Решение по делу № 2-1892/2025 от 30.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

№ 2-1892/2025

24RS0002-01-2025-002178-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 03.10.2023 года она работает в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> в пункте выдачи заказов по адресу <адрес>. При трудоустройстве ею ответчику были переданы все документы для заключения трудового договора, с нее взято согласие на обработку персональных данных, она была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, с Положением о коммерческой тайне, ею было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, однако, с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с нею был заключен договор на оказание услуг б/н от 03.10.2023 года, которым оплата труда установлена в сдельном выражении, но фактически рассчитывалась также, как и работникам, работающим в обществе по трудовым договорам. За спорный период акты о выполненной работе ею не подписывались, а ее деятельность, обязанности и полномочия по договору не отличались от функционала работников ответчика, работающих в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В частности, при осуществлении деятельности по договору она пользовалась только ресурсами общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP – адресами, рабочим офисом). Она лично на протяжении с 03.10.2023 года по настоящий момент в обществе выполняет обязанности менеджера по работе с клиентами, которые знают, представителем какой компании она является, ей ежемесячно производится оплата труда, она подчиняется правилам трудового распорядка, действующим в компании. По мнению истца, поскольку в заключенном ею договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты), в сложившихся между ней и ответчиком правоотношениях имеются признаки трудовых отношений, так как работа по данному договору выполняется ею систематически в установленный работодателем период времени и под руководством сотрудников организации, представляет собой постоянную трудовую функцию, не нацеленную на получение определенного результата с еженедельной оплатой в зависимости от объема выполненных работ. В этой связи ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» в период с 03.10.2023; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период ее работы; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.5-9).

По ходатайству истца определением суда от 20.06.2025 к участию в деле в качестве соответчика по требованиям об установлении факта трудовых отношений за период с 27.09.2024, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда привлечено ООО «РВБ» (л.д. 78, 79-80).

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела судебной повесткой, не явилась, что в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела по существу. Ранее принимая участие в судебных заседаниях, истец ФИО1 исковые требования к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям, суду дополнительно пояснила, что от знакомых ей стало известно о поиске подменного работника для пунктов выдачи Вайлдберриз и с 03.10.2023 она выполняла <данные изъяты> выдачи в г. Ачинске в случаях отсутствия постоянных работников, о предстоящих датах выхода на работу ей сообщали другие работники, при этом она в каждый отработанный день проходила авторизацию в специальном программном обеспечении пункта выдачи, ей производилось начисление платы за отработанное время, производились удержания в случаях нарушений правил приемки возвращенного товара. При этом, вся работа велась ею в пунктах выдачи, принадлежащих непосредственно ООО «Вайлдберриз» и открытых не по франшизе, ее работу координировал региональный руководитель ООО «Вайлдберриз» в г. Красноярске Анатолий. Названному ей руководителю она направила в электронном виде свои ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, паспорт, после чего ей в личный кабинет в приложении ВБ был загружен договор об оказании услуг, с условиями которого она согласилась. В качестве подменного сотрудника она проработала до ноября 2024 г., после чего за ней и ее напарницей был закреплен пункт по адресу <адрес>, где она работает по настоящее время. Рабочие часы пункта выдачи установлены ООО «Вайлдберриз» с 10-00 час. до 21-00 час., работа осуществляется по сменному режиму два рабочих дня через два дня выходных. Отпуск ей можно было взять только за свой счет, необходимо было найти человека для ее замены, оплачиваемый отпуск ей не предлагался. Перед началом смены через приложение они направляют рейтинг работы своего отдела, размер начисленной оплаты и удержаний также отражается в приложении и выплаты зачисляются на ее карту в ТБанке. В связи с обновлением данных в приложении данные об отработанных днях и размере начисленной оплаты за спорный период с октября 2023 г. у нее не сохранились. О том, что с сентября 2024 г. выплаты поступают от ООО «РВБ» ей было известно, она полагала, что произошло переименование ООО «Вайлдберриз», в остальной части ее место работы, обязанности, иные условия ее деятельности в пункте выдачи не изменились.

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», надлежащим образом извещенные о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 199), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явились.

В ранее направленных отзывах представитель ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» ФИО2, действующая на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104,152), против исковых требований возражала, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиками отсутствуют признаки трудовых отношений. Так, представитель ответчиков отразила, что все участники публичной оферты ООО «РВБ» используют мобильное приложение, посредством которого знакомятся с текстом оферты, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, чтобы получать оплату за результат, когда захотят и сколько захотят, а их функция только в сортировке товара. В данном случае договор между сторонами заключен в электронной форме, т.е. ФИО1 присоединилась к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Истец, заключившая договор оказания услуг в форме акцепта оферты, никогда до заявления в суде не выражала намерение оформить трудовой договор. Тем самым - свободные гражданские отношения - его осознанный выбор без злоупотребления со стороны ответчика. Со своей стороны общество реализовало право на определение структуры и расстановки персонала и ему важно чтобы часть штатных работников была на рабочем месте в установленное время по графику и не важен результат труда штатных работников, чтобы они что-то сортировали. Обществу нужна их функция по должностной инструкции, т.е. обеспечение стабильного производственного процесса в складском комплексе и на пунктах выдачи заказов осуществляет персонал - штатные работники, количество которых определяется штатным расписанием. Однако текст договора-оферты, с которым знакомятся исполнители по договорам ГПХ, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя (пункт 5.4.) сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общей производственный процесс (в отличие от должностных обязанностей менеджера по работе с клиентами согласно должностной инструкции). Также, согласно пункту 5.7. договора оферты исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте, т.е. возможность исполнителя в любое время отказаться от исполнения договора свидетельствует об отсутствии признака трудовых отношений - подчинении распоряжениям работодателя в ходе производственного процесса. Помимо этого, точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и Истцом не доказано, истец не получала фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу ФИО1 не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников ответчика. Кроме того, из документов, представленных истцом в материалы дела, не следует что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой, из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Представитель ответчиков настаивала, что истец не получала фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, не была ознакомлена с локальными нормативными актами обществ, регулирующими трудовые отношения, не была интегрирована в организационную структуру предприятия, ей не был назначен руководитель, не предоставлялось рабочее место, она не подчинялась локальным нормативным актам ответчика, а контроль со стороны заказчика осуществлялся лишь за качеством оказываемых услуг. Ссылаясь на то, что ФИО1 обращением в суд допускает злоупотребление правом, представитель ответчиков просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д.97-103, 145-150)

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в зал суда не явился.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

На основании ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 включено в ЕГРЮЛ за ОГРН <***>, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, <...>, основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д.174-186).

ООО «РВБ» с 04.07.2024 включено в ЕГРЮЛ за ОГРН <***>, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, <...>, основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, соучредителем общества является ООО «Вайлдберриз» (л.д.83-91).

Между ООО «Вайлдберриз» в лице генерального директора ФИО3 как заказчиком и ФИО1 как исполнителем, 03 октября 2023 года на основании оферты на заключение договора об оказании услуг (л.д. 12-18, 105-108) заключен договор оказания услуг б/н, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика. Перечнем услуг является приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Главой 7 договора установлен порядок расчета заказчика с исполнителем, стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.

Из главы 8 договора следует, что исполнитель обязался оказывать услуги качественно, в объеме, и в сроки, согласованные сторонами договора. Своевременно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и /или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщить заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору. Исполнитель обязался соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующим нормами и правилами оказания услуг. Для целей выполнения настоящего договора на любую информацию, которую получает исполнитель в процессе оказания услуг или которую ему предоставляет заказчик, распространяется режим коммерческой тайны. Исполнитель обязался пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии. Заказчик обязался оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору. Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору.

Согласно п. 8.5.2 договора в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутри объектного режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем. В иное время пропуск и доступ может быть заблокирован по усмотрению заказчика. Пропуск блокируется при расторжении договора или в любое время по усмотрению заказчика (л.д.50).

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в аккаунте Исполнителя, в поле, возникающем после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор не содержит указания на конкретную дату прекращения, действовал до 27.09.2024, что подтверждается справкой руководителя отдела кадрового администрирования ООО «Вайлдберриз» (л.д. 135оборот).

27.09.2024 между ФИО1 и ООО «РВБ» в том же порядке путем принятия оферты на заключение договора об оказании услуг (л.д. 153-155) заключен договор оказания услуг б/н с условиями, аналогичными приведенным выше, действующий до настоящего времени, что подтверждается справкой руководителя отдела кадрового администрирования ООО «РВБ» (л.д. 178оборот).

Разрешая исковые требования ФИО1, суд приходит к следующим выводам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из пояснений истца, она работает в ООО «Вайлдберриз» с 03.10.2023 года в должности менеджера по работе с клиентами, ею для обозрения суда представлены мобильное приложение с учетной записью и присвоенным ей личным номером, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. <адрес>, в которых имеется доступ к обновлению рабочих программ, информации о доплате за скорость приемки, возврате товара ненадлежащего качеств и др. В этом же приложении отражаются удержания за отсутствие товара, его брак и пр.

Также для выполнения должностных обязанностей у истца имеется рабочий чат в программе WhatsApp, в котором велось обсуждение обновления программного обеспечения пункта выдачи, (л.д.19).

Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения/ Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).

Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решения органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе, приказы и распоряжения, распространяющиеся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает, сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) – выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др. (л.д. 109-112).

ООО «РВБ» 05.08.2024 утверждена должностная инструкция <данные изъяты> с аналогичным функционалом и должностными обязанностями работника (л.д.182-185).

Из объяснений истца и представленных ею справок о доходах за 2023-2024 г.г. следует, что за октябрь-декабрь 2023 года ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 171 886,81 руб., за январь-сентябрь 2024 года – 150 799,96 руб. (л.д. 134), что также следует из выписки по индивидуальному лицевому счету застрахованного лица (л.д. 70-73).

За сентябрь 2024 г. ООО «РВБ» ФИО1 начислена оплата в сумме 1 259,39 руб., за 2025 г. – 222 490,80 руб. (л.д. 186).

Согласно представленным истцом в материалы дела скриншотам с установленной в телефоне истца рабочей программы также прослеживаются зачисления ей в 2023-2024 г.г. выплат от ООО «Вайлдберриз» (л.д.20-34).

Из этих же скриншотов и пояснений истца судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» производятся удержания за отсутствие товара, его брак и пр.

Анализируя представленные суду доказательства, в том числе последовательные и согласованные между собой объяснения истца ФИО1 суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы – пункт выдачи заказов по адресу: <адрес>, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными.

ФИО1 работала по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (два дня работы два дня выходных) с 10.00 час. до 21.00 час., фактически выполняя должностные обязанности, идентичные обязанностям менеджера по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончания рабочего дня, за что получала заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиками, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» вопреки возражениям ответчика, оформлены не были, несмотря на обращения истца с таким вопросом в устном порядке к руководителю региона ФИО4, что следует из представленной переписки в рабочей программе (л.д. 19).

По данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в период 2023-2025 г.г. в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» либо иными работодателями истец не состояла.

Суд полагает несостоятельными доводы представителя ответчиков, изложенные в отзыве об отсутствии трудовых отношений с истцом со ссылкой на то, что ФИО1 самостоятельно приняла на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, до рассмотрения данного дела никогда не выражала намерение оформить трудовой договор с ответчиком, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

Так, отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключают возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В ходе рассмотрения дела доказательств направления заявок истцу для исполнения ею обязанностей по договору об оказании услуг, акты приемки-сдачи услуг, а также сведения о количестве дней выполнения ФИО1 обязанностей по договорам и произведенных начислениях, позволяющих оценить периодичность привлечения истца к деятельности ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» не представлены.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе не представлены данные о руководителях Красноярского филиала в рассматриваемый период, их должностные инструкции, не представлены графики работы по спорному ПВЗ, табели учета рабочего времени и иные документы, касающиеся предмета спора, в связи с чем суд приходит к выводу о выполнении истцом с 03 октября 2023 года по 26 сентября 2024 г. трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», с 27 сентября 2024 г. по настоящее время – в ООО «РВБ».

При таких обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и обязании ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ.

Рассматривая требование ФИО1 о возложении на ответчиков обязанности произвести отчисления страховых взносов, суд находит их обоснованными в силу следующего.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

На основании ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Частью 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Как подчеркивается в абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет ПФР застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Поскольку материалами дела подтверждается, что ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» не производили за ФИО1 обязательные страховые взносы как за работника, суд считает необходимым обязать ответчиков как плательщиков страховых взносов произвести начисление и перечисление страховых взносов в соответствующие фонды за весь период трудовой деятельности истца в порядке, размерах и в сроки, которые определены федеральными законами.

Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями и бездействием ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб. с каждого из ответчиков.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 9 000 руб. с каждого.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> с клиентами с 03 октября 2023 года по 26 сентября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности <данные изъяты> с 03 октября 2023 года по 26 сентября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы с 03 октября 2023 года по 26 сентября 2024 года в установленные законом сроки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в должности <данные изъяты> с 27 сентября 2024 года по настоящее время.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности <данные изъяты> с клиентами с 03 октября 2023 года по 26 сентября 2024 года, заключить с ФИО1 трудовой договор, издать приказ о приеме на работу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы с 27 сентября 2024 года в установленные законом сроки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 9 000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 9 000 (девять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.А. Ирбеткина

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.