Гражданское дело № 2-834/2022

УИД:67RS0001-01-2022-0016-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 21 сентября 2022 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Мартыненко В.М.

При секретаре Гуркиной А.А.,

С участием прокурора Корнеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о внесении сведений о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести установленные законом отчисления за период трудовых отношений, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 (далее - истец) обратился в суд с иском к ИП ФИО3 (далее - ответчик о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести установленные законом отчисления за период трудовых отношений, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 04 марта 2021 года ФИО2 (далее - Работник) был принят на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 (далее - Работодатель) на должность водителя, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с учётом районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, заключенного с ФИО2, Работодатель принял на себя обязательства по отношению к Работнику производить выплату заработной платы <данные изъяты> месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

Пунктом 6.1. Трудового договора установлено, что договор заключен на 1 (год) с 04.03.2021 по 04.03.2022.

Однако заработная плата за период с апреля 2021 года по февраль 2022 года (включительно) выплачена не была. Задолженность по заработной плате составляет 275 000 рублей.

Противоправными действиями Работодателя истец был поставлен в трудное материальное положение, что привело к нравственным страданиям и как следствие повышенной стрессовой ситуации, повлекшее за собой головные боли и бессонницу, в результате чего ему был причинён моральный вред, который оценивает в размере 40 000 рублей.

В связи с необходимостью решения спора в судебном порядке и в виду того, что он не обладает достаточными юридическими познаниями, был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи по составлению искового заявления, в виду чего понёс расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, просил суд:

1. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 04.04.2021 по 28.02.2022 в сумме 275 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг 2 000 рублей.

2. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести предусмотренные законом отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налоговые органы за период трудовых отношений с ФИО2 (том 1 л.д. 4-5).

15.08.2022 ФИО2 в адрес суда представлено уточненное исковое заявление, в котором он, ссылаясь на ранее указанные доводы и основания, просит суд:

1. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести сведения о работе ФИО2 в трудовую книжку.

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 04.04.2021 по 31.01.2022 в сумме 250 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг 2 000 рублей.

3. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести предусмотренные законом отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налоговые органы за период трудовых отношений с ФИО2 (том 1 л.д. 230).

Истец ФИО2 в судебном заседании указал, что просит суд обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о трудоустройстве за период с 04.03.2021 по 31.01.2022, при этом пояснил, что трудовую книжку при приеме на работу ИП ФИО3 он не предоставлял, поскольку Работодатель её не истребовал, не хочет представлять её и в настоящее время, поскольку опасается, что ИП ФИО3 её назад не вернет. Трудовая книжка находится у него на руках. Пояснить, каким образом в этом случае ответчик должен исполнить требования о внесении сведений в трудовую книжку, не смог.

Тот факт, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика до конца марта 2021 года, после чего самостоятельно прекратил работу у ИП ФИО3, не оспаривал. Считает, что ответчик должен выплатить ему задолженность по заработной плате за период с 05.04.2021 по 31.01.2022 в сумме 250 000 рублей, поскольку истец в этом период времени числился работающим у ИП ФИО3, и вследствие чего не мог встать на учет в СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска».

Просил взыскать компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, при этом указал, что доказательств того факта, что был причинен вред здоровью, не имеется. Компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы просил не взыскивать.

Ответчик ИП ФИО3, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещался надлежащим образом, причины неявки неизвестны, явку в суд своих представителей не обеспечил, ранее представил в адрес суда возражения на исковое заявление, из содержания которых следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен, считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Требования истца о взыскании о взыскании заработной платы за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 год необоснованны, т.к. ФИО2 работал у ИП ФИО3 в период с 04.03.2021 по 05.04.2021 в должности водителя. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу ФИО2 было предложено заключить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, однако, он его подписывать отказался, мотивируя это наличием имеющихся в отношении него исполнительных производств по взысканию задолженности по кредитам.

Так как на тот момент был нужен водитель для работы на объекте, ФИО2 был принят на работу с испытательным сроком. О том, что ФИО2 отказался подписать договор, был составлен акт от 04.03.2021.

04.03.2021 ФИО2 по акту приема-передачи был передан для работы автомобиль <данные изъяты> №. Местом его работы был определен поселок <адрес>, который находится на удалении 750 км от <адрес>.

В конце марта 2021 года ФИО2 позвонил ФИО3 и сказал, что он уезжает, а машину оставляет на стоянке. Так как ФИО3 находился в <адрес>, то он попросил ФИО2, чтобы тот подождал его около двух часов. На это ФИО2 ответил, что ему некогда и бросил трубку. Куда он уезжает, не пояснил.

Так как автомобиль был фактически брошен без всякой охраны, ФИО3 вынужден был найти другого водителя, который перегнал автомобиль <данные изъяты> в <адрес>, оплатить ему за услуги, а также понести расходы на оплату топлива для заправки ТС на 750 км.

02.04.2021, 03.04.2021 ФИО2 не вышел на работу, поэтому в эти дни были составлены комиссионные акты об отсутствии работника на рабочем месте.

После чего, он принял решение о расторжении со ФИО2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с 05.04.2021 (в соответствии со ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей). ФИО2 было направлено уведомление о расторжении трудового договора и сообщено, что ему необходимо прибыть за получением заработной платы и иных выплат при увольнении, предоставить трудовую книжку, получить приказ об увольнении и другие документы, либо сообщить реквизиты, куда эти документы направить.

Однако, ФИО2 за зарплатой и документами не приехал, о своем местонахождении не сообщил.

05.04.2021 был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником, направлено уведомление № о необходимости прибыть для получения зарплаты и документов. Однако, ФИО2 за зарплатой и документами не приехал.

21.04.2021 ФИО2 было направлено повторное уведомление № в котором сообщалось о необходимости предоставить реквизиты для перечисления зарплаты.

В связи с тем, что Работодателю не были известны реквизиты для перечисления ФИО2 зарплаты, то 30.06.2021, причитающаяся ему заработная плата в размере <данные изъяты>., почтовым переводом направлена истцу по адресу, указанному им при трудоустройстве: <адрес>. Поскольку возврата перевода не было, то полагает, что ФИО2 получил указанные денежные средства. Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств выполнения работы у ИП ФИО3 в период с 06.04.2021 (том 1 л.д. 127-129).

Представители ответчика ИП ФИО3 - ФИО и ФИО1 извещенные надлежащим образом о дате и времени проведения судебного заседания с использованием системы видеоконференц-связи между Заднепровским районным судом г. Смоленска и Сургутским городским судом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в судебное заседание не прибыли, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии ответчика и его представителей, с учетом ранее представленных письменных возражений на исковые требования.

Третье лицо - ИФНС России по г. Смоленску, извещено надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ранее ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя Инспекции. В адрес суда представлены справки о доходах и суммах удержанного налога за 2019, 2020, 2021 г.г. в отношении ФИО2 (том 1 л.д. 31,36).

Третье лицо - Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Смоленской области (далее - ОПФР по Смоленской области), извещено надлежащим образом, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствии представителя Отделения, ранее в адрес суда представлены возражения на исковые требования, к которым приложена выписка из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (том 1 л.д. 47-48,50-52).

Третье лицо - Государственное учреждение - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ - СРО ФСС РФ), извещено надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, причины неявки неизвестны, ходатайств в адрес суда не поступало.

Третье лицо - Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Смоленска» (далее - СОГКУ «ЦЗН города Смоленска»), извещено надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, причины неявки неизвестны. Ранее в адрес суда СОГКУ «ЦЗН города Смоленска» представлена информация в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., из содержания которой следует, что ФИО2 заявление о постановке на учет в целях поиска подходящей работы в СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в период с марта 2021 года по настоящее время (июнь 2022 года) не подавал. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы» предусмотрены правила постановки на учет гражданина. После получения заявления от гражданина о постановке на учет, направляются сведения, согласно Приложению указанного выше Постановления. Следовательно, запросы на получение сведений о трудовой деятельности или о факте осуществления трудовой деятельности в Пенсионный фонд не осуществлялись (том 1 л.д. 180). Таким образом, ФИО2 на регистрационном учете в СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в период с марта 2021 года по настоящее время не состоял и пособие по безработице не получал (том 1 л.д. 181).

Помощник прокурора Заднепровского района г. Смоленска Корнеева Е.С. в заключении по делу указала, что согласно представленным материалам дела истец был трудоустроен у ответчика с 04.03.2021 по 05.04.2021. Сведения о трудоустройстве ответчика и отчислениях в соответствующие фонды в этот период имеются в базе данных соответствующих государственных учреждений. За период с 05.04.2021 по 31.01.2022 отчисления ответчиком в соответствующие государственные учреждения в отношении истца не производились, документов о трудоустройстве истца в указанный период у ответчика не представлено. Заработная плата истцу за период трудоустройства выплачена в полном объеме. Доказательств причинения вреда здоровью истца со стороны ответчика также не представлено. В этой связи полагала необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

С учетом ходатайства представителей ответчика, представителей третьих лиц, мнения истца, и в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии лиц неявившихся в судебное заседание.

Выслушав позицию лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу положений статей 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 4 ТК РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствие с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

На основании абзаца 22 статьи 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании положений статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, что 04 марта 2021 года ФИО2 был принят на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 на должность водителя с испытательным сроком, с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 131).

В материалы дела также представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который работником не подписан (том 1 л.д. 133-135).

Истец при обращении в суд ссылается на то, что Работодатель не предлагал подписывать ему трудовой договор.

ИП ФИО3 в возражениях на исковое заявление ссылается на то, что при приеме на работу ФИО2 было предложено заключить трудовой договор, однако, он его подписывать отказался, мотивируя это наличием имеющихся в отношении него исполнительных производств по взысканию задолженности по кредитам.

Ответчиком в материалы дела представлен акт от 04.03.2021, подтверждающий отказ ФИО2 от подписи (том 1 л.д. 136).

ФИО2 фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом приема-передачи автомобиля марки <данные изъяты> №, в котором истцом учинена собственноручная подпись (том 1 л.д. 132).

Из письменных возражений ответчика усматривается, что в конце марта 2021 года ФИО2 позвонил ФИО3 и сказал, что уезжает, а машину оставляет на стоянке.

02.04.2021, 03.04.2021 ФИО2 не вышел на работу, поэтому в эти дни были составлены комиссионные акты об отсутствии работника на рабочем месте (том 1 л.д. 137,138).

Указанное обстоятельство, сторонами по делу не оспаривалось и подтверждается письменными материалами дела.

Из письменных возражений ответчика также усматривается и подтверждается материалами дела, что 02.04.2021, 05.04.2021 в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей). ФИО2 было направлено уведомление о расторжении трудового договора и сообщено, что ему необходимо прибыть за получением заработной платы и иных выплат при увольнении, предоставить трудовую книжку, получить приказ об увольнении и другие документы, либо сообщить реквизиты, куда эти документы направить (том 1 л.д. 139-140).

Однако, ФИО2 за зарплатой и документами не приехал, о своем местонахождении не сообщил.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

05.04.2021 был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником в соответствии со статьей 71 ТК РФ, и направлено уведомление № о необходимости прибыть для получения зарплаты и документов (том 1 л.д. 142).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том. что истец ФИО2 действительно работал у ИП ФИО3 в период с 04.03.2021 по 05.04.2021 в должности водителя.

21.04.2021 ФИО2 было направлено повторное уведомление № в котором сообщалось о необходимости предоставить реквизиты для перечисления зарплаты (том 1 л.д. 141).

Приказ об увольнении ФИО2 до настоящего времени не оспорен. Требование о восстановлении на работе не заявлялось.

В связи с тем, что Работодателю не были известны реквизиты для перечисления ФИО2 зарплаты, то 30.06.2021, причитающаяся ему заработная плата в размере <данные изъяты>., почтовым переводом направлена истцу по адресу, указанному им при трудоустройстве: <адрес> (том 1 л.д. 159).

Получение денежных средств в указанном размере истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно сведениям о доходах и суммах удержанного налога за 2021 год в отношении ФИО2, представленных в адрес суда ИФНС России по г. Смоленску (справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, представленная в налоговые органы налоговым агентом ИП ФИО3 - л.д. 31,36), доходы ФИО2, облагаемые по ставке 13 % составили: в марте - <данные изъяты> руб., в апреле - <данные изъяты> руб. Общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб., сумма налога удержанная - <данные изъяты> руб.

Согласно выписки из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., предоставленной ОПФР по Смоленской области по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за период времени работы у ИП ФИО3 (с 04.03.2021 по 05.04.2021) составляет <данные изъяты> руб., сумма начисленных страховых взносов составляет <данные изъяты> руб. (том 1 л.д. 47-48,50-52).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за период времени работы у ИП ФИО3 (с 04.03.2021 по 05.04.2021) выплачена в полном объеме, соответствующие налоги удержаны и страховые взносы перечислены.

Каких-либо допустимых и достоверных доказательств работы у ИП ФИО3 в период времени с 06.04.2021 по 31.01.2022 истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено, в ходе судебного разбирательства таких доказательств также получено не было.

Тот факт, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика до 05.04.2021, после чего самостоятельно прекратил работу у ИП ФИО3, ФИО2 не оспаривал.

Однако считает, что ответчик должен выплатить ему задолженность по заработной плате за период с 06.04.2021 по 31.01.2022 в сумме 250 000 рублей, поскольку истец в этот период времени числился работающим у ИП ФИО3, и вследствие чего не мог стать на учет в СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска». В обоснование сослался на отсутствие записи об его увольнении от ИП ФИО3, в представленной им в адрес суда, полученной по его запросу из Пенсионного фонда в электронном виде, выписке о трудовой деятельности по состоянию на 12.05.2021 (том 2 л.д. 2-3). При этом, в аналогичной выписке по состоянию на 02.06.2022 запись о его увольнении фигурирует (том 2 л.д. 4). Считает, что указанные сведения Пенсионным фондом сфальсифицированы.

Судом отклоняется указанный довод, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. Федерального закона от 03.07.2016г. № 250-ФЗ, далее - Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ), страхователь сведения о страховом стаже застрахованных лиц по всем работающим у него застрахованным лицам за периоды, начиная с 2017 года представляет в органы ПФР ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

В соответствии с пунктами 1, 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, начиная с 01.01.2017 страхователи представляют о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на которую начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии с п. 6 Приложения №1 к Соглашению об информационном взаимодействии Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации от 30.11.2016 № ММВ-23-11/26@/АД-09-31/сог/79, налоговые органы ежемесячно не позднее 10 числа месяца, начиная со следующего за месяцем представления расчета по страховым взносам, передают на федеральном уровне в органы ПФР сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по застрахованным лицам.

Согласно пункту 36 главы III Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрировав лицах, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2020г. N211н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации проверяет индивидуальные сведения и вносит их на лицевые счета застрахованных лиц ежеквартально - в течение месяца со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, представленных налоговым органом в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Таким образом, нарушений в действиях Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации не имеется.

Более того, в адрес суда СОГКУ «ЦЗН города Смоленска» представлена информация в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., из содержания которой следует, что ФИО2 заявление о постановке на учет в целях поиска подходящей работы в СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в период с марта 2021 года по настоящее время (июнь 2022 года) не подавал. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы» предусмотрены правила постановки на учет гражданина. После получения заявления от гражданина о постановке на учет, направляются сведения, согласно Приложению указанного выше Постановления. Следовательно, запрос на получения сведений о трудовой деятельности или о факте осуществления трудовой деятельности в Пенсионный фонд не осуществлялись (том 1 л.д. 180). Таким образом, ФИО2 на регистрационном учете в СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в период с марта 2021 года по настоящее время не состоял и пособие по безработице не получал (том 1 л.д. 181).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец был трудоустроен у ответчика с 04.03.2021 года по 05.04.2021 года. Сведения о трудоустройстве ответчика и отчислениях в соответствующие фонды в этот период имеются в базе данных соответствующих государственных учреждений. За период с 05.04.2021 года по 31.01.2022 года каких-либо доказательств о трудоустройстве истца в указанный период у ответчика не представлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и понуждении ответчика произвести отчисления в соответствующие государственные учреждения и фонды в отношении истца не имеется.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просил также взыскать компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, однако при этом указал, что доказательств того факта, что вред здоровью был причинен, не имеется.

Компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы просил не взыскивать.

Истец ФИО2 в судебном заседании указал, что просит суд обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о трудоустройстве за период с 04.03.2021 по 31.01.2022, при этом пояснил, что трудовую книжку при приеме на работу к ИП ФИО3 он не предоставлял, поскольку Работодатель её не истребовал, не хочет представлять её и в настоящее время, поскольку опасается, что ИП ФИО3 её назад не вернет. Трудовая книжка находится у него на руках. Пояснить, каким образом в этом случае ответчик должен исполнить требования о внесении сведений в трудовую книжку, не смог.

Ответчик неоднократно предлагал истцу представить трудовую книжку для внесения в нее записей о приеме на работу 04.03.2021 и об увольнении 05.04.2021, однако ФИО2 трудовую книжку ИП ФИО3 до настоящего времени не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец не предоставляет ответчику трудовую книжку для внесения соответствующих записей, то оснований для возложения на ответчика такой обязанности в судебном порядке не имеется.

Поскольку в удовлетворении всех заявленных требований ФИО2 отказано в полном объеме, то не имеется оснований и для взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных истцом в связи с несением расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о внесении сведений о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести установленные законом отчисления за период трудовых отношений, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (судья) _________________ В.М. Мартыненко

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2022 года.