Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.07.2025 года
Дело № 50RS0№-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Волковой А.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора, внести сведения в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора с ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2024г.; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2024г. и внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2024г.; обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2024г. в размере 158 115,23 рублей; признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора с ООО «РВБ» трудовыми в должности кладовщика с 20.10.2024г.; обязать ООО «РВБ» заключить с трудовой договор в должности «менеджер по работе с клиентами» с 02.11.2024г. на неопределенный срок и внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности кладовщика с 02.11.2024г. на неопределенный срок; издать приказ о приеме на работу; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2024г. работалв в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Ей присвоен идентификационный номер (ID), как и сотрудникам, работающим по трудовому договору. 02.11.2024г. получила от ООО «Вайлдберриз» информацию о прекращении трудового договора и рекомендацию на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ». К работе в ООО «РВБ» она приступил 02.11.2024г. Трудовые договоры в письменной форме с ответчиками не заключены. Полагает, что фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в компаниях в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю. Кроме того, за период работы в ООО «Вайлдберриз» ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу менеджера по работе с клиентами, функциональные обязанности которые выполняла истец соответствуют именно должности менеджера по работе с клиентами, имела сменный график работы. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что ФИО1 имела место работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ». Из справок по форме 2 НДФЛ усматривается регулярное перечисление денежных средств на счет ФИО1 в указанные периоды.
О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует график сменности работ, выполнение истцом работы в должности менеджера по работе с клиентами, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для нее единственным источником доходов.
Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договоры, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту пятому части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также с учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок, и внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Справки о доходах и суммах налога физического лица за период 2023-2024 год подтверждают, что истец имел следующий доход:
ноябрь 2023 – 65 394,39 рублей
декабрь 2023 – 80 614,71 рублей
январь 2024 – 32 673,03 рублей
февраль 2024 – 50 463,39 рублей
март 2024 – 58 536,93 рублей
апрель 2024 – 44 008,01 рублей
май 2024 – 41 376,54 рублей
июнь 2024 – 43 001,55 рублей
июль 2024 – 34 584,96 рублей
август 2024 – 13 415,55 рублей
сентябрь 2024 – 85 875,79 рублей
октябрь 2024 – 111 880,33 рублей
Итого: 661 825,18 рублей.
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила работу в ООО «Вайлдберриз», требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
661 825,18/351,6 = 1 882,32 (среднедневной заработок)
28 дней/12 * 36 месяцев = 84 дня
1 882,32 рублей * 84 дня = 158 115,23 рублей.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2024г. составляет 158 115,23 рублей.
Учитывая, что истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиком не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме по 10 000 рублей, с каждого из ответчиков, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.
Руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора, внести сведения в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по пункту пятому части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 158 115,23, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о расторжении трудового договора по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей оставить без удовлетворения.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «РВБ» трудовыми в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок.
Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РВБ» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий подпись А.В. Волкова