УИД 74RS0001-01-2024-006346-44
Дело № 2-796/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«06» июня 2025 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Хабиной И.С.,
при секретаре: Макаровой В.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Южно-Уральской дирекции тяги структурному подразделению дирекции тяги филиалу ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, невыплаченной фиксированной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к Южно-Уральской дирекции тяги структурному подразделению дирекции тяги филиалу ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, невыплаченной фиксированной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Работала в должности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Южно-Уральской дирекции тяги – филиала АО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. в период ее работы у ответчика ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент на заработную плату, кроме того, заработная плата выплачивалась не в полном объеме (работодатель начислял заработную плату пропорционально отработанному времени), тогда как работодателем был установлен порядок оплаты труда отдельных руководителей, специалистов и служащих филиалов ОАО «РЖД», к которым относится должность которую занимала ФИО1, согласно которому истцу была установлена фиксированная заработная плата. Истец полагает указанные действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими ее права.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещена надлежаще. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца ФИО2 действующая по доверенности поддержала заявленные требования по доводам искового заявления.
Представитель ответчика Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменно отзыве, просит суд отказать истцу в иске в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.
Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1, 2, 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795-р) с 01 ноября 1987 года в Челябинской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Судом установлено, что согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ. заключённому между истцом и ответчиком она принята на должность заместителя начальника дирекции (по кадрам и социальным вопросам) органа управления Южно-Уральской дирекции тяги г. Челябинск.
Трудовым договором работнику установлен должностной оклад и надбавка обусловленная районным регулированием оплаты труда 15%
Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» утвержденного решением правления ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ. установлен порядок оплаты труда работников, в том числе приложением № № определены особенности оплаты труда отдельны руководителей, специалистов и служащих филиалов ОАО «РЖД», к которым относится должность заместителя начальника (по кадровым и социальным вопросам), которую занимала ФИО1
Согласно данному порядку оплата труда работников может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), которая включает в себя надбавки и доплаты, предусмотренные Положением о корпоративной системе оплаты труда: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне.
Размер фиксированной заработной платы устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из оклада, предусмотренного для данной должности с учетом надбавок (в том числе предусмотренных для граждан, допущенных к государственной тайне) дополнительно к фиксированной заработной плате устанавливается премирование, в соответствии с положением о премировании.
ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ОАО «РЖД» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по оплате труда, из которого следует, что ФИО1 установлена заработная плата в размере 240 000 руб., с учетом сложности и характера выполняемых должностных обязанностей, обеспечивающих гарантированный уровень заработной платы рассчитанный исходя из должностного оклада, 81 977 руб., предусмотренного в штатном расписании, надбавки к заработной плате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за ученую степень, надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, районного коэффициента.
Учитывая понятие заработной платы установленное ст. 129 Трудового кодекса, размер должностного оклада истца, ежемесячных надбавок, суд приходит к выводу о том, что данное положение корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года не ухудшает положение работника, а напротив возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату в большем объеме, чем в случае ее расчета исходя из должностного оклада и соответствующих надбавок. Поэтому суд приходит к выводу о том, что в части определения размера подлежащей к выплате истцу заработной платы (денежного вознаграждения) подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, поскольку условия локальных актов работодателя соответствуют трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Поскольку о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и дополнительным соглашением у трудовому договору с истцом от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда работников может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), которая включает в себя надбавки и доплаты, предусмотренные Положением, учитывая, что такой порядок расчета заработной платы не ухудшает положение работника, а напротив увеличивает размер выплачиваемой истцу заработной, суд приходит к выводу о необоснованности требования ФИО1 о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате в части начисления на нее районного коэффициента.
Вместе с тем, Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
При выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положением о корпоративной системе оплаты труда ОАО «РЖД» дополнительно к фиксированной заработной плате устанавливается премирование, в соответствии с положением о премировании.
Положение премировании утвержденное приказом Дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ года № № предусмотрено, что оно распространяется на руководящих работников структурных подразделений (в том числе на заместителя начальника дирекции тяги - должность которую занимала истец) за эффективность и качество индивидуальной работы, направленной на достижение общекорпоративных результатов. Премирование является поквартальным и его размер зависит от результата деятельности ОАО «РЖД» и индивидуальных результатов работы каждого руководителя. Данные положения локального нормативного регулирования позволяют сделать вывод о том, что ежеквартальная премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, является гарантированной выплатой, а следовательно на нее подлежит начислению районный коэффициент.
Согласно коллективного договора ОАО «РЖД» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании, которая была начислена истцу при увольнении, однако районный коэффициент на данную выплату не начислялся. Поскольку данная выплат, предусмотренная коллективным договором является частью системы оплаты труда, гарантирована работодателем на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
Истец не оспаривала размер выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ квартальных премий, как и размер единовременного поощрения за добросовестный труд. Всего работодателем согласно представленным расчетным листкам выплачены квартальные премии и единовременное поощрение при увольнении в сумме 2 761 402 руб. 72 коп. (139583,89+261854,95+100564,33+86142,43+95916,38+2 077240,74). Сумма районного коэффициента, подлежащая к выплате составляет 414 210 руб. 40 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент подлежал к начислению на сумму квартальной премии, то с даты фактической оплаты премий и единовременного поощрения при увольнении подлежат начислению проценты на суммы подлежащие к выплате истца (за минусом НДФЛ) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 138 463,93 руб. в том числе:
Сумма задержанных средств 18 228,75 (139583,89 – выплачено – районный коэффициент подлежащий к выплате – 20 952,58 без НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
15
4
72,92
ДД.ММ.ГГГГ
16
224
4 355,46
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 071,85
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
969,77
ДД.ММ.ГГГГ
21
222
5 665,50
12 135,50
Сумма задержанных средств 34 172,07 ?(261854,95 – выплачено; районный коэффициент подлежащий к выплате – 39278,24 без НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
16
137
4 993,68
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 009,32
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
1 817,95
ДД.ММ.ГГГГ
21
222
10 620,68
19 441,63
Сумма задержанных средств 13 123,65 ? (100564,33 выплачено ; районный коэффициент подлежащий к выплате 15084,65 без НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
16
45
629,94
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
771,67
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
698,18
ДД.ММ.ГГГГ
21
222
4 078,83
6 178,62
Сумма задержанных средств 11 241,59 ?(86142,43 выплачено ; районный коэффициент подлежащий к выплате 12921,36 без НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
18
2
26,98
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
598,05
ДД.ММ.ГГГГ
21
222
3 493,89
4 118,92
Сумма задержанных средств 271 079,92 ?(2077240,74 выплачено ; районный коэффициент подлежащий к выплате 311586,11 без НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
19
27
9 270,93
ДД.ММ.ГГГГ
21
222
84 251,64
93 522,57
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 12 517,09 ?(96916,38 выплачено ; районный коэффициент подлежащий к выплате 14387,46 без НДФЛ)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
21
175
3 066,69
В части взыскания задолженности по недоплате фиксированной части заработной платы суд приходит к выводу о необоснованности заявленного истцом требования, основанном на неверном понимании норм трудового законодательства, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. устанавливает размер заработной платы ФИО1 с учетом сложности и характера выполняемых ей должностных обязанностей, учитывает включение в ее состав ряда доплат и надбавок, однако не предусматривает иного понимания заработной платы, чем это сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и не предусматривает оплату вне зависимости от фактически отработанного работником времени. Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной фиксированной части заработной платы то и вытекающие требования о взыскании процентов за нарушение срока ее выплаты удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.
В судебном заседании установлено, что незаконная невыплата истцу заработной платы в полном объеме привела к причинению истцу нравственных страданий, выразившихся в невозможности распорядиться причитающимися истцу денежными средствами. Ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 19053 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 к Южно-Уральской дирекции тяги структурному подразделению дирекции тяги филиалу ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 414 210 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 138 463 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований в части взыскании невыплаченного районного коэффициента, невыплаченной фиксированной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: И.С. Хабина
Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025г.