Решение по делу № 2-326/2025 от 28.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченные отпускные, компенсации морального вреда, судебные расходы.

Дело № 2-326/2025

УИД № 65RS0017-01-2025-000058-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года г. Холмск

Холмский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Петрова А.А.,

при помощнике судьи Скрябиной Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченные отпускные, компенсации морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Истец в период с 16.12.2023 по 01.11.2024 работала в АО «Сахалинский пассажирский флот» в должности бортпроводника на т/х «Александр Деев», согласно расчетного листа за октябрь 2024 года истцу не произведена оплата сверхурочного труда за проработанное в октябре время. Кроме того, истец в период времени с 01.11.2024 по 22.12.2024 находилась в очередном отпуске, при этом при производстве расчета отпускных выплат, работодателем не учтены невыплаченные суммы заработной платы за сверхурочную работу в октябре 2024 года.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «Сахалинский пассажирский флот» в его пользу задолженность по заработной плате (сверхурочную работу) за октябрь 2024 года на т/х «Александр Деев» в размере 36 476,34 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных выплат за период отпуска с 01.11.2024 по 22.12.2024; взыскать с ответчика понесенные судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 30 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО3, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила. Ее представитель ФИО1 поддержал заявленные исковые требования просит их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Сахалинский пассажирский флот» ФИО2 возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в представленном письменном отзыве.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что 01.08.2021 между истцом ФИО3 и АО «Сахалинский пассажирский флот» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в должности бортпроводника.

Приказом №-К1 от 06.02.2025 трудовые отношения с работником прекращены по личному заявлению работника.

Пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха устанавливается работнику графиком несения вахт. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 8.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сахалинский пассажирский флот» предусмотрена продолжительность работников Общества 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.

В соответствии с условиями оплаты труда работника, предусмотренным п. 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей предусмотрена ежемесячная оплата труда, в которую входят должностной оклад, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 1,6, северная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада, иные компенсационные и стимулирующие выплаты согласно положению об оплате труда и премировании работников АО «Сахалинский пассажирский флот».

Пунктом 4.1.6 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Сахалинский пассажирский флот», утвержденного 15.06.2023, предусмотрена доплата за сверхурочную работу, которая производится по инициатива работодателя с письменного согласия работника. Без письменного согласия работник может привлекаться к проведению сверхурочных работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. По заявлению работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времен, отработанного сверхурочно.

Из выписки из судового журнала парома «Александр Деев» следует, что в период с 08.08.2024 по 16.10.2024 паром находился на ремонте в ДОКе в <адрес>. В период с 17.10.2024 по 08.11.2024 паром находился на ремонте на территории СРЗ на воде. С 08.11 по 19.11.2024 производился повторный ремонт в ДОКе.

Согласно табелей учета рабочего времени, графика ходовых вахт и расчетного листка в октябре 2024 года истцом ФИО3 отработано 31 день, 223,2 часа, к сверхурочным, авральным работам не привлекалась, за работу начислено 68 301,81 руб.

Приказов капитана судна о привлечении ФИО3 к сверхурочным работам в октябре 2024 года не имеется.

Таким образом, судом установлено, что в спорный период в октябре 2024 года истец к сверхурочным работам не привлекалась, заработная плата произведена в соответствии с отработанным работником времени.

Доказательств осуществления работы истцом сверхурочно в октябре 2024 года суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате АО «Сахалинский пассажирский флот» перед истцом и оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в октябре 2024 года, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Холмский городской суд Сахалинской области.

Судья А.А. Петров

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2025