Решение по делу № 02-2728/2025 от 09.10.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом поданных изменений к ответчикам ООО «ГАУФ РУС», ИП <ФИО> о признании отношений, сложившихся между <ФИО> и ООО «ГАУФ РУС» с 22.08.2024г. в должности специалиста

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд. Истец просит суд признать отношения, сложившиеся между <ФИО> и ООО «ГАУФ РУС» с 22.08.2024г. в должности специалиста по логистике ВЭД, трудовыми

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ГАУФ РУС», ИП <ФИО> о признании отношений трудовыми, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

77RS0013-02-2024-015133-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2728/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГАУФ РУС», ИП фио о признании отношений трудовыми, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГАУФ РУС», ИП фио о признании отношений трудовыми, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-015133-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом поданных изменений к ответчикам ООО «ГАУФ РУС», ИП фио о признании отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «ГАУФ РУС» с 22.08.2024г. в должности специалиста по логистике ВЭД, трудовыми; обязании ООО «ГАУФ РУС» восстановить на работе, а также о взыскании с ООО «ГАУФ РУС» заработной платы, компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец указывает, что фактически состояла в трудовых отношениях в ООО «ГАУФ РУС». Так, 18.07.2024г. состоялось телефонное интервью истца по вакансии в компании ООО «ГАУФ РУС» «Специалист по логистике ВЭД». 19.07.2024г. ректутер Дарья, работник ООО «ГАУФ РУС», написала истцу в мессенджере «WhatsApp» о приглашении на второй этап собеседования в мессенджере «Telegram» по видеосвязи с Анной – руководителем отдела логистики и с ее заместителем – Евгением. 22.07.2024г. состоялось второе собеседование в мессенджере «Telegram» по видеосвязи. 24.07.2024г. истцом получено приглашение на работу на должность «Специалист по логистике ВЭД» в ООО «ГАУФ РУС», удаленный формат работы, с заработной платой в размере сумма

В дальнейшем, истцу стало известно, что на первом этапе трудоустройство со всеми осуществляется по договору самозанятости, однако истец, будучи уверенной в том, что имеет дело с работодателем ООО «ГАУФ РУС», не вникала в особенности договора с ним, ничего не знала о правовых режимах трудового договора и договора с самозанятыми. Истец и ответчик, согласовав заработную плату в переписке по мессенджеру «Telegram», договорились о выходе на работу после 17.08.2024г. Вместо заключения трудового договора между фиоЕ и ООО «ГАУФ РУС», истцу выслали проект гражданско-правового договора с ИП фио и 22.08.2024г. истцом был подписан договор №22082024 с ИП фио Подписанный со стороны ИП фио договор истцу не поступал.

Истец указывает, что в период с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. во время работы в должности «Специалист по логистике ВЭД» истца заставляли составлять графики выплат по месяцам, с расчетом того, что выплата осуществляется 2-3 раза в месяц. Эти графики нужны были бухгалтерии для составления актов оказания услуг. Так, в период с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. в соответствии с актом оказания услуг №1 от 10.09.2024г., составленного бухгалтерией работодателя, истец затратила на работу 20 часов, что, по мнению истца, не соответствует действительности, а именно вместо фактически отработанного полностью 12 рабочих дней по 8 и более часов. Расчет заработной платы за август 2024г. составил сумма, а период с 01.09.2024г. по 16.09.2024г. не оплачен. При этом, истец убеждена, что работа осуществлялась в ООО «ГАУФ РУС», она ничего не знает про ИП фио По информации, полученной от других сотрудников, это часто используемая схема работы ООО «ГАУФ РУС», когда трудовые договоры не подписываются, вновь принимаемых работников заставляют подписывать соглашения о конфиденциальности, убеждая, что все условия работы конфиденциальны.

Уведомлением от 25.09.2024г. с истцом в одностороннем порядке расторгли договор, сообщив, что задолженности не имеют, выплатив истцу сумма 12.09.2024г. Не оплаченных заданий не имеется, расчет произведен полностью.

Истец считает, что оснований для одностороннего прекращения с истцом трудовых отношений, без выплаты заработной платы у ответчика не имелось.

10.10.2024г. истцом направлена жалоба Государственную инспекцию труда по адрес.

30.10.2024г. истцом направлена жалоба в ИФНС №31 по адрес на основании вышеуказанных обстоятельств, однако проверка не завершена.

Истец утверждает, что, несмотря на то, что трудовые отношения работодателем оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, однако сложившиеся с 22.08.2024г. по настоящее время отношения с ответчиком имеют характерные признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. В подтверждение трудовых отношений между истцом и ООО «ГАУФ РУС» говорит и программное обеспечение (сервисы коммуникации, мониторинга работы), установленное айти-специалистом ООО «ГАУФ РУС» и необходимое исключительно для работы и коммуникации в данной организации. В ходе работы в период с 22.08.2024г. по 16.09.2024г. истцом, как работником, оставлен «цифровой след» (скриншоты рабочего процесса, переписок), свидетельствующие о факте трудовых отношений.

Истец полагает, что есть все основания для признания отношений, оформленных как гражданско-правовые, трудовыми, восстановлении на работе, внесении записи о работе специалистом по логистике ВЭД, возмещении материального ущерба.

Порядок досудебного урегулирования спора ответчиками был проигнорирован.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец просит суд признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ГАУФ РУС» с 22.08.2024г. в должности специалиста по логистике ВЭД, трудовыми; обязать ООО «ГАУФ РУС»:

- восстановить с 17.09.2024г. в должности Специалиста по логистике ВЭД;

- внести в трудовую книжку запись о принятии на должность специалиста по логистике ВЭД с 22.08.2024г. по трудовому договору на неопределенный срок, а также взыскать с ООО «ГАУФ РУС»:

- заработную плату за период с 01.09.2024г. по 16.09.2024г. в размере 52 380,сумма., из расчета (сумма/оплата труда за месяц/21день работы=4 761,сумма./средний дневной заработок за 1 отработанный день);

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.09.2024г. по 17.11.2024г. в размере 4 260,сумма.;

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.09.2024г. по 10.03.2025г./117 дней в размере 531 823,сумма. из расчета (100 000,сумма./оплата труда за месяц/22 дней=4 545,сумма./за 1 день прогула*11 дней вынужденного прогула);

- компенсацию морального вреда в размере 50 000,сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнениям по нему, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГАУФ РУС» по доверенности фио в настоящем судебном заседании просил в иске отказать, считает исковые требования незаконными и необоснованными, а также противоречащими фактическим обстоятельствам дела.

Представитель ответчика ИП фио по доверенности фио в настоящем судебном заседании доводы, изложенные в возражениях на иск, поддержала, просила в удовлетворении исковых требований к ИП фио отказать, мотивируя тем, что ФИО1 не выполняла трудовую функцию для ИП фио, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее не было условия о личном оказании услуг, она не работала под контролем ИП фио

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении в силу следующего.

В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Истец в обоснование исковых требований указывает на то, что 18.07.2024г. состоялось телефонное интервью истца по вакансии в компании ООО «ГАУФ РУС» «Специалист по логистике ВЭД». 19.07.2024г. ректутер Дарья, работник ООО «ГАУФ РУС», написала истцу в мессенджере «WhatsApp» о приглашении на второй этап собеседования в мессенджере «Telegram» по видеосвязи с Анной – руководителем отдела логистики и с ее заместителем – Евгением. 22.07.2024г. состоялось второе собеседование в мессенджере «Telegram» по видеосвязи. 24.07.2024г. истцом получено приглашение на работу на должность «Специалист по логистике ВЭД» в ООО «ГАУФ РУС», удаленный формат работы, с заработной платой в размере сумма

В период с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. во время работы в должности «Специалист по логистике ВЭД» истец составляла графики выплат по месяцам, с расчетом того, что выплата осуществляется 2-3 раза в месяц. Эти графики необходимы были бухгалтерии для составления актов оказания услуг. Так, в период с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. в соответствии с актом оказания услуг №1 от 10.09.2024г., составленным бухгалтерией работодателя, истец затратила на работу 20 часов, что, по мнению истца, не соответствует действительности, а именно вместо фактически отработанного полностью 12 рабочих дней по 8 и более часов. Расчет заработной платы за август 2024г. составил сумма, а период с 01.09.2024г. по 16.09.2024г. не оплачен. При этом, истец убеждена, что работа осуществлялась в ООО «ГАУФ РУС», она ничего не знает про ИП фио По информации, полученной от других сотрудников, это часто используемая схема работы ООО «ГАУФ РУС», когда трудовые договоры не подписываются, вновь принимаемых работников заставляют подписывать соглашения о конфиденциальности, убеждая, что все условия работы конфиденциальны.

Вместе с тем, истец считает, что оснований для одностороннего прекращения с истцом трудовых отношений, без выплаты заработной платы у ответчика не имелось.

Так, в ходе судебного заседания истец пояснила, что, несмотря на то, что трудовые отношения работодателем оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, однако сложившиеся с 22.08.2024г. по настоящее время отношения с ответчиком имеют характерные признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. В подтверждение трудовых отношений между истцом и ООО «ГАУФ РУС» говорит и программное обеспечение (сервисы коммуникации, мониторинга работы), установленное айти-специалистом ООО «ГАУФ РУС» и необходимое исключительно для работы и коммуникации в данной организации. В ходе работы в период с 22.08.2024г. по 16.09.2024г. истцом, как работником, оставлен «цифровой след» (скриншоты рабочего процесса, переписок), свидетельствующие о факте трудовых отношений, в связи с чем, есть все основания для признания отношений, оформленных как гражданско-правовые, трудовыми, восстановлении на работе, внесении записи о работе специалистом по логистике ВЭД, возмещении материального ущерба.

Претензионные требования досудебного урегулирования оставлены ответчиком без удовлетворения.

Обосновывая свои исковые требования, истец ссылается на предоставленные ею документы, факты и сведения, которые, по ее мнению, подтверждают ее работу у ответчика ООО «ГАУФ РУС» с 22.08.2024г.

При рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Возражая относительно заявленных требований представитель ответчика ООО «ГАУФ РУС» ссылается на то, что между истцом и ответчиком никогда не было заключено трудового договора и/или иного договора, прикрывающего трудовые правоотношения. Ответчик никогда не поручал истцу никакой работы и не допускал истца ни к какой работе. Между сторонами никогда не заключались никакие договоры, включая договор о неразглашении (копия, представленная истцом, не подписана ответчиком). Более того, между сторонами никогда не велись переговоры о заключении трудового договора и/или осуществлении трудовой функции без заключения договора. Истцом в материалы дела представлен договор №22082024 от 22.08.2024г., заключенный между ФИО1 и ИП фио По данному договору истец оказывала услуги ИП фио, указаны реквизиты ИП фио При этом в тексте отсутствуют любые указания на ответчика ООО «ГАУФ РУС». Обществом с ИП фио не заключалось никаких гражданско-правовых договоров, ни с ФИО1 ни с ИП фио ни в какие правоотношения не вступали. Истец ФИО1 не представила никаких документов, подтверждающих взаимодействие с ООО «ГАУФ РУС». ООО «ГАУФ РУС» никогда не делал никакие платежи в адрес истца. Договора между ООО «ГАУФ РУС» и ООО «ХЭДХАНТЕР» на размещение объявлений на сайте ООО «ХЭДХАНТЕР» об имеющихся у ООО «ГАУФ РУС» вакансиях по логистике по внешнеэкономической деятельности за период с 01.06.2024г. по 31.12.2024г. (ФИО1 отозвалась через ООО «ХЭДХАНТЕР» на вакансию по логистике по внешнеэкономической деятельности) не существует. В представленном по запросу суда штатном расписании ООО «ГАУФ РУС», наличие сотрудников – менеджеров по внешнеэкономической деятельности – не имеется. Между тем, ООО «ГАУФ РУС» не может нести ответственность за наличие или отсутствие у истца позитивных знаний о каком-либо из его контрагентов. ООО «ГАУФ РУС» никогда не делал никакие платежи в адрес истца. Истец не может подтвердить свои доводы никакими доказательствами.

Возражая относительно заявленных требований представитель ИП фио – фио ссылается на то, что ФИО1 не выполняла трудовую функцию для ИП фио, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее не было условия о личном оказании услуг, она не работала под контролем ИП фио Так, ИП фио занимается коммерческой деятельностью в сфере перевозок грузов автомобильным транспортом. В августе 2024г. ИП фио принял решение попробовать расширить сферу своей деятельности и начать заниматься международными перевозками грузов. Данная идея носила пробный характер и не планировалась как обязательная на длительную перспективу. ИП фио взял несколько заказов по международной перевозке и ему понадобились контрагенты (исполнители), которые смогли бы оказать ему услуги по подготовке документов для таможенного оформления, организации и координации самих перевозок, расчету таможенных платежей и взаимодействию с контрагентами. С целью поиска данных контрагентов (исполнителей) ИП фио обратился к своему рекрутеру фио с целью поиска стороннего исполнителя для этих целей, предварительно заключив с фио долгосрочный договор оказания услуг №20/01-23 от 23.01.2023г., которая в дальнейшем разместила объявления на различных сайтах и приступила к поиску исполнителей, при этом, ИП фио не было известно каким путем осуществлялся такой поиск. В связи с тем, что сотрудничество с исполнителем не предполагало выполнение последним трудовой функции – временный характер сотрудничества (ИП фио только тестировал новый вид бизнеса), отсутствие контроля со стороны заказчика, выполнение строго определенного перечня работ/услуг в любое удобное для исполнителя время на своей территории, сотрудничество с исполнителем предполагалось на основе гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, а сам исполнитель должен был иметь налоговый статус ПНД (самозанятый). фио нашла для ИП фио исполнителя – ФИО1, которая согласилась на предложенные ИП фио условия, о чем подписала договор возмездного оказания услуг с почасовой ставкой (в течение какого времени выполняла услуги, за это время получила оплату). В период с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. ФИО1 оказывала ИП фио ВМ. услуги: подготовила документы для таможенного оформления (3 часа), организовывала и координировала международные перевозки (6 часов), рассчитывала таможенные платежи (8 часов) и взаимодействовала с контрагентами (3 часа). Факт оказания услуг подтверждается актом №1 от 10.09.2024г., который был подписан ФИО1 без замечаний. За оказанные услуги ИП фио выплатил ФИО1 сумма В связи с тем, что новый бизнес не оказался для ИП фио рентабельным и привлекательным, ИП фио прекратил попытки этим заниматься, из-за чего отпала необходимость в услугах ФИО1, о чем ее немедленно уведомили. При этом, ИП фио не имеет никаких договорных отношений с ООО «ГАУФ РУС».

В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовая функция работника находится в подчинении потребностей работодателя и непосредственно зависит от центра интересов последнего.

Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В статье 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.

Согласно справки ООО «ГАУФ РУС» от 19.05.2025г., с ИП фио (ИНН <***>) ООО «ГАУФ РУС» договорных и иных отношений не имеет. ИП фио не является партнерской организацией. Более того, ООО «ГАУФ РУС» не имеет никаких предварительных или иных договоренностей с ИП фио и ФИО1

Согласно справки ООО «ГАУФ РУС» от 19.05.2025г., в качестве корпоративной электронной почты ООО «ГАУФ РУС» используются электронные почты с доменом @weissgauff.ru. В случае необходимости, для общения с контрагентами и/или покупателями сотрудникам предоставляется доступ к почтам с доменом @weissgauff. Иные домены электронных почт не используются.

Согласно штатного расписания на период с 15.05.2025г. бессрочно, представленного ООО «ГАУФ РУС» в материалы дела, должности «Специалист по логистике ВЭД» в компании ООО «ГАУФ РУС» не имеется.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГАУФ РУС», ИП фио о признании отношений с 22.08.2024г. в должности специалиста по логистике ВЭД трудовыми, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ответчиками возлагается на истца.

Однако истец, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не представила допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ответчиками.

Представленные ФИО1 в обоснование своих требований документы, факты и сведения, не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. между ней и ответчиками, поскольку ответчики не заключали с ФИО1 трудовой договор и/или иной договор, прикрывающий трудовые правоотношения. Ответчик ООО «ГАУФ РУС» никогда не поручал истцу никакой работы и не допускал истца ни к какой работе. Между сторонами никогда не заключались никакие договоры, включая договор о неразглашении. Более того, между сторонами никогда не велись переговоры о заключении трудового договора и/или осуществлении трудовой функции без заключения договора. Заявление о приеме на работу ФИО1 не писала. Трудовую книжку ФИО1 ООО «ГАУФ РУС» не получал, и записи в нее не вносил, приказа о приеме на работу с 22.08.2024г. не издавалось, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, каких-либо заданий ей не выдавалось. ООО «ГАУФ РУС» никогда не делал никакие платежи в адрес истца. Истец ФИО1 не представила никаких документов, подтверждающих взаимодействие с ООО «ГАУФ РУС», поэтому работником ответчика ООО «ГАУФ РУС» ФИО1 не являлась.

Судом также установлено, что сотрудничество между ИП фио с ФИО1 не предполагало выполнение последней трудовой функции, сотрудничество носило временный характер сотрудничества. Сотрудничество ИП фио с исполнителем ФИО1 осуществлялось на основе гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. В период с 22.08.2024г. по 09.09.2024г. ФИО1 оказывала ИП фио ВМ. услуги: подготовила документы для таможенного оформления (3 часа), организовывала и координировала международные перевозки (6 часов), рассчитывала таможенные платежи (8 часов) и взаимодействовала с контрагентами (3 часа). Факт оказания услуг подтверждается актом №1 от 10.09.2024г., который был подписан ФИО1 без замечаний. За оказанные услуги ИП фио выплатил ФИО1 сумма, что не отрицалось истцом в ходе судебного заседания.

В ходе судебного заседания также нашел свое подтверждение факт отсутствия ИП фио договорных отношений с ООО «ГАУФ РУС».

В ходе судебного заседания установлено, что истец никогда не подчинялась каким-либо правилам внутреннего распорядка, рабочему времени, иным локальным актам ответчиков, не выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, не соблюдала трудовую дисциплину.

Истцом не представлено бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиками достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

При этом переписка (скриншоты по мессенджеру «Telegram») не может быть признана надлежащим доказательством, поскольку в нарушении действующего законодательства оформлена ненадлежащим образом, что нарушает принципы допустимости, достоверности доказательств (ст.67 ГПК РФ), а кроме того, указанная переписка с достоверностью не подтверждает факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ГАУФ РУС», ИП фио

По договору №22082024 от 22.08.2024г., заключенному между ФИО1 и ИП фио, ФИО1 оказывала услуги ИП фиоМ, указанный Договор заключался на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон, целью данного договора являлось не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. За оказанные услуги ИП фио выплатил ФИО1 сумма

Иные факты и сведения, изложенные истцом в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, носят характер субъективного умозаключения.

Для рассмотрения и разрешения дела имели значение обстоятельства наличия между истцом и ответчиками договоренности о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, совместных действий, совершаемых по воле обеих сторон спора по исполнению истцом трудовой функции.

Таким образом, факт допущения ответчиком истца к работе с 22.08.2024г. не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Кроме того, представители ответчиков в ходе судебного разбирательства отрицали наличие трудовых отношений с истцом.

Таким образом, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств в обосновании своих требований, доводы, изложенные в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, свидетельствуют о злоупотреблении процессуальными правами.

При таких установленных обстоятельствах, оценив представленные доказательства, установив, что истцом не представлено доказательств фактического допуска к работе, даты фактического допуска к работе и доказательства исполнения им трудовой функции, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о признании отношений трудовыми заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Отказ в удовлетворении основного требования, влечет отказ в удовлетворении производных требований, в связи с этим, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части обязания восстановить на работе, а также о взыскании заработной платы, компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025г.

Судья И.С. Самойлова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →