Дело № 2-46/2023

25RS0029-01-2022-002643-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сердюк Н.А.,

при секретаре Смирновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании с работника ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в результате переплаты при осуществлении необоснованной выплаты отпускных при окончательном расчете при увольнении ФИО6, ФИО7, ФИО8 истцу был причинен ущерб в размере 69930 руб. Переплата возникла в результате ненадлежащего исполнения ответчиком должностных обязанностей бухгалтера отдела (бухгалтерского учета). Вина подтверждается представленной ДД.ММ.ГГ объяснительной, актом о переплате по заработной плате от ДД.ММ.ГГ, трудовым договором и должностной инструкцией бухгалтера отдела (бухгалтерского учета). Согласно п. 3.2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами и должностной инструкцией. Бухгалтер несет ответственность согласно п. 4.1.3 должностной инструкции за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ, а также согласно п. 4.1.4 за недостоверное ведение бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и за несвоевременное отражение на счетах бухгалтерского учета. Установленные актом о переплате от ДД.ММ.ГГ обстоятельства указывают на наличие ущерба ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в размере 69930 руб. Таким образом, ответчиком была осуществлена переплата заработной платы при увольнении работников за август 2021 без учета уплаченных отпускных и за сентябрь 2021, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 69930,66 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие о рассмотрении дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по месту жительства – месту регистрации, однако конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», на предыдущие судебные заседания повестка была получена лично. Об уважительности причин неявки суд не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало. Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещение которого суд признал надлежащим, в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно п. 1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГ между ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и ФИО9 был заключен трудовой договор на неопределенный срок л.д.33-39. Согласно указанному трудовому договору и должностной инструкции ответчик принята к истцу на должность бухгалтера отдела (бухгалтерского учета).

В силу п. 7.1 трудового договора, а также п. 4.1.3 должностной инструкции бухгалтер несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовыми гражданским законодательством Российской Федерации, а также согласно п. 4.1.4 за недостоверное ведение бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и за несвоевременное отражение на счетах бухгалтерского учета.

Согласно п.2.12-2.15 в должностные обязанности бухгалтера входят обязанности принимать документы, служащие основанием для начисления заработной платы и денежного довольствия (табеля учета рабочего времени, выписки из приказа, заявления, и др.), проверять правильность (полноту) оформления и логической увязки показателей в документах, истребовать у исполнителей документов в сроки установленные графиком документооборота филиала, осуществлять расчет заработной платы, пособий и компенсаций путем внесения данных в программный комплекс 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения» на основании надлежаще оформленных документов, оформлять расчетно-платежные документы, платежные ведомости, путем составления реестров, заявок на перечисление заработной платы, налогов по заработной плате, других денежных выплат, удержаний из заработной платы по исполнительным листам и регистрировать их установленным порядком, контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета расчетов с работниками.

ДД.ММ.ГГ ответчиком подписан лист ознакомления с должностной инструкцией бухгалтера отдела (бухгалтерского учета) ЖКС XXXX (г. Уссурийск), филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО, согласно которому ФИО9 приняла на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в пределах, определенных трудовым договором.

ДД.ММ.ГГ истец заключил с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик взял на себя полную материальную ответственность за обеспечение вверенных ему материальных ценностей, в том числе обязался строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями, возмещать суммы допущенных по его вине недостач, своевременно формировать отчеты о движении и остатках вверенных ценностей. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными ответчику денежными, товарными ценностями и имуществом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает во внимание расчет ущерба, причиненного в результате осуществления необоснованной выплаты отпускных при окончательном расчете при увольнении ФИО6, ФИО7, ФИО8, представленный истцом, поскольку он проверен судом, соответствует закону, установленным обстоятельствам и материалам дела в полном объеме, ответчиком иного расчета не представлено.

Противоправность действий ответчика, её вина и причинная связь между действиями ответчика и наступившим ущербом подтверждается актом проведения служебного расследования от ДД.ММ.ГГ, объяснительной ответчика ФИО9, в которой ею подтверждается факт допущения ошибки при начислении выплаты отпускных при окончательном расчете при увольнении сотрудников ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также актом о переплате по заработной плате № б/н от ДД.ММ.ГГ.

Согласно акту о переплате по заработной плате от ДД.ММ.ГГ сотрудникам ФИО6 ДД.ММ.ГГ ведомостью на выплату XXXX согласно Приказу XXXX от ДД.ММ.ГГ были выплачены на банковскую карту отпускные в размере 27942,80 руб., ФИО7 ДД.ММ.ГГ ведомостью на выплату XXXX согласно Приказам XXXX, 1992 от ДД.ММ.ГГ были выплачены на банковскую карту отпускные в размере 13247,78 руб., ФИО8 ДД.ММ.ГГ ведомостью на выплату XXXX согласно Приказам XXXX,1988,1989 от ДД.ММ.ГГ были выплачены на банковскую карту отпускные в размере 28740,08 руб. ДД.ММ.ГГ специалистом отдела кадров были изданы приказы XXXX-кд об отмене приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также приказы на увольнение этих сотрудников ДД.ММ.ГГ приказами XXXX,499,497,498 и переданы бухгалтеру ФИО9 Сотрудникам ФИО6, ФИО7, ФИО8 ведомостью на выплату XXXX были выплачены на банковские карты окончательные расчеты при увольнении. При закрытии начислений по заработной плате за сентябрь 2021 года, а также проверки остатков на конец месяца ДД.ММ.ГГ были выявлены переплаты по указанным сотрудникам. Задолженность образовалась в результате выплаты окончательного расчета при увольнении за август 2021 года в полном объеме без учета выплаты отпускных за сентябрь 2021 года. Общая сумма долга по данным сотрудникам составляет 69930,66 руб.

В силу ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Перечень оснований для полной материальной ответственности работника предусмотрен ст.243 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим.

Согласно ст.ст.241, 243, 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем ответчика были соблюдены все необходимые требования для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, в том числе заключен трудовой договор с условием полной материальной ответственности, договор о полной материальной ответственности, суд приходит к выводу, что вина ответчика в причинении истцу ущерба вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и нарушения порядка правильности начисления и выплаты отпускных, неверного применения законодательства, нашла своё подтверждение в судебном заседании и материалах дела, а требования истца о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 69930,66 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии вины ответчика, суду не представлено, ответчик в силу своих должностных обязанностей должна осуществлять контроль над правильностью расходования фонда оплаты труда, строгим соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины, что ею не было произведено с должной степенью внимательности.

Ответчиком доказательств в опровержение требований ответчика на основании ст.56 ГПК РФ не представлено.

По изложенному, руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации сумму причиненного материального ущерба в размере 69930,66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Сердюк

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2023.