Дело № 2-1729/2025
УИД: 59RS0008-01-2025-001455-90
Мотивированное заочное решение изготовлено 04.06.2025 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2025 года город Пермь
Пермский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Мусихиной Р.Р.,
с участием помощником прокурора Индустриального района г. Перми Вакутиной А.М.,
при секретаре Рыбяковой В.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Артэнергострой» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Индустриального района г. Перми в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «АРТэнергоСтрой» о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Индустриального района г. Перми проведена проверка по обращению ФИО2 по фактам нарушений трудового законодательства ООО «АРТэнергострой». ФИО2 был трудоустроен в Обществе на основании трудового договора от № в должности монтажника, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В ходе рассмотрения уголовного дела в отношении директора ООО «Артэнергостро» установлено, что при прекращении трудовых отношений ООО «Артэнергострой» не выплатило ФИО2 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Постановлением <данные изъяты> <данные изъяты> На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «АРТэнергоСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Помощник прокурора Индустриального района г. Перми Вакутина А.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их. Пояснила, что заработная плата не была выплачена в течение полугода, поэтому истец испытывал моральные страдания.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Ответчик ООО «АРТэнергоСтрой» в судебное заседание представителя не направило, о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.
По смыслу статей 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.
На основании статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.
В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с отсутствием возражений со стороны истца и неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы уголовного дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В качестве способа защиты гражданского права статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании абзаца 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРТэнергоСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу по должности монтажник, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 26-28).
Согласно постановлению о прекращении уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (л.д. 8-24).
Из вышеуказанного постановления также <данные изъяты> (л.д. 23).
Уголовное дело № прекращено по основаниям, <данные изъяты>.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В настоящем случае вина работодателя в нарушении трудовых прав ФИО2 установлена постановлением о прекращении уголовного дела (уголовного преследования) №, подтверждается материалами дела.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд считает возможным удовлетворить в части, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, признание ответчиком факта нарушения трудовых прав работника в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей.
В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).
Руководствуясь статьями 103, 194 – 198, 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Индустриального района г. Перми в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АРТэнергоСтрой» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТэнергоСтрой» №) в пользу ФИО2, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТэнергоСтрой» (№) в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 3 000 рублей 00 коп.
Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Р.Р. Мусихина
Копия верна:
Судья Р.Р. Мусихина
подлинник подшит
в гражданском деле № 2-1729/2025
Пермского районного суда Пермского края
УИД: 59RS0008-01-2025-001455-90