УИД: 77RS0020-02-2024-016829-55

Дело №2-2649/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2649/2025 по иску ФИО1 к ООО «Химпромстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка, возложении обянности оплатить взносы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование иска, что он, на личной встрече с генеральным директором компании ООО «ХИМПРОМСТРОЙ» фио, был принят на работу 20.11.2023 г. на должность начальника участка с заработной платой в размере сумма в месяц. Изначально трудовой договор был между ними заключен в устной форме, далее, со слов генерального директора фио, ему придется приехать в офис, в Зеленоград и договор будет заключен в письменной форме согласно ст.67 ч. 2 ТК РФ. По поручению генерального директора ООО «Химпромстрой» фио 20.11.20223 года, ФИО1, приступил к работе на объекте в учреждении ГБУ адрес в адрес по адресу: адрес. Проводили работы по усилению ограждения забора периметра учреждения. После этого контракта был еще заключен контракт, на котором производили комплексные работы по усилению плит перекрытия. Истец от ООО «Химпромстрой» прошел обучение в ООО "ГК "Лидер". В ноябре 2023 года он как сотрудник ООО «Химпромстрой» был направлен на обучение в ООО "ГК "Лидер" и прошел там курс обучений по охране труда и пожарной безопасности. Выписка из протокола №230Т-А/85 от 29.11.2023г., и счет №122301 от 01.12.2023г., который оплатила компания ООО «Химпромстрой». 25.12.2023 по просьбе генерального директора фио он так же курировал работы в Федеральном Агентстве Воздушного Транспорта РФ по адресу: адрес проспект дом 37 к.2. Там они проводили работы по ремонту санузлов. Истец часто напоминал генеральному директору фио о том, что необходимо заключить должным образом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, что он должен оплачивать взносы, на что он соглашался, но так ничего не предпринимал. Так как он был его директором ему было не удобно часто ему об этом напоминать, он был уверен, что все документы по моему трудоустройству готовятся для последующей моей подписи. фио ни за один месяц работы на его предприятии не выполнил обязательство по выплате заработной платы в полном объеме, следовательно, и страховые взносы он так же не уплачивал. Первое время он переводил истцу авансы личным переводом со своей карты. Далее он начал переводить по сумма в счет заработной платы на две недели. Истец ему объяснял что у него трое детей и ему нужны денежные средства для их содержания. Истец ходил на работу, выполнял все свои обязанности уже вообще не получая от него денег, из-за страха не получить зарплату вообще. Практический каждый день истец напоминал о выплате зарплаты. После ответчик дал распоряжение заказчику на объекте ГБУ адрес, чтобы его не запускали на объект, без всяких причин.

В связи с чем истец просит, установить факт трудовых отношений у ответчика с с 20.11.2023 по 20.05.2024. Принудить ООО «Химпромстрой» оформить должным образом со мной бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Химпромстрой» задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 20.11.2023 по 20.05.2024 в размере 667 252 .руб. Взыскать с ООО «Химпромстрой» моральный вред в сумме сумма за невыплату заработной платы. Принудить ООО «Химпромстрой» оплатить все взносы по обязательным видам страхования: пенсионное, медицинское на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы. Взыскать с ООО «Химпромстрой» средний заработок за период вынужденного прогула - с момента незаконного не допуска на объект до даты вступления в силу решения суда в размере сумма. Провести провести проверку законности и обоснованности невыплаты заработной платы работодателем ООО «Химпромстрой». Принять меры и привлечь виновных лиц к ответственности. Возместить судебные и почтовые расходы в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по адрес в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третьи лица Государственная инспекция труда в адрес и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании истец пояснил, что в период с 20.11.2023г. по 20.05.2024г. работал в ООО «Химпромстрой» в должности начальника участка с оплатой труда: оклад сумма в месяц

При этом указал, что с генеральным директором был заключен устный договор,

В подтверждение указанных доводов, истец, указав, что ФИО1, приступил к работе на объекте в учреждении ГБУ адрес в адрес по адресу: адрес. Проводили работы по усилению ограждения забора периметра учреждения. После этого контракта был еще заключен контракт, на котором производили комплексные работы по усилению плит перекрытия. Истец от ООО «Химпромстрой» прошел обучение в ООО "ГК "Лидер". В ноябре 2023 года он как сотрудник ООО «Химпромстрой» был направлен на обучение в ООО "ГК "Лидер" и прошел там курс обучений по охране труда и пожарной безопасности. 25.12.2023 по просьбе генерального директора фио он так же курировал работы в Федеральном Агентстве Воздушного Транспорта РФ по адресу: адрес проспект дом 37 к.2. Там они проводили работы по ремонту санузлов. Представил следующие документы: - приказ от 20.12.2023г. от ООО «Химпромстрой» о назначении ответственным лицом Федеральном Агентстве Воздушного Транспорта РФ по государственному контракту №0173100002923000006 от 24.07.2023г. - Выписка из протокола №230Т-А/85 от 29.11.2023г., и счет №122301 от 01.12.2023г., который оплатила компания ООО «Химпромстрой».

Вместе с тем, судом также установлено и следует из письменных материалов дела, что супруга истца является учредителем ООО «Прогресс».

23.08.2023г. между ООО «Химпромстрой» и ООО «Прогресс» заключен договор подряда № 23/08 -23/123 от 23.08.2025г. Согласно п.п 1.1. Подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по капитальному ремонту защитного сооружения гражданской обороны инв, №012898-77 подвального помещения, Корп. .2А филиал «Лефортовский» федерального государственного унитарного предприятия «Московский эндокринный завод», расположенный по адресу: адрес, а Заказчик обязуется предоставить Подрядчику все необходимое оборудование и материал для выполнения работ, а также создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ. принять их результат и уплатить стоимость за фактически выполненные и принятые работы.

29.11.2023г. между ООО «Химпромстрой» и ООО «Прогресс» заключен договор подряда № 29/11-23 от 29.11.2025г. Согласно п.п 1.1. 1.1. Подрядчик обязуется выполнить строительно-монтажные работы по укреплению проёмов (отверстий) стен и перекрытий, в рамках проводимого капитального ремонта (далее - «Работы»), на объекте учреждения подведомственном ДТСЗН адрес (Закупка 128) - ГБУ адрес по адресу: адрес. строение 1 (далее - «Объекты»). a Заказчик обязуется предоставить Подрядчику всю необходимую проектно-сметную документацию, а также создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить стоимость за фактически выполненные и принятые работы.

Также из счета на оплату №8 от 07.03.2024г. следует, что между ООО «Химпромстрой» и ООО «Прогресс» был заключен договор №12/1-23 от 14.12.2023г. на выполнение работ по капитальному ремонту инженерных систем в зданиях Федерального агентства воздушного транспорта, расположенных по адресу: адрес и 2.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что истец на момент производства ремонтных работ многоквартирных домов в рамках капитального ремонта, осуществлял трудовую деятельность от ООО «Прогресс», являющего подрядчиком по договору строительного подряда. При этом суд полагает возможным согласится с возражениями ответчика, что в указанный период времени (период действия договора подряда) действовал в рамках трудовых отношений с ООО «Прогресс». .

Представленные истцом документы согласуются с обязанностями подрядчика по договору подряда и соответствуют договору ООО «Химпромстрой» к ООО «Прогресс».

Из представленных документов следует, что должность начальника участка, отсутствует в штатном расписании ООО «Химпромстрой».

ри вынесении решения суд также учитывает, что заявление о принятии на работу истец не писал, приказ о приеме его на работу на должность начальника участка ответчиком не издавался, документов, подтверждающих квалификацию и наличие необходимого стажа истца на заявленную должность не представлено, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ответчику не сдавал, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, социальные гарантии не предоставлялись, трудовая функция и размер должностного оклада не определялись, рабочее место истцу не выделялось, истец не подчинялся трудовом распорядку организации.

Суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Как производные от требований об установлении факта трудовых отношений, требования обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка, возложении обянности оплатить взносы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Требования истца, провести провести проверку законности и обоснованности невыплаты заработной платы работодателем ООО «Химпромстрой», принять меры и привлечь виновных лиц к ответственности, не подлежат удовлетворению, поскольку рассматриваются в ином порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Химпромстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка, возложении обянности оплатить взносы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Перовский районный суд адрес.

Судья И.В. Шутова

В окончательной форме решение изготовлено 19.09.2025 года