57RS0023-01-2025-005204-29 Дело № 2-4609/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе

председательствующего судьи Флоря Д.В.,

при секретаре Хохловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» к ФИО1 о признании трудовых отношений отсутствующими,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Технотрейд» (далее – ООО «Технотрейд») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГ на основании заключенного между истцом и ООО «Технотрейд» в лице его руководителя ФИО2 трудового договора, а также приказа от ДД.ММ.ГГ №*** об утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГ №*** истец состоит на должности директора магазина ООО «Технотрейд». В рамках трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Технотрейд», в период времени с ДД.ММ.ГГ по настоящее время истец свои трудовые и служебные обязанности исполнил и продолжает исполнять в полном объеме. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ООО «Технотрейд» не осуществило истцу выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - <данные изъяты> руб.). В связи с лишением права на своевременную выплату заработной платы истец испытывал нравственные страдания, которые выразились в перенесенном нервном стрессе, чувстве обиды из-за несправедливых действий работодателя. На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Технотрейд» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В свою очередь ООО «Технотрейд» обратилось с встречным иском к ФИО1 о признании трудовых отношений отсутствующими, в обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 не исполняет трудовых обязанностей в ООО «Технотрейд» с ДД.ММ.ГГ года, магазин несколько лет не ведет торговой деятельности, касса в магазине отсутствует, реализация товарно-материальных ценностей не осуществляется.. На протяжении ДД.ММ.ГГ года и до ДД.ММ.ГГ года ФИО1 требований о выплате заработной платы не заявлял. С ДД.ММ.ГГ года ФИО1 работает в <данные изъяты> на должности заместителя директора. Исковые требования ФИО1 направлены на причинение руководителю ООО «Технотрейд» ФИО2 вреда в связи с возникшим корпоративным конфликтом между ФИО2 и вторым участником ООО «Технотрейд» ФИО6 Торговые площади, ранее занимаемые ООО «Технотрейд», с ДД.ММ.ГГ года используются <данные изъяты> и <данные изъяты> на основании договоров аренды. В отношении адреса ООО «Технотрейд» УФНС России по Орловской области ДД.ММ.ГГ внесена запись о недостоверности сведений, по ранее занимаемому адресу ООО «Технотрейд» отсутствует. Касса ООО «Технотрейд» ДД.ММ.ГГ была снята с регистрационного учета контрольно-кассовой техники. Кадровыми документами в отношении ФИО1 руководитель ООО «Технотрейд» ФИО2 не располагает. Здание по адресу: <...>, где ранее находилось ООО «Технотрейд», ФИО1 посещает в интересах <данные изъяты> и <данные изъяты> На основании изложенного ООО «Технотрейд» просит суд признать отсутствующими трудовые отношения между ООО «Технотрейд» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении, возражал против удовлетворения встречного иска.

Представитель ООО «Технотрейд» ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные встречные исковые требования поддержал, возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, указав, что с ДД.ММ.ГГ года ФИО1 не исполняет трудовых обязанностей в ООО «Технотрейд». Магазин несколько лет не ведет торговой деятельности, реализация товарно-материальных ценностей не осуществляется. На протяжении ДД.ММ.ГГ года и до апреля ДД.ММ.ГГ года ФИО1 не предъявлял требований о выплате заработной платы. Здание, расположенное по адресу: <...>, где ранее находилось ООО «Технотрейд», ФИО1 посещает в интересах <данные изъяты>. Торговые площади, ранее занимаемые ООО «Технотрейд», с ДД.ММ.ГГ года переданы на основании договоров аренды в пользование <данные изъяты>, <данные изъяты>

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, заслушав заключение участвующего в деле прокурора Калининой Д.И., полагавшей исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования – оставлению без удовлетворения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71и81настоящего Кодекса); 5)переводработника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третьяичетвертая статьи 73настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу вдругую местностьвместе с работодателем (часть первая статьи 72.1настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По общему правилу, установленному ст.84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность, и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Технотрейд» на должность директора магазина, с ним заключен трудовой договор.

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что свои обязанности по выплате заработной платы ответчик ООО«Технотрейд» надлежащим образом не исполняет, в связи с чем у него возникла задолженность по заработной плате.

В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период его работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, до настоящего времени трудовой договор между ООО «Технотрейд» и ФИО1 не расторгнут, что подтверждено пояснениями истца и стороной ответчика.

ООО «Технотрейд» в налоговый орган представлены сведения о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГ год от ДД.ММ.ГГ, согласно которым за период ДД.ММ.ГГ года сумма дохода составляла <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГ года – <данные изъяты> руб., общая сумма дохода – <данные изъяты> руб. (л.д.45).

ДД.ММ.ГГ ООО «Технотрейд» в налоговый орган представлены сведения о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГ год, согласно которым в ДД.ММ.ГГ года сумма дохода составила <данные изъяты> руб., общая сумма дохода <данные изъяты> руб.

В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области ООО «Технотрейд» представлены сведения в отношении ФИО1 для включения в индивидуальный лицевой счет о его работе в ООО «Технотрейд» в ДД.ММ.ГГ

ДД.ММ.ГГ заместителем прокурора Советского района г.Орла в отношении ООО «Технотрейд» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно письменным объяснениям директора ООО «Технотрейд» ФИО2 от ДД.ММ.ГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГ года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Технотрейд» в должности директора магазина.

Постановлением начальника отдела в государственной инспекции труда в Орловской области ФИО9 от ДД.ММ.ГГ директор ООО «Технотрейд» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ год работала в ООО «Технотрейд» в должности главного бухгалтера. ФИО1 работает в ООО «Технотрейд» в должности директора магазина. В период ее работы, в ДД.ММ.ГГ году, истцу не выплачивалась заработная плата. При этом ФИО1 исполнял свои обязанности по поиску клиентов, по работе с поставщиками и покупателями.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Технотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Заявляя требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., истец с учетом положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей устанавливать заработную плату меньше минимального размера оплаты труда, положений ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», исходит из расчета заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, <данные изъяты> руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а всего <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. являются правомерными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года №74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-O-O, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года №1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих объяснения истца и подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате за спорный период заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования ФИО1 и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования о взыскании с ООО «Технотрейд» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца ФИО1 по поводу невыплаты заработной платы, длительного периода просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городе Орел» в размере <данные изъяты> руб.

При установленных по делу обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ООО «Технотрейд» к ФИО1 о признании трудовых отношений отсутствующими.

Доводы представителя ООО «Технотрейд» о том, что нежилые помещения, ранее занимаемые ООО «Технотрейд», в настоящее время используются иными юридическими лицами на основании договоров аренды, а также то обстоятельство, что контрольно-кассовая техника ООО «Технотрейд» снята с регистрационного учета в налоговом органе, при установленных по делу обстоятельствах не свидетельствуют об отсутствии между ООО «Технотрейд» и ФИО1 трудовых отношений.

Вопреки доводам представителя ООО «Технотрейд», материалы дела не свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ФИО1, его обращение в суд за взысканием задолженности по заработной плате в силу норм трудового законодательства является способом защиты прав работника, что при установленных судом обстоятельствах не свидетельствует об отклонении действий работника от критериев добросовестного поведения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» (ОГРН №***) в пользу ФИО1 (паспорт №***) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» (ОГРН №***) государственную пошлину в доход Муниципального образования «Город Орёл» в размере <данные изъяты> руб.

Встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Технотрейд» к ФИО1 о признании трудовых отношений отсутствующими оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 декабря 2025 года.

Судья Д.В. Флоря