УИД31RS0001-01-2023-001859-14 Дело № 2-1491/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Гетманской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба, неустойки, расходов,

установил:

ИП ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО2, ссылаясь на то, что ответчик работал в ООО «Белвиль» в должности торгового представителя с 21.07.2022 года. В период с 01.09.2022 года по 15.12.2022 год ответчик допустил недостачу денежных средств на общую сумму 192397, 45 рублей, что установлено заключением о результатах проведенного служебного расследования от 27.12.2022 года. Ответчик частично, ущерб погасил, осталась непогашенной сумма в 94401,80 рублей.

01.03.2023 года ООО «Белвиль» уступило ИП ФИО1 требование к ответчику на сумму 94401,80 рублей.

ИП ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность в размере 94401,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3115 рублей и неустойку за просрочку займа из расчета 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки, до фактического исполнения обязательства.

В судебное заседание истец ИП ФИО1 не явился, извещался заранее и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, по неизвестной суду причине, о месте и времени судебного разбирательства извещалась заранее и надлежащим образом

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика,

Выслушав объяснения, участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 21.02.2022 года ответчик была принята на работу в ООО "Белвиль " на должность торгового представителя, что подтверждается трудовым договором № 7 от 21.02.2022 года.

Согласно трудовому договору от 21.02.2022 года, место работы определено: <...>

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работник несет обязанность возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя по вине работника, в размере и в порядке, предусмотренном, действующим законодательством РФ.

21.02.2022 года с ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с чем, в том числе обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно- денежные и другие отчеты о движении и остатках денежных средств; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества..

Должность торгового представителя, которую занимала ответчик входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85).

На основании приказа № м40 от 23.12.2022 года была сформирована комиссия и проведено служебное расследование.

Согласно заключения о результатах проведения служебного расследования по факту причинения работником ущерба от 27.12.2022 года, которым было установлено неисполнение ФИО2 своих должностных обязанностей, не обеспечила сохранность денежных средств работодателя и допустила недостачу вверенных ей денежных средств не приняла никаких мер к предотвращению ущерба, тем самым совершила виновное действие, что повлекло причинение прямого действительного ущерба на сумму 192397,45 рублей. С данным заключением ФИО2 ознакомлена 27.12.2022 года.

27.12.2022 года ФИО2 представила письменные объяснения, в которых пояснила, что денежные средства она собрала у клиентов и потратила на личные нужды.

Приказом от 27.12.2022 года приказом № 42 было определено наложить на торгового представителя ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом ФИО2 ознакомлена.

Приказом от 27.12.2022 года приказом № 43 было определено взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 192397,45 рублей. С приказом ФИО2 ознакомлена.

27 декабря 2022 года между ООО «Белвиль» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО2 обязана выплатить сумму ущерба в размере 192397,45 рублей, частями в срок до 27.02.2023 года.

В указанный срок материальный ущерб был погашен частично в сумме 97995,65 рублей, в связи с чем 31 января 2023 года между ООО «Белвиль» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО2 обязана выплатить оставшуюся сумму ущерба в размере 94401,80 рублей, частями в срок до 13.03.2023 года.

01.03.2023 года ООО «Белвиль» уступило ИП ФИО1 требование к ответчику на сумму 94401,80 рублей, о чем ФИО2 была уведомлена 15.03.2023 года ( отчет об отслеживании почтового отправления).

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В п. 8 указанного постановления даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В данном случае ФИО2 признала размер, причиненного ею работодателю материального ущерба, что следует из частичного погашения ущерба, данных ею объяснений, доказана вина ответчика в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; истцом не соблюдены нормы трудового законодательства, касающихся порядка привлечения к материальной ответственности, следовательно исковые требования о возмещении материального ущерба, а также о взыскании неустойки, которая определена дополнительным соглашением от 27.12.2022 года (п.8.7) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3115 рублей, уплата которой подтверждена платежным поручением от 02.08.2023 года № 102.

руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба, неустойки, расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <...> (<данные изъяты>) в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...>, <данные изъяты>, материальный ущерб в размере 94401 (девяносто четыре тысячи четыреста один) рубль 80 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3115 (три тысячи сто пятнадцать) рублей.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <...> (<данные изъяты>) в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...>, <данные изъяты> неустойку за просрочку возврата денежных средств из расчета 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки за период со дня, следующего за днем вынесения решения, до дня, фактического погашения обязательства.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд.

Судья Е.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда изготовлено 18.10.2023г.