< >

Дело №2-5790/2022

УИД 35RS0001-02-2022-005784-04

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Углиной О.Л.,

при секретаре судебного заседания Вонтовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо – Западная Транспортно - Логистическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо – Западная Транспортно - Логистическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Северо – Западная Транспортно – Логистическая Компания» в должности менеджера по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ она расторгла трудовой договор с ООО «СЗТЛК» по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора в ООО «СЗТЛК» применяется повременно – премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату постоянной составляющей – месячного оклада ( 12 000 руб.), а также ежемесячного начисления дополнительных выплат и надбавок. На все выплаты производится начисление районного коэффициента в размере 1,25 для <адрес>. За высокое профессиональное мастерство, при добросовестном и качественном выполнении своих обязанностей выплачивается надбавка в размере до 8 000 руб. ежемесячно. За сложность и напряженность труда выплачивается надбавка в размере 7 600 руб. ежемесячно. Согласно расчетным листкам истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей ежемесячно ( кроме ДД.ММ.ГГГГ – находилась в ежегодном отпуске) начислялось 30 000 руб. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу на телефон, связанный с мобильным банком, пришло оповещение о начислении ей всех выплат, связанных с полным расчетом при увольнении в сумме 16 189 руб. в которую вошли выплата по листку нетрудоспособности ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) -1 599 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7 405 руб. 16 коп., а также заработная плата ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 7050 руб. В результате, при полном расчете в день увольнения ей не были выплачены суммы надбавок за напряженность и профессиональное мастерство за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 15 600 руб., составляющих часть ею заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 15 600 руб. 00 коп., составляющие задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Исковые требования уточнила в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплате, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 777 руб. 80 коп.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство об отложении судебного разбирательства, в связи с отсутствием возможности провести рассмотрение дела путем ВКС. Протокольным определением суда в удовлетворении ходатайства ответчика от отложении судебного разбирательства отказано. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявления, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему убеждению:

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северо – Западная Транспортно – Логистическая Компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор.

В силу п.п. 1.2, 1.3 трудового договора работник принимает на работу на должность менеджера по персоналу в обособленное структурное подразделение в <адрес> /отдел кадров с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы работника – ООО «СЗТЛК» <адрес>.

Пунктами 1.4 - 1.8 определено, что трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, является договором по основному месту работы, в процессе выполнения трудовых обязанностей на работника могут воздействовать следующие вредные производственные факторы: работа с ПЭВМ, напряженность трудового процесса, рабочее место работника соответствует 2 классу условий труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, работнику не положена выдача СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств, работнику устанавливается испытательный срок 03 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.1 - 4.7 трудового договора в целях обеспечения принципа справедливости и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, квалификации работника, в ООО «Северо – Западная Транспортно – Логическая Компания» применяется смешанная система оплаты труда. Смешанная система оплаты труда предполагает выплату постоянной составляющей месячного оклада, установленного в трудовом договоре. А также ежемесячное начисление дополнительных премий и надбавок при соблюдении соответствующих показателей. На все выплаты ( оклад, надбавки, премии) производится начисление районного коэффициента, в размере 1,25 для <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: постоянная составляющая – должностной оклад в размере 12 000 руб. 00 коп. в месяц. За высокое профессиональное мастерство, при добросовестном и качественном выполнении своих обязанностей, по представлению руководителя может выплачивается надбавка в размере до 8 000 руб. ежемесячно. За сложность и напряженность труда ( выполнение работы повышенной сложности, в сжатые сроки, в жестких условиях, при необходимости дополнительного физического и умственного напряжения), по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до 7 600 руб. 00 коп. ежемесячно. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. В случаях, когда день выплаты зарплаты, установленный договором, приходится на нерабочий день, выплата заработной платы производится в ближайший предшествующий рабочий день. Выплата надбавки за высокое профессиональное мастерство и премии за сложность и напряженность устанавливается к должностному окладу и выплачивается в сроки, установленные «Положением об оплате труда, премировании и материально помощи». Работнику могут выплачиваться другие премии, предусмотренные локальными нормативными актами, по решению генерального директора.

Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи ООО «Северо – Западная Транспортно – Логическая Компания» от ДД.ММ.ГГГГ закреплены аналогичные условия с п. п. 4.1 - 4.7 трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).

Истцом ФИО1 представлены суду расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что выплата надбавок за профессиональное мастерство и за напряженность осуществлялась работодателем ежемесячно в размере, установленном трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

В связи с чем суд приходит к выводу, что надбавки за профессиональное мастерство и за напряженность включались работодателем в ежемесячную заработную плату, которая причиталась истцу ФИО1, носила не разовый, а постоянный и систематический характер, вместе с окладом входят в состав заработной платы, составляя ее большую часть.

Анализируя положений трудового договора, Положений о премировании, суд пришел к выводу о наличии условия об обязательной выплате надбавок за профессиональное мастерство и за напряженность, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное выплата надбавок за профессиональное мастерство и за напряженность является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, ее невыплата является незаконной.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскание с ответчика невыплаченной заработной за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 600 руб. ( надбавка за высокое профессиональное мастерство – 8 000 руб. 00 коп., надбавка за сложность и напряженность – 7 600 руб. 00 коп.) являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, который был установлен трудовым договором 10 числа месяца, то ко взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ( день, следующий после установленного срока выплаты) по дату, определенную истцом ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 777 руб. 80 коп.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку выплаты при увольнении произведены истцу не в полном объеме, трудовые права истца были нарушены, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым установить его в 5 000 руб. 00 коп., с учетом размера невыплаченной заработной платы и периода задержки по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 1 075 руб. 11 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо – Западная Транспортно - Логистическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо – Западная Транспортно - Логистическая компания» ( < >) в пользу ФИО1 ( < >) задолженность ответчика по заработной плате в размере 15 600 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 777 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо – Западная Транспортно - Логистическая компания» ( < >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 075 руб. 11 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 26 декабря 2022 года.

Судья < > О.Л. Углина