Дело № 2-10981/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-011636-11

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2023 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Забайкальский краевой перинатальный центр» (далее - истец) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в связи с неисполнением условий Договора об обучении за счет средств работодателя.

Свои требования мотивировал тем, что между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Забайкальский краевой перинатальный центр» (далее по тексту Истец) и ФИО1, заключен Договор об обучении Ответчика за счет Истца от 07.07.2022г.

Согласно п. 1.1., п.1.2., п.1.3, указанного выше Договора Истец направляет Ответчика, занимающего должность врач - клинической лабораторной диагностики отделения вспомогательных репродуктивных технологий, на очно-заочное обучение по программе дополнительного профессионального образования (программе повышения квалификации) Вспомогательные репродуктивные технологии в лечении женского и мужского бесплодия с практическим курсом» в объеме 174 часа.

Обучение Ответчика проходило на базе ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика ФИО3» расположенного в г. Москва, с продолжительностью обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - дистанционное обучение (лекции), с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- очное обучение.

Стоимость обучения составила 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в соответствии с условиями Договора, заключенного между ГБУЗ «ЗКПЦ» и ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика ФИО3»

В соответствии с п. 2.3 Договора Ответчик обязался проработать у Истца не менее пяти лет после получения удостоверения (сертификата) о повышении квалификации, а также возместить денежные средства, перечисленные Истцом на оплату обучения в случае увольнения Ответчика по собственному желанию без уважительных причин.

В нарушение условий Договора ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., на имя главного врача ГБУЗ «ЗКПЦ» было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. до истечения срока обязательной отработки установленной условиями указанного выше Договора.

На основании заявления об увольнении трудовой Договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с Ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за №-л от ДД.ММ.ГГГГ\

Ввиду того, что Ответчиком нарушены условия Договора, а именно не соблюден срок обязательной отработки после получения удостоверения (сертификата) о повышении квалификации полученной за счет средств Истца, у Ответчика образовалась задолженность перед ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» в размере 135 377 (сто тридцать пять тысяч триста семьдесят семь) рублей 88 копеек. Указанная задолженность рассчитана пропорционально отработанному Ответчиком времени.

Соглашение о возврате денежных средств по Договору об обучении за счет средств Истца датированного ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подписать отказалась, на что был составлен Акт об отказе ознакомления и подписания Соглашения о возврате денежных средств по Договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес Ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако на момент обращения в суд ответ на претензию, а также оплата образовавшейся задолженности в адрес Истца не поступала. Поскольку задолженность по договору ответчиком не оплачена, в силу ст. 395 ГК РФ с ФИО1 подлежит к взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения «Забайкальский краевой перинатальный центр» задолженность в размере 135 377 (сто тридцать пять тысяч триста семьдесят семь) рублей 88 копеек за неисполнение условий Договора с Работником, обучающимся за счет средств работодателя от 07.07.2022г., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 225 рублей 39 копеек.

В судебном заседании по средствам ВКС представитель истца исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.497 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно которому ответчик была принята на работу в отделение вспомогательных репродуктивных технологий на должность врача клинической лабораторной диагностики.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Забайкальский краевой перинатальный центр» и ФИО1, заключен Договор об обучении Ответчика за счет Истца.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр акушерства, гинекологии и перинатологии им. Академика ФИО3» Минздрава РФ и Министерством финансов Забайкальского края -Забайкальский краевой перинатальный центр» был заключен договор по обучению специалистов, направленных Заказчиком (истцом) по программе повышение квалификации «вспомогательные репродуктивные технологии в лечении женского и мужского бесплодия » для эмбриологов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,срок обучения составлял 174 часа, очно и дистанционно.

В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения работник обязуется не расторгать трудовой договор в течение пяти лет.

В соответствии с п. 2.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался проработать у Истца не менее пяти лет после получения удостоверения (сертификата) о повышении квалификации, а также возместить денежные средства, перечисленные Истцом на оплату обучения в случае увольнения Ответчика по собственному желанию без уважительных причин.

Оплата за обучение в размере 150 000 руб. произведена истцом ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №).

Сторонами по делу не оспаривается, что ответчик прошла обучение по программе повышения квалификации по указанному курсу обучения.

Приказом №.№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №.№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ФИО1, был прекращен по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В адрес Ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако на момент обращения в суд ответ на претензию, до настоящего времени данные требования оставлены без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверения о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07. 2010 года № 1005-О-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Положениями статьей 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Как следует из положений подпункта 46 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" в соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково").

Как следует из положений подпункта 46 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" в соответствии с данным Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково").

В соответствии с подпунктом "д" пункта 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852, лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также, в частности, требования: о повышении квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 73 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного закона).

ФИО1 направлялась работодателем в ФГБУ «НМИЦ АГП им. В.И. Кулакова» Минздрава России для получения дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.

По окончанию периода обучения выданы соответствующие удостоверения о повышении квалификации.

Сведения о получении ФИО1 новой профессии, специальности, отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку заключенный с ФИО1 договор не был направлен на ее обучение новой профессии, специальности или присвоения ей новой квалификации. В данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.

В силу того, что требования истца о взыскании судебных расходов является производным от основных исковых требований, правовых оснований для их удовлетворения так же не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ГБУЗ «Забайкальский краевой перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, процентов, расходов по оплате государственной пошлины – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья КОПИЯ Д.В. Колесников

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2024 г.