательств передачи истцу сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств выдачи трудовой книжки ответчиком истцу требование ФИО1 о выдаче трудовой книжки подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
В качестве доказательств отсутствия возможности трудоустроиться по причине не предоставления трудовой книжки ФИО1 представил следующие документы:
- уведомление на обращение от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в приеме на должность монтажника ООО "Импульс "СУЭНР";
- уведомление на обращение от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в трудоустройстве на должность главного специалиста отдела снабжения ООО "УралГЭСМ";
- уведомление на обращение от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в приеме на должность руководителя отдела снабжения ООО «СК Альфапласт»;
- приказ Территориального отдела по <адрес> ГКУ ЦЗН <адрес> №.2022/ПБ-16 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, где в качестве причин указано, в том числе отсутствие трудовой книжки.
Согласно справке ООО "СПАС" от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в должности подсобного рабочего.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о защите трудовых прав ФИО1, нарушенных ООО «Инфинит Груп», поскольку именно виновное поведение работодателя, не исполнившего обязанность по выдаче работнику в установленный законом срок трудовой книжки, явилось препятствием трудоустройства истца к другим работодателям. При этом вопреки доводам представителя ответчика злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны действий истца, обратившегося ДД.ММ.ГГГГ к ответчику с заявлением о возврате трудовой книжки, и прибегнувшего ДД.ММ.ГГГГ к судебной защите своих нарушенных трудовых прав, суд не усматривает.
В соответствии с положениями пункта 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.37).
Поскольку судом установлено, что до настоящего времени с приказом об увольнении истец не ознакомлен, а также установлен факт виновного поведения ответчика (работодателя) за задержку выдачи ФИО1 трудовой книжки, и, что трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана, имеются правовые основания для возложения на ООО "Инфинит Груп" обязанности внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения ФИО1, указав дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ».
С учетом изменения даты увольнения, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Инфинит Груп» неполученный ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок.
Согласно представленному ответчиком расчету среднедневной заработок ФИО1 составляет 3768,97 руб., что истец не оспаривал.
В связи с указанным, размер неполученного истцом заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выдачи ответчиком трудовой книжки произведен судом и составляет 478659,19 руб., исходя из следующего расчета: 3768,97 х 127 (рабочих дней за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного ФИО1 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ рабочего времени (40 часовая рабочая неделя).
С учетом изложенного с ООО "Инфинит Груп» в пользу истца подлежит взысканию неполученный последним заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 478659,19 рублей.
При этом указанный расчет задолженности произведен судом без учета исчисления налога на доходы физических лиц, который работодатель, являясь налоговым агентом, должен произвести и удержать самостоятельно.
Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы, денежных компенсаций) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из длительного периода нарушения трудовых прав ФИО1, принципов разумности и справедливости, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере –30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с ООО «Инфинит Груп» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8286,59 рублей (7986,59 рублей (по требованиям имущественного характера) + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)).
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инфинит Груп» (№) выдать ФИО1 (№) трудовую книжку.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инфинит Груп» (№) внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения ФИО1 (№), указав дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфинит Груп» (№) в пользу ФИО1 (№) заработную плату в размере 478659 руб. 19 коп. за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфинит Груп» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8286,59 руб.
Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
Судья Н.М.Швец