Решение по делу № 2-4437/2022 от 30.03.2023

КОПИЯ

...

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре Захорольных И.Р.,

с участием:

процессуального истца

старшего помощника прокурора Исаевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Милевской ... к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... обратился в Дзержинский районный суд ... с иском в защиту трудовых прав Милевской ... с требованием признать отношения между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 трудовыми, взыскании заработной платы за период июль-август 20ДД.ММ.ГГГГ0,65 рублей.

Материальный истец ФИО1 исковые требования дополнила требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей (л.д. 156-156).

Основанием исковых требований истцы указали, что в прокуратуру ... поступило обращение ФИО6 по факту невыплаты заработной платы индивидуальным предпринимателем ФИО9

Прокуратурой проведена проверка, результатами которой установлено, что несовершеннолетняя ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена к работе флориста индивидуальным предпринимателем ФИО5 В период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 совместно с ФИО7 осуществляла трудовую деятельность в качестве флориста с ведома и по поручению ИП ФИО5 в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. За данный период работы заработная плата не выплачена, в связи с этим прокурор полагает в отсутствие подтверждающих размер согласованной заработной платы должен составить 39316 рублей (по сведениям Новосибирскстата). За весь период работы заработная плата составила 48310,65 рублей. Нормативным основанием иска прокурор приводит положения ст.ст. 2, 15, 16, 22, 56, 67, 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В судебное заседание вызывались процессуальный и материальный истец, ответчик, извещены надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора ... ФИО8, действующая по поручению прокурора ..., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагала, что материалами прокурорской проверки полностью подтверждены доводы прокурора в защиту ФИО6

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, исковые требования поддержала в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, а также взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО6, поскольку незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, приходилось работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, уезжать домой с работы поздно ночью на такси, за выполненную работу заработную плату ей не выплатили.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что несовершеннолетняя ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ совместно со своей подругой ФИО7 обратилась по объявлению с сайта «Авито.ру» к работодателю индивидуальному предпринимателю ФИО20 о приеме на работу в должности флориста в цветочный салон «Magicflo» по адресу .... В этот день ФИО21 провела с ними собеседование и приняла на работу. ФИО6 с ведома и по поручению ФИО20 была допущена к работе флориста ДД.ММ.ГГГГ в цветочный салон «Magicflo» по адресу ....

Режим работы ФИО6 составил ДД.ММ.ГГГГ с 12:00 до 15:00, в остальные дни ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по графику работодателя с 12:00-18:00. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ график работы составлял ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с 10:00-22:00, при этом ДД.ММ.ГГГГ смена закончилась в 22:48, ДД.ММ.ГГГГ в 22:52, ДД.ММ.ГГГГ в 22:43.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был оформлен.

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании исследованы акты о проведении осмотра информации, содержащейся на Интернет-сайтах (л.д. 53-88), из которых усматривается информация о поиске флористов в цветочный салон «Magicflo» с указанием места, режима работы, размер заработной платы.

Совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании, подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, не оформленные работодателем должным образом (не был издан приказ о приеме на работу, не заключен трудовой договор).

Обоснованность исковых требований подтверждается материалами прокурорской проверки, в рамках которой были опрошены ФИО7, ФИО1, покупатели и доставщики цветов цветочного салона (ФИО10 л.д. 21, ФИО11 л.д. 18, ФИО12 л.д. 24, ФИО13 л.д. 28, ФИО14 л.д. 34, ФИО15у. л.д. 37, ФИО16 л.д. 41, ФИО17 л.д. 45), а также знакомые ФИО7, которым было известно о месте ее работы (ФИО18 л.д. 16, ФИО19 л.д. 17).

Согласно данным налоговой службы (л.д. 92, 99-100) ФИО23 является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность в .... На основании договора аренды ей принадлежит помещение в ... (л.д. 93-95).

Постановлением прокурора ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ФИО20 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 102-104), постановлением Государственной инспекции труда в ... ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 113-119). Данным постановлением установлено, что ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена к работе флориста ИП ФИО20 по адресу ..., но трудовой договор с ней не был заключен.

Суд приходит к выводу, что отношения между ФИО6 и индивидуальным предпринимателем ФИО23 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми, поскольку ФИО6 обратилась к ответчику по объявлению о приеме на работу флориста, работа носила постоянный характер, индивидуальный предприниматель ФИО2 занимается постоянной деятельностью по розничной продаже цветов и содержит цветочный салон «Magicflo» по адресу ..., работодатель ФИО24 (ФИО20) М.В. лично провела собеседование и ДД.ММ.ГГГГ допустила ФИО6 к работе флориста, лично за обусловленную заработную плату выполняла функции флориста в интересах, под непосредственным контролем и управлением работодателя ФИО9, подчинялась установленному режиму работы, ей были обеспечены условия труда флориста, предоставлено рабочее место в цветочном салоне по адресу ....

Таким образом, исковое требование о признании трудовыми отношений между ФИО6 и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В рамках прокурорской проверки была опрошена ФИО20 (л.д. 48-50), которая пояснила, что является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: розничная торговля цветами. Она арендует помещение по ..., в нем организован цветочный салон «Magicflo». Работников не имеет, работу выполняет она и ее супруг ФИО25 На сайте «Авито.ру», «Зарплата.ру» она размещала объявление о поиске флористов, с ФИО7 и ФИО6 знакома, они проходили у нее обучение работе флориста. Поскольку с обучением не справились и не представили разрешение на работу от родителей, то не были приняты на работу. Заработная плата флористов оговаривается после обучения и составляет 25000-50000 рублей в месяц. Перед ФИО6 задолженности не имеет, заработную плату ей не выплачивала и не должна была выплачивать.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер заработной платы согласно объяснений ФИО20 и объявлений ФИО20 с сайта «Авито.ру» составлял 25 000-50 000 рублей в месяц (л.д. 54). Однако, поскольку письменных подтверждений размера согласованной заработной платы в материалы дела стороны не представили, суд соглашается с расчетом прокурора, исходя из размера заработной платы флориста по сведениям Новосибирскстата 39316 рублей в месяц (л.д. 101, 103).

В материалы дела ответчиком не представлено документов о выплате ФИО6 заработной платы. Напротив, в письменных объяснениях в рамках прокурорской проверки ответчик подтвердила, что не должна была платить и не выплачивала ФИО6 заработную плату, поскольку у нее отсутствовали трудовые отношения с ней.

Таким образом, заработная плата в полном объеме за отработанный период подлежит выплате работнику, размер подлежащей взысканию заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 48310,65 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО6

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате заработной платы за весь период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, в том числе при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, а также принимая во внимание возраст несовершеннолетней ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период трудовых отношений, суд взыскивает с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2249 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора ... к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ... удовлетворить.

Признать сложившиеся в период с 10.07.2022г. по 13.08.2022г. между Милевской ... и индивидуальным предпринимателем ФИО2 отношения трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ... пользу Милевской ... задолженность по заработной плате за июль-август 2022 года на общую сумму 48310 рублей 65 копеек.

Решения суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исковые требования Милевской ... о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ... пользу Милевской ... компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Всего взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ... в пользу Милевской ... 68310 рублей 65 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ... в доход государства государственную пошлину в размере 2249 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь ФИО22

...