Решение по делу № 2-1679/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-1679/2023 г.

УИД 50RS0029-01-2023-001092-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Суворовой Е.И.,

При секретаре судебного заседания Головчанской Д.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

В своем исковом заявлении истец просит взыскать с «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Свои исковые требования истец основывает на том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в должности диспетчера в Диспетчерскую службу. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:

- выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится <данные изъяты> числа этого месяца;

- выплата заработной платы за вторую половину месяца производится <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем.

На основании п. 3.4 Договора Заработная плата и иные суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются Работодателем путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения, истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику по почте заказным письмом № № была направлена, в порядке досудебного урегулирования, претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат. ДД.ММ.ГГГГ должник произвел расчет с истцом в сумме <данные изъяты> рублей (расчетные листки прилагаются), однако компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего момента не выплачена (банковская выписка прилагается). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей (расчет прилагается).

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, просил исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.5).

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался. Ходатайств об отложении разбирательства в суд не поступало.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что суду не представлено документов, подтверждающих уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (л.д. 7-8), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности диспетчера в Диспетчерскую службу. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:

ДД.ММ.ГГГГ ответчику по почте заказным письмом № № была направлена, в порядке досудебного урегулирования, претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат. ДД.ММ.ГГГГ должник произвел расчет с истцом в сумме <данные изъяты> рублей (расчетные листки прилагаются л.д. 9-14), однако компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего момента не выплачена (банковская выписка прилагается л.д. 16-18). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей (расчет прилагается л.д. 15).

Расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает, что у истца возникло право требования денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат удовлетворить.

Взыскать с «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.04.2023.

Судья: Е.И. Суворова