ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года город Новосибирск

дело № 2-927/2023

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Григорьеве А.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-927/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Кварсис Инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Кварсис Инвест» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что 05 апреля 2019 года между истцом - ФИО2 и Закрытым акционерным обществом «Кварсис Инвест» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в ЗАО «Кварсис Инвест» на должность заместителя главного бухгалтера с оплатой труда в размере 28 293,55 руб. в месяц, а с учетом районного коэффициента (1,25) и ежемесячной премии в размере 30% заработная плата работника составляла 45 977,02 рублей ежемесячно.

На основании и в соответствии с приказом № от 15.04.2022 г. ФИО2 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

На дату увольнения 15.04.2022 г. сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 256 797,58 рублей, в том числе, заработная плата за август 2021 года – 4 278,66 руб.; заработная плата за период с 01 сентября 2021 по 15 апреля 2022 на общую сумму 200 515,92 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период 05.04.2020 г. по 04.04.2022 г. в размере 52 003 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 47 370,04 рублей.

Незаконными действия работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях – у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок в возрасте 13 лет, нервном расстройстве депрессии и бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в размере 50 000 рублей.

Просит суд:

взыскать с ответчика заработную плату в размере 256 797,58 руб.;

взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 47 370,04 рублей;

взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере

10000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судом по юридическому адресу.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 с 05.04.2019 г. была трудоустроена в ЗАО «Кварсис Инвест», работала с 05.04.2019 г. по 15.04.2022 года в должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора, копией личной карточки работника (л.д. 10-13).

15.04.2022 г. трудовой договор был расторгнут по личному заявлению ФИО2 (л.д. 22).

Согласно трудовому договору истцу было установлено заработная плата ежемесячно с учетом районных коэффициентов и ежемесячной премии в размере 30% в размере 35 366,94 рублей.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 27.05.2022 по делу № должник - ЗАО «Кварсис Инвест» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Согласно расчету суммы иска, составленному истцом, который ответчиком не оспорен и принят судом, сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате составляет 256 797 рублей 58 копеек. Составление истцом расчета долга исходя из размера заработной платы соотносится с представленной в дело справкой о задолженности от 16.04.2022 г. (л.д.6), расчётными листками (л.д.7-8), приказами о поощрении (л.д.14-21), определением Арбитражного суда НСО от 21.11.2022г. об отказе конкурсному управляющему в удовлетворении заявления о признании недействительной сделки должника – по начислению заработной платы и поощрению сотрудника – ФИО2

Расчет ответчиком не оспорен (л.д. 4-5).

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств, в указанном истцом размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы в большем размере ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому компенсация в пользу истца составляет 47 370,04 руб. (л.д.4-5).

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок, приведших к завышению суммы процентов не обнаружено.

Таким образом, надлежит взыскать с ЗАО «Кварсис Инвест» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты в размере 47 370 рублей 04 копейки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 541 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования заявлению ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Кварсис Инвест» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 256 797 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 47 370 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Кварсис Инвест» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 541 рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-927/2023 Октябрьского районного суда г. Новосибирска