Дело № 2-836/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2022 года г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Борисова В.В.,

при секретаре судебного заседания Кочетковой А.Д.,

с участием помощника Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Турхина М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную уплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1, с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную уплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики на основании обращения ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав со стороны ООО «Актив Молоко» проведена проверка. В ходе данной проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Актив Молоко» (производственная площадка по адресу: А) оператором расфасовочно-упаковочного автомата.

Приказом ООО «Актив Молоко» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность цеха фасовки.

Условия выполнения ФИО1 трудовых обязанностей, а также права и обязанности сторон подробно изложены в трудовом договоре.

ФИО1 добросовестно выполняла трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора. Однако, как установлено в ходе проверки, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) ООО «Актив Молоко» до настоящего времени не выплачена. Размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 52957,62 руб., что подтверждается расчетными листами о начисленной заработной платы ФИО1

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, по факту наличия у ООО «Актив Молоко» задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с января 2022 г. по февраль 2022 г. в сумме 61261,94 руб. Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики в интересах ФИО2 мировому судье судебного участка № Республики было направлено заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. Заявление мировым судьей удовлетворено. ДД.ММ.ГГГГ ввиду поступления возражений должника ООО «Актив Молоко» судебный приказ отменен.

В связи с нарушением ООО «Актив Молоко» трудового законодательства, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска за период с 07 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8307,92 руб. (5673,88 руб. + 2634,04 руб.) 121 дн. х 1/150 (0,13 от 20%) х 36070,44 руб./100 = 5673,88 руб.; 93 х 1/150 90,13) х 21786,94/100= 2634,04 руб.

Заработная плата для ФИО1 является основным источником дохода, а ее невыплата на протяжении более 4-х месяцев негативно отражается на ее (ФИО1) материальном положении, на иждивении истца находится трое несовершеннолетних детей, ежемесячный кредитный платеж составляет 8632 руб.

Изложенные обстоятельства нанесли ФИО1 моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который подлежит возмещению работодателем ООО «Актив Молоко», так как он возник именно по вине ответчика.

На основании изложенного, Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики просил:

взыскать с ООО «Актив Молоко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52957,62 руб., проценты за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 8307,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.;

в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец - помощник Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Турхин М.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика – ООО «Актив Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что представитель ответчика в случае невозможности явки в судебное заседание вправе был представить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ, для рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки ТК-I № ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Актив Молоко» на должность оператора расфасовочно-упаковочного аппарата (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), переведена на должность мастера цеха фасовки (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в структурное подразделение – цех упаковки на должность оператора расфасовочно-упаковочного автомата ООО «Актив Молоко» (производственная площадка по адресу: А).

Согласно п. 5.1 указанного трудового договора, выплаты заработной платы работнику производятся каждое 28-е число текущего расчетного месяца, а также 7-е и 15-е число месяца, следующего за расчетным, работнику выплачивается авансовая часть заработной платы, окончательный расчет выплачивается каждое 21-е число месяца следующего за расчетным и включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики мировым судьей судебного участка № Республики был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Актив Молоко» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2021 г., январь-февраль 2022 г. в сумме 61261,94 руб., который ДД.ММ.ГГГГ отменен в связи с поступившими от должника возражениями относительно суммы задолженности по заработной плате.

Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 заявлены требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 52957,62 руб. В подтверждение своих доводов истцами представлены расчетные листы за февраль, март 2022 г.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что выплат по заработной плате за февраль, март 2022 г. не было.Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик доводы истца о невыплате ему заработной платы, размере задолженности по заработной плате не оспорил, возражений не представил. Запросы суда о предоставлении дополнительных доказательств, в том числе справки о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, оставлены ответчиком без исполнения и ответа.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики, заявленные в защиту прав и законных интересов ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Актив Молоко» задолженности по выплате заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52957 руб. 62 коп., подлежат удовлетворению.

Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики также заявлены требования о взыскании с ООО «Актив Молоко» процентов за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8307,92 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики в обоснование своих требований представлен расчет процентов за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который представителем ответчика не оспорен.

Проверив представленный расчет, суд находит его составленным арифметически верно, в связи с чем принимает и берет за основу.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8307,92 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушения требования трудового законодательства по выплате истцу заработной платы.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «Актив Молоко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред в размере 5000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

В исковом заявлении и в судебном заседании истец просил обратить решение к немедленному исполнению, мотивировав данные требования тем, что замедление исполнения решения суда может привести для него к значительному материальному ущербу, а также исполнение решения суда может оказаться невозможным.

Учитывая, что ответчик, зная о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, длительное время не предпринимает никаких мер к ее погашению, суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

При подаче иска истец Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО «Актив Молоко» подлежит взысканию в доход местного бюджета Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 2337 руб. 97 коп. (2037,97 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную уплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН <***>, КПП 773301001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52957 (пятьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН <***>, КПП 773301001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8307 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 13307 (тринадцать тысяч триста семь) рублей 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН <***>, КПП 773301001, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Республики государственную пошлину в размере 2337 (две тысячи триста тридцать семь) рублей 97 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: В.В. Борисов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение03.09.2022