УИД: 31RS0022-01-2022-007601-89 № 2-496/2023 (2-3884/2022)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Белгород 20 января 2023 г.
Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,
при секретаре Суворовой Ю.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Белгородский завод Ритм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Белгородский завод Ритм» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что 01.04.2022 между ним и ОАО «Белгородский завод РИТМ» заключен договор возмездного оказания услуг по юридическому сопровождению деятельности ОАО «Белгородский завод РИТМ», при этом фактически между сторонами сложились трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были. Указал, что трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме не работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.
Истец просит суд признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работе в должности юрисконсультанта, а также перечислить соответствующие взносы в пенсионный орган и Фонд социального страхования за апрель 2022 года по ноябрь 2022 года, взыскать с ответчика за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 по 30000 руб. ежемесячно, а всего 240000 руб.; выплатить в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39616 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы за период в течении трех месяцев апрель 2022, май 2022, июнь 2022 обратить к немедленному исполнению.
Истец ФИО2 при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что является дипломированным юристом, имеющим высшее юридическое образование и, заключая договор возмездного оказания услуг, он понимал его природу и характер. Настоящий иск был инициирован в связи с тем, что денежные средства, определенные в качестве вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, ему ни разу не выплачивались. Также указал, что в случае удовлетворения его исковых требований он сможет получить причитающиеся выплаты в случае сокращения штата сотрудников ОАО «Ритм». По какой причине ему не выплачивают денежные средства по договору возмездного оказания услуг он не знает. С вопросом о заключении трудового договора с ОАО «Ритм» обращался в устном порядке, на что ему было сообщено, что бы он решал вопрос через суд, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, с должностным регламентом не знакомился, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. С иском о взыскании денежных средств по договору возмездного оказания услуг он не обращался, выбрав способ защиты своих прав путем подачи настоящего иска.
В судебное заседание ответчик ОАО «Ритм» явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом заказной судебной корреспонденцией, а также по правилам статьи 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». О причинах неявки суду не сообщи, ходатайств об отложении не заявлено.
Суд, с учетом мнения истца, определил возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке стать 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим к выводам.
Свобода труда, предусмотренная части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Договорно-правовыми формами, регулирующими выполнение работ, подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных лиц.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Как установлено судом, 01.04.2022 между ОАО «Ритм» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям которого ОАО «Ритм» (далее - Заказчик) поручает ФИО1 (далее - Исполнитель) оказать услуги по консультированию и юридическому сопровождению деятельности Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с пунктом 1.2 Исполнитель обязуется изучить представленные Заказчиком документы и проинформировать Заказчика о возможных вариантов разрешения спорного вопроса; осуществлять устные и письменные юридические консультации Заказчика по вопросам текущей хозяйственной деятельности; осуществлять подготовку претензий и исков в суд и осуществлять представительств интересов Заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении дел.
Срок действия договора определен до 01.04.2023. График работы не установлен. По условиям указанного договора истец обязался оказывать ответчику ОАО «Ритм» юридические услуги за вознаграждение в размере 30000 руб. ежемесячно.
Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).
Согласно статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В своих показаниях, данных в судебном заседании истец пояснил, что является квалифицированным юристом, о чем предъявил диплом о высшем юридическом образовании. Заключая с ответчиком договор о возмездном оказании услуг, он понимал его правовые характер и природу, условия на которых договор был заключен, устраивали все стороны. В рамках заключенного договора он оказывал юридическую помощь обществу, участвовал в судебных заседаниях различных судебных инстанций, выполнял поручения руководителя характерные для юриста, о чем представил поручения директора общества, копии судебных актов с его участием. Пояснил, что в судебных заседаниях он участвовал как представитель ОАО «Ритм» по доверенности, поскольку не является работником данной организации. В обоснование доводов об имеющихся трудовых отношениях истцом представлены фотографии входной двери в ОАО «Ритм», помещения фойе, входной двери в кабинет с табличкой «Юрисконсульт» и рабочего стола.
Из штатного расписания ОАО «Ритм» от 01.01.2021 усматривается, что в организации определена 1 штатная единица ведущего юрисконсульта. На момент утверждения штатного расписания единица вакантна.
Из предоставленной истцом суду ксерокопии выписки из журнала посетителей ОАО «Ритм» действительно следует, что истец имел регулярный доступ в организацию в подразделении ОУПиМ. Что означает данная абревиатура истец ответить затруднился. При этом в договоре возмездного оказания услуг время оказания услуг не определено, указан только период. Характер посещений не соответствует режиму рабочего времени, указанному истцом в исковом заявлении (с понедельника по пятницу с 08:00 час. до 17:00 час., с перерывом с 12:00 час. до 13:00 час.), в мае, августе, сентябре, октябре 2022 года имеются «прочерки». Также из данной выписки усматривается, что посещение некоторых лиц, указанных в штатном расписании в разделе руководящего и административного состава, за период с мая по октябрь не отражено. При этом имеются записи о посещении организацией иных лиц, не указанных в штатном расписании.
Штатного расписания на момент заключения договора о возмездном оказании услуг суду не представлено.
Судом установлено, что порядок и режим рабочего дня ФИО1 не устанавливался, табель учета рабочего времени не заводился, истец не был ознакомлен с локальными актами организации, в том числе с Правилами внутреннего распорядка, с должностными обязанностями и локальными актами организации, правилами внутреннего трудового распорядка. Взыскиваемый размер заработной платы рассчитан истцом исходя из размера оплаты 30000 руб. за оказываемые услуг по договору возмездного оказания услуг от 01.04.2022. В материалах дела отсутствуют доказательства, что за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата, которая согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из вышеприведенных положений закона, отношения, при которых лицо, в частности, включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность, являются трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.
Судом установлено, что в данном случае, услуги, оказываемые ОАО «Ритм» ФИО1 по договору возмездного оказания услуг, не предполагали подчинения правилам внутреннего распорядка в организации; отсутствовали трудовые взаимоотношения между сторонами, социальное обеспечение и т.д.; выплаты по указанному договору должны были производиться на основании актов о сдаче и приеме выполненных работ; договор заключался на годичный срок для выполнения определенных работ.
В данной правовой ситуации суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для изменения правовой квалификации договора возмездного оказания услуг, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований об установлении трудовых отношений и удовлетворении производных требований, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате, процентов.
При этом суд учитывает показания самого истца данные в ходе судебного разбирательства о том, что он, являясь квалифицированным юристом, заключая договор возмездного оказания услуг явно понимал его правовые природу и характер, а предъявление настоящего иска обусловлено невыплатой вознаграждения по такому договору.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии №) к ОАО «Белгородский завод Ритм» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.
Судья Ю.Ю. Кладиева
Мотивированный текст решения изготовлен 03.02.2023.