Решение по делу № 2-281/2025 от 21.03.2025

Дело № 2-281/2025

УИД № 19RS0003-01-2025-000371-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Приставкиной Б.Я.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Реконструкция Сибири» о взыскании заработной платы, отпускных в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Реконструкция Сибири» (далее – ООО СК Реконструкция», ответчик) о взыскании заработной платы, отпускных в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДАТА он работал в ООО «СК Реконструкция» начальником строительно-монтажного участка. Приказом № от ДАТА он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана несмотря на его неоднократные обращения. Просил взыскать с ответчика в его пользу с учетом уточнений не выплаченную заработную плату в размере 106036,98 руб. за 7 месяцев, пени 5115,58 руб. за задержку как выплаченной зарплаты, так и не выплаченной заработной платы в размере 27212,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 дней в размере 18 612,05 руб., 80 000 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки и вкладыша, начиная с ДАТА по ДАТА из расчета 20000 руб. за месяц задержки, 8191 руб. отпускные за период с ДАТА по ДАТА, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.(л.д. 1, 33).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.50), просил рассмотреть дело без его участия.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее–ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на предмет иска, на стороне истца привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – ОПФР по РХ) (л.д. 43).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на предмет иска, на стороне истца ОПФР по РХ по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 49), просила рассмотреть дело без участия их представителя (л.д. 94).

Представители ответчика ООО «СК Реконструкция» по должности ФИО3, по доверенностям ФИО4 (л.д. 73), ФИО5 (л.д. 66) в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 68, 69,72 соответственно), о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено без их участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Так, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ДАТА ФИО1 был принят на работу в ООО «СК Реконструкция» <> на 0,67 ставки, размер которой 16242 руб., с надбавкой 30%+30% (9745,20 руб.), что подтверждается приказом № (л.д. 2), и с ним заключен трудовой договор № от ДАТА на указанных выше условиях, а также с установлением пятичасового рабочего дня (пункт 3.1 договора), 25-часовой рабочей неделей (пункт 3.2 договора), с предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней (пункт 3.3. договора), с выплатой заработной платы два раза в месяц: 28 –го числа текущего месяца - аванс и 13-го числа следующего месяца (пункт 4.2 договора) (л.д. 5).

В период с октября 2023 по май 2024 года заработная плата выплачена истцу в полном размере, что подтверждается выписками по счету ФИО1 (л.д. 24 -32), однако, с нарушением сроков ее выплаты.

В период с марта 2024 года по ДАТА (дата увольнения) заработная плата истцу работодателем не выплачена.

При этом, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в спорном периоде в установленные трудовым договором сроки, ответчик, на которого возложены обязанности по представлению указанных доказательств, не представил, в этой связи и на основании положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, в соответствии с которыми в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах, в качестве доказательств задолженности истца по заработной плате в размере 106036,98 руб., суд принимает объяснения истца ФИО1, приведенные им в исковом заявлении (л.д. 1), в уточненном исковом заявлении (л.д.33), представленные им сведения о поступивших денежных средствах (л.д. 24 -32), и приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате истца ФИО1 за период с марта (1/2 заработной платы в размере 7574,07 руб.) по ДАТА включительно (дата увольнения истца) составляет 106036,98 руб. из расчета: заработная плата за вторую половину марта 2024 года – 7574,07 руб. + заработная плата за апрель 2024 года в размере 15148,14 руб. + заработная плата за май 2024 года в размере 15148,14 руб.+ заработная плата за июнь 2024 года в размере 15148,14 руб. + заработная плата за июль 2024 года в размере 15148,14 руб. + заработная плата за август 2024 года в размере 15148,14 руб. + заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 15148,14 руб. + заработная плата с ДАТА по ДАТА в размере 7574,07 руб., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном истцом размере.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18612, 05 руб. продолжительностью 36 дней, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере из расчета: 15148, 14 руб. : 29,3 х 36 дней, учитывая, что работодатель, на которого возложены обязанности по представлению доказательств в обоснование возражений на иск, не представил доказательств, подтверждающих предоставлению истцу отпуска за отработанный им период с ДАТА по ДАТА продолжительностью 36 дней, либо выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (ред. от 28 июня 2021 г.) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

В судебном заседании на основании трудового договора от ДАТА (л.д. 5), представленных истцом выписок по счету ФИО1 установлено, что заработная плата истца за октябрь 2023 года в размере 7482 руб. по условиям трудового договора должна была быть выплачена истцу ДАТА, однако выплачена работодателем ДАТА (л.д.24);

заработная плата в размере 7482 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.25);

заработная плата в размере 7633,85 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.26);

заработная плата в размере 7633,85 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д. 27);

заработная плата в размере 7633,85 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.27);

заработная плата в размере 7633,85 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.28);

заработная плата в размере 7633,85 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.29);

заработная плата в размере 7633,85 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.30);

заработная плата в размере 7637,70 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.31);

заработная плата в размере 7634 руб., подлежащая выплате ДАТА, выплачена работодателем ДАТА (л.д.32).

Оценивая требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 5115,58 руб., суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:

за период с ДАТА по ДАТА: 7482 руб. х 13% : 150 х 2 дня =12,97 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7482 руб. х 15%: 150 х 31день =231,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7482 руб. х15%: 150 х 30 дней= 224,46 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,85 руб. х15%: 150 х 19 дней =145,04 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,85 руб. х16%: 150 х51 день = 415,28 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,85 руб. х15%: 150 х 4 дня= 30,54 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,85 руб. х16%: 150 х 74 дня= 602,57 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,85 руб. х16%: 150 х 63 дня =512,99 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7 633,85 руб. х 16% : 150 х80 дней = 651,42 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,35 руб. х 16%: 150 х67 дней=545,53 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7633,35 руб. х16 %: 150х62 дня=504,82 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7637,70 руб. х16 %: 150 х76 дней=619,16 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7634 руб. х16% : 150 х 76 дней = 618,86 руб.

12,97 руб. +231,94 руб. +224,46 руб.+145,04 руб. + 415,28 руб. + 30,54 руб.+ 602,57 руб. +512,99 руб. +651,42 руб.+ 545,53 руб.+ 504,82 руб.+ 619,16 руб.+ 618,86 руб. = 5115,58 руб., рассчитанная с учетом размера задолженности на определенную дату с применением процентной ставки в зависимости от периода образования задолженности, с учетом дат выплаты задержанной заработной платы.

За период с ДАТА по ДАТА заработная плата истцу ФИО6 ответчиком не выплачена, в связи с этим в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 27212,72 руб., исходя из следующего расчета:

за период с ДАТА по – ДАТА: 7574,07 руб. х 16%: 150 х122 дня = 985,64 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х18%: 150 х49 дней = 445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х19%: 150 х42 дня =402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х21%: 150 х88 дней = 933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х16%: 150 х 106 дней =856,37 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА : 7574,07 руб. х 18% : 150 х 49 дней = 445,36 руб. ;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х19%: 150 х 42 дня = 402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х21%х88дней= 933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х16%х 91 день = 735,19 руб.;

за период с ДАТА поДАТА: 7574,07 руб. х18%: 150 х 49 дней=445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х19%: 150 х42 дня =402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х21%: 150 х88 дней = 933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х 16% : 150 х 76 дней =614 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х18%: 150 х49 дней=445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х19%: 150 х 42 дня = 402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х21%: 150 х 88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х16%:150 х61 день=492,82 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х18%:150 х49 дней=445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х21%: 150 х 88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х 16%: 150 х 45 дней=363,56 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х18%: 150 х 49 дней=445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х21%: 150 х88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х16%: 150 х30 дней=242,37 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х18%: 150 х49 дней= 445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х21%: 150 х88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х16%: 150 х15 дней= 121,19 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х18%: 150 х 49 дней=445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х21%: 150 х 88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х18%: 150 х49 дней=445,36 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х21%: 150 х88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х18%: 150 х33 дня=299,93 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб. х21%: 150 х88дней= 933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х18%: 150 х18 дней=163,60 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х21%:150 х88дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб.х18%: 150 х2 дня=18,18 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х19%: 150 х42 дня=402,94 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х 21%: 150 х88 дней=933,13 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА: 7574,07 руб.х19%: 150 х29 дней= 278,22 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х 21%х 88 дней= 933,13 руб.;за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х19%: 150 х14 дней= 134,31 руб.;

за период с ДАТА по ДАТА:7574,07 руб. х 21%: 150 х88 дней=933,13 руб.

985,64 руб.+ 445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 856,37 руб.+ 445,36 руб. + 402,94 руб.+933,13 руб. + 735,19 руб.+ 445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 614 руб.+445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 492,82 руб.+ 445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 363,56 руб.+ 445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 242,37 руб. + 445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 121,19 руб.+ 445,36 руб.+ 402,94 руб.+933,13 руб.+ 445,36 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 299,93 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 163,60 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 18,18 руб.+ 402,94 руб.+ 933,13 руб.+ 278,22 руб.+933,13 руб.+ 134,31 руб.+933,13 руб.= 27212,72 руб., рассчитанные с учетом размера задолженности на определенную дату с применением процентной ставки в зависимости от периода образования задолженности, периода просрочки.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с ДАТА по ДАТА составляет 32 328, 30 руб. (5115,58 руб.+27212,72 руб.), подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью первой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Пунктом 3 статьи 2 Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ, в редакции от 24.02.2021 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (часть 4)

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть 5).

Как следует из справки ООО «Строй-Престиж» без даты, ФИО1 было отказано ДАТА в трудоустройстве по основному месту работы в должности инженера ПТО на оклад 20 000 руб. ввиду отсутствия у него оригинала бумажной трудовой книжки, остальные документы были в наличии (л. д. 35).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 80 000 руб. за период с ДАТА по ДАТА из расчета 20 000 руб. за месяц задержки трудовой книжки, отпускных за указанный период с размере 8191 руб., суд считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, руководствуясь при этом положениями статей 66, 66.1, 84.1 ТК РФ и принимая во внимание, что истцом ФИО1 с ДАТА выбрано ведение трудовой книжки в электронном виде (л.д. 63, 95-97), истец к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ не обращался и отказ соответственно не получал, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав работника.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ДАТА ФИО1 трудоустроен в ООО «ТЕХНОСТРОЙ» инженером строительного контроля по приказу № от ДАТА, в октябре, ноябре, декабре 2024 был трудоустроен в ООО «СМУ№ 8», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 58 на обороте, 95 - 97).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценивая требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника, в том числе прав на своевременное получение заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО1, достигшего на дату заключения трудового договора возраста 36 лет, продолжительность периода, в течение которого нарушались его трудовые права на своевременную оплату труда с ДАТА по ДАТА (дата рассмотрения дела), то есть на протяжении одного года и четырех месяцев, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 50 000 руб.

При этом, суд принимает во внимание, что ответчик не представил возражений против заявленного истцом размера компенсации морального вреда, не представил доказательств его чрезмерности, не соответствия принципам разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Реконструкция» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2024 в размере 45444, 42 руб. (15148,14 руб. х 3) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы, отпускных в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, со взысканием с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 года по ДАТА включительно в размере 106036,98 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18612,05 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 328, 3 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., всего в размере 206977,33 руб., поэтому с ответчика ООО «СК Реконструкция» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 709, 32 руб. (5709,32 руб. (по требованиям имущественного характера в размере 156977,33 руб. =106036,98 руб.+18612,05 руб.+ 32 328, 3 руб.) + 3000 руб.(по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Реконструкция Сибири» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, отпускных в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Реконструкция Сибири» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июня 2024 года по ДАТА включительно 106036,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18612,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 328, 3 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего взыскать 206977,33 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Реконструкция Сибири» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 8709,32 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Реконструкция Сибири» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2024 года в размере 45444, 42 руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Саяногорский городской суд Республики Хакасия в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения объявлена ДАТА.

Решение в окончательной форме принято ДАТА.