ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2023 года г. Венев

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего – судьи Тимашова Н.Ю.,

при секретаре Затуливетер И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-48/2023 по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании денежных средств в счет возмещения задолженности за обучение в размере 204506,12 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 5245 руб.

В обоснование требований указано, что 11.01.2019 ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», после чего между сторонами по делу 07.02.2020 был заключен ученический договор <данные изъяты>, по условиям которых истец обязался направить ответчика на переподготовку, оплатить ее, а ФИО1, в свою очередь, обязался выполнить учебный план и проработать у истца не менее трёх лет с момента получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники. Однако, ФИО1 12.01.2022 был уволен по собственному желанию. Поскольку на обучение ответчика истцом были понесены расходы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные им затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, в связи с чем, требования просит удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя истца, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении, уважительных причин неявки суду не сообщил. Судебное извещение ФИО1 возвращено в суд с отметкой «об истечении срока хранения».

Согласно ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Уклонение ответчика ФИО1 от получения судебных извещений о месте и времени рассмотрения дела, расценивается судом как отказ от получения уведомления. О причине неявки ответчик не сообщил, не просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что 11.01.2019 между сторонами по делу был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в департамент по техническому обслуживанию воздушных судов на должность авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда цеха технического обслуживания иностранных воздушных судов на северном терминальном комплексе службы оперативного технического обслуживания воздушных судов на неопределенный срок (л.д.14-16).

Приказом от <данные изъяты>, ФИО1 зачислен на должность авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда (л.д. 13).

В период осуществления трудовой деятельности, между сторонами по делу 07.02.2020 был заключен ученический договор <данные изъяты> (л.д.19-23), в соответствии с которым, ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обязался направить ФИО1 на переподготовку по программе курса повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (В1) самолета Airbus A318, 319, 320, 321 (СFM 56-5engines)» (теория, практика)», оплатить переобучение, а ФИО1, в свою очередь, обязался выполнить учебный план и проработать у истца не менее трёх лет с момента получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники.

При этом, в соответствии с п. 2.1.5. ученического договора, ФИО1 обязался возместить денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку, в соответствии с пунктами 5.1.1 - 5.1.2, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Обязательства истца по ученическому договору были исполнены в полном объеме: ФИО1 был направлен на обучение, его обучение работодателем было оплачено. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о направлении работника на обучение в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» и об окончании проведения обучения, актами сдачи-приемки выполненных работ, счетами на оплату, платежными документами, актами сверки взаимных расчетов, представленными в материалы дела и исследованными в судебном заседании.

Приказом от <данные изъяты>, ФИО1 с <данные изъяты> уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявление работника от 27.12..2021) (л.д.17,18).

Таким образом, ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» на основании п. 2.1.5 ученического договора, вправе требовать от ФИО1 возмещения понесенных на его переобучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

Согласно расчету, представленному истцом, с учетом пропорционально неотработанного времени в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», с ответчика в пользу истца подлежит возмещению сумма расходов в размере 204506, 12 руб.

С данным расчетом ФИО1 был ознакомлен 12.01.2022 и выразил согласие с имеющейся у него суммой задолженности (л.д.65).

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не находит.

При таких данных, учитывая, что до настоящего времени ФИО1 не исполнена обязанность, предусмотренная вышеуказанным ученическим договором, требования истца о возмещении расходов на обучение в заявленном размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5245 руб., уплаченные истцом на основании чек-ордера от 15.12.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии», <данные изъяты>, расходы, понесенные на обучение, в размере 204506,12 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5245 руб.

Ответчик вправе подать в Веневский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Веневский районный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Ю. Тимашов