Дело № 2-881/2025

УИД № 42RS0042-01-2025-000920-27

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 4 июля 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Захаровой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Федотовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

Требования мотивированы тем, что ..... между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен Трудовой договор ....., согласно которому ответчик принят на должность ....., находящегося по адресу: ...... ..... заключено Дополнительное соглашение ..... к Трудовому договору, согласно которому истец направляет ответчика в сектор профессионального обучения рабочих на производстве .....» для профессионального обучения поездного электромеханика. Согласно условиям дополнительного соглашения, форма обучения - очная, срок обучения с ..... по ....., стоимость обучения 96 106,76 руб. На основании Приказа ..... от ..... ответчик направлен на обучение с целью профессиональной подготовки по профессии «поездной электромеханик». Ответчик успешно окончил обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации ...... Согласно п. 3.1 Дополнительного соглашения работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО .....» не менее двух лет. В соответствии с п. 4.1. Дополнительного соглашения работник, прошедший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части 1 ст. 81 ТК РФ, а также в случае отказа от перевода на должность поездного электромеханика, обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 100 %. В нарушение п. 3.1 Дополнительного соглашения ответчик расторг трудовой договор с ....., между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого, ответчик обязуется внести сумму в течение месяца с даты расторжения трудового договора, что до настоящего времени ответчиком не исполнено. Общая сумма расходов за обучение ответчика составляет 96 106,76 руб., сумма задолженности на день увольнения ..... составляет 86 759,39 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение в размере 86 759,39 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно предъявленных исковых требований не представил, об уважительных причинах своей неявки в суд не сообщил. В связи с чем, суд посчитал возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Федеральная пассажирская компания» на основании Трудового договора N ..... от ..... в должности электрогазосварщика ..... разряда пункта технического обслуживания пассажирских вагонов, находящегося по адресу: ...... (л.д. 11-13), Приказ ..... от ..... (л.д.10).

..... заключено дополнительное соглашение ..... к Трудовому договору N ..... от ....., согласно которому истец направляет ответчика в сектор профессионального обучения рабочих на производстве ..... для профессионального обучения поездного электромеханика. Согласно условиям дополнительного соглашения, форма обучения - очная, срок обучения с ..... по ....., стоимость обучения 96 106,76 руб. (л.д.14).

На основании Приказа ..... от ..... (л.д.15), ответчик направлен на обучение с целью профессиональной подготовки по профессии «поездной электромеханик».

Ответчик успешно окончил обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации ..... (л.д.19).

Согласно п. 3.1. Дополнительного соглашения ..... от ..... работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «..... не менее двух лет. Работник, прошедший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части 1 ст. 81 ТК РФ, а также в случае отказа от перевода на должность поездного электромеханика, обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 100 % (п. 4.1. Дополнительного соглашения).

..... ответчик расторг Трудовой договор, по собственной инициативе, без уважительных причин (Приказ ..... от .....) (л.д.21).

Согласно п.7 Дополнительного соглашения, ответчик обязуется возместить денежные средства в течение месяца после расторжения Трудового договора, однако до настоящего времени данное соглашение не исполнено.

Согласно калькуляции, общая сумма расходов за обучение ФИО1 составляет 96 106,76 руб. (л.д.24).

Поскольку ФИО1 обязан отработать в АО «.....» не менее 2 лет, а при увольнении до истечения установленного срока он обязан возместить в полном объёме затраты, понесенные работодателем на его обучение, вместе с тем, поскольку на момент увольнения ФИО1 отработал 71 день (вместо 730 дней), соответственно сумма задолженности составляет: 86 759,39 руб., из расчета: 96 106,76 руб.:(365дн.+365дн.)*659дн.

Таким образом, на дату увольнения ....., сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1 составила 86 759,39 руб.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Дополнительное соглашение от ..... ..... соответствует требованиям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанное соглашение содержит указание на наименование учебной программы профессионального обучения, указание на обязанность работника после окончания курса проработать у работодателя в течение 2 лет. Соглашение также содержит указание на то, что оно являются Дополнительным соглашением к Трудовому договору ..... от ......

В связи с производственной необходимостью работодатель направил работника на обучение, при этом, затраты, понесенные на обучение работника, равны стоимости обучения, установленной Западно-Сибирским филиалом АО «.....», ФИО1 был пройден курс обучения, по итогам обучения им получен сертификат о завершении программы обучения.

Указанное соглашение ответчиком по делу не оспаривалось, и было исполнено в части обучения.

Таким образом, судом установлено, что ответчик был уволен по собственной инициативе, без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного соглашением, при этом, выплаченные за его обучения денежные средства не возместил.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не представил, расчет задолженности не оспорил.

Доказательств уважительности причин увольнения ФИО1 материалы дела не содержат.

Представленный истцом расчет задолженности по оплате за обучение судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, оснований для освобождения ответчика от исполнения принятых на себя по договору обязательств не имеется, а потому суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 задолженности по договору за обучение в размере 86 759,39 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлины, которые пропорционально удовлетворенным требованиям составят 4 000 руб., которые подтверждены документально (л.д.7)..

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ..... (паспорт ..... .....) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН .....) задолженность в сумме 86 759 рублей 39 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд: ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья Е.Е. Захарова