Производство № 2-2981/2022

УИД№ 34RS0006-01-2022-003963-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 26 октября 2022 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Дербенько Т.Ю.,

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2 - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что состояла в трудовых отношениях с с ИП ФИО2, работала продавцом в магазине одежды.

Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата 23 000 рубле, кроме того, ответчик выплачивала наличные денежные средства в зависимости от количества продаж.

Трудовые отношение были прекращены на основании её заявления от дата.

Указывает, что при увольнении расчет в соответствии с тредовым договором произведен в полном объеме, однако работодателем не выплачена заработная плата, которая выплачивалась в зависимости от количества продаж.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в её пользу задолженность по заработной плате в размере 28 000 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор, согласно условиями которого заработная плата составила 23 000 рублей, Исходя из условий трудового договора при увольнении истца ответчиком произведен полный расчет, задолженности по заработной плате не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу об остутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч.З ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что со дата ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала продавцом в магазине одежды.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику была установлена месячная заработная плата в размере 23 ООО рублей ( л.д. 34).

Трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 были прекращены на основании её заявления от дата.

При прекращении трудовых отношений работодателем произведен полный расчет с ФИО1 исходя из условий трудового договора.

Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривалась.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что помимо заработной платы, установленной трудовым договором, работодатель выплачивала заработную плату сумма которой определялась исходя из количества продаж в смену.

Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работников) понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств невыплаты заработной платы в размере 28 ООО рублей, равно как и не представлено доказательств наличия у работодателя иной системы оплаты труда иначе как предусмотрено трудовым договором.

Фотографии таблиц доводы истца не подтверждают, поскольку не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства того, что ежемесячная заработная плата истца превышала сумму, определенную трудовым договором.

Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения основных требований о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения изготовлен 2 ноября 2022 года

Судья А.Г. Пустовая