УИД№ 77RS0001-02-2024-013223-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1284/25 по иску ФИО2 к ООО «РКС – Инфраструктура» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, по встречному иску ООО «РКС – Инфраструктура» к ФИО2 о признании пункта трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РКС – Инфраструктура» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу не выплаченное при увольнении выходное пособие в размере 847 826 руб. 20 коп., компенсацию за не выплаченное своевременно выходное пособие в размере 322 513 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб., расходы на составление нотариальной доверенности в размере 2 600 руб.

Свое обращение истец мотивировал тем, что работал в ООО «РКС – Инфраструктура» с 26.07.2024 года в должности заместителя генерального директора. 30.08.2024 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Согласно п. 11.5 трудового договора при увольнении помимо иных причитающихся сумм, в случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия), в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, размер которого на дату увольнения должен был равняться расчету произведения размера среднедневного заработка на количество рабочих дней в трех предстоящих месяцах после даты увольнения. В связи с этим при увольнении истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере 847 826 руб. 20 коп. (13 043 руб. 48 коп.*65 рабочих дней), однако данное пособие ему ответчиком не выплачено, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

ООО «РКС – Инфраструктура» обратился со встречным иском к ФИО2 признании пункта 11.5 трудового договора недействительным, указывая на то, что данный пункт противоречит действующего в организации положению об оплате труда, нарушает права Общества, было включено в трудовой договор по инициативе истца при заключении его с предыдущим генеральным директором Общества.

Представитель истца по первоначальному иску по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, первоначальные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать.

Представитель ответчика по первоначальному иску ООО «РКС – Инфраструктура» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, против удовлетворения первоначального иска возражала, встречные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 был принят на работу в ООО «РКС – Инфраструктура» на основании трудового договора № 13 от 26.07.2024 года на должность заместителя генерального директора.

В силу п. 5.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 300 000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Приказом № 45 от 29.08.2024 года истец был уволен с занимаемой должности 30.08.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 11.5 трудового договора в случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия), в день увольнения выплачивается работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Разрешая первоначальные исковые требования, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд исходит из того, что выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, как связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника, продолжительности его работы данного работодателя, обстоятельств увольнения, так и законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Увольнение истца произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено предоставление работодателем работнику гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, при увольнении по инициативе работника, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании выходного пособия.

Кроме того, суд учитывает, что в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

С учетом изложенного, спорная выплата при увольнении противоречит законным интересам организации и является необоснованно завышенной.

Кроме того, предусмотренная пунктом 11.5 трудового договора сторон единовременная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, носит произвольный характер, что в совокупности правильно признана свидетельствующей о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.

По смыслу трудового законодательства выходное пособие призвано обеспечить уровень достойного существования работника, лишающегося заработной платы по независящим от его воли причинам, на период трудоустройства к другому работодателю, что является гарантией соблюдения баланса интересов сторон трудового договора. Выходное пособие призвано гарантировать соблюдение прав работника при реализации работодателем своих прав свободно определять, например, численность или штат работников, организационную структуру предприятия, направление его развития.

Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы. Увольнение по инициативе работника не зависит от воли работодателя, в связи с чем отсутствуют правовые основания возлагать на последнего обязанность по содержанию работника на период иного трудоустройства.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика выходного пособия.

В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов также не имеется.

Разрешая встречные исковые требования ООО «РКС – Инфраструктура» к ФИО2 о признании пункта трудового договора недействительным, суд также не находит оснований для их удовлетворения, поскольку трудовой договор между сторонами заключен на законных основаниях, в соответствии с положениями ст. ст. 5, 9 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае отношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства, в котором в отличие от гражданского законодательства отсутствуют нормы о недействительности трудового договора в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично. Действующее трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора или его отдельных пунктов недействительными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РКС – Инфраструктура» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

В удовлетворении встречного иска ООО «РКС – Инфраструктура» к ФИО2 о признании пункта трудового договора недействительным - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 05 июня 2025 года.

Судья А.С. Меркушова