Дело НОМЕР
УИД 22RS0НОМЕР-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
АДРЕС 15 июля 2025 года
Новоалтайский городской суд АДРЕС в составе
председательствующего Самохиной Е.А.,
при помощнике ФИО3,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с настоящим иском, в котором с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДАТА по ДАТА; возложить обязанность по внесению в трудовую книжку сведений о трудовой деятельности; взыскать с ответчика заработную плату за данный период; компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по состоянию на ДАТА в размере 5 171, 04 руб. и на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; возложить на ответчика обязанность предоставить в отделение Фонда социального и пенсионного страхования отчетность (корректирующие сведения) в отношении истца для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет; в налоговый орган – отчетность (расчёты) по страховым взносам, с учетом установленных судом периодов.
В обосновании требований указано, что ФИО2 при поиске работы обратился на сайт «hh.ru». После чего с ним связались представители ООО «Торговая сеть Аникс» и предложили вакансию пекаря со следующими условиями труда: график работы с 08-00 час. до 20-00 час., 3 через 3, без работы в ночное время; заработная плата за смену – 2800 руб.; трудовые обязанности: заводить тесто, следить за «расстойкой», выпекать хлебо-булочные изделия, предварительно замесив их в смазанные формы.
Помимо оговоренных трудовых обязанностей на истца были возложены также в период трудовой деятельности иные обязанности: мытье посуды, перенос мешков с мукой.
Вышеуказанные условия труда были приемлемы для истца и ДАТА истец пришел по адресу: 658081, АДРЕС приступил к трудовой деятельности.
Истец в период с ДАТА по ДАТА отработал 6 смен, после чего ему сообщили, что он не трудоустроен. Однако, заработная плата за фактически отработанные дни истцом получена не была; работа осуществлялась без оформления трудовых отношений в нарушение законодательства Российской Федерации.
Истец вынужден обратиться за юридической помощью с целью защиты своих прав в юридическую компанию ИП ФИО4, в связи с чем, истец понес расходы в размере 35 000 руб.
В целях восстановления нарушенных прав истец обратился в суд с данным иском.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: Государственная инспекция труда в АДРЕС, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по АДРЕС, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы НОМЕР по АДРЕС.
В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ФИО5 по исковым требованиям возражала.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком как с работодателем в период с ДАТА по ДАТА.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.
Истец суду пояснил, что на сайте «hh» была размещена информация о том, что требуется в магазин «Аникс» пекарь без опыта работы, с графиком работы 3/3, заработная плата от 2800 руб. за смену; по телефону ему подтвердили данную информацию. К работе был допущен ДАТА технологом. Стажировка никак не обговаривалась. Трудовой договор не заключался. Спецодежда не выдавалась. Пропускной режим отсутствовал. ДАТА пришел в 7 час. 30 мин. Отработал шесть дней, в какие именно дни не помнит, работал два раза по три дня. Ему давали задания: он заводил хлеб, формовал, ставил хлеб в духовой шкаф. ДАТА или ДАТА ему сообщили, чтобы не выходил на работу.
В судебном заседании истец предоставил для обозрения санитарную книжку, видео с сайта, на котором была размещена информация о вакансии пекаря в ООО «ТС Аникс» со следующими условиями труда: график работы с 08-00 час. до 20-00 час., 3 через 3, без работы в ночное время; заработная плата за смену – 2800 руб.; трудовые обязанности: заводить тесто, следить за «расстойкой», выпекать хлебо-булочные изделия, предварительно замесив их в смазанные формы.
Представитель ответчика ФИО5 суду пояснила, что уполномоченным лицом, имеющим право допускать к работе, является технолог. Какие-либо документы, закрепляющие данные полномочия, отсутствуют, как и отсутствуют документы о порядке стажировке. При трудоустройстве спецодежда не выдается, пропускного режима нет, видеонаблюдение на момент открытия магазина не функционировало. В письменных возражениях сторона ответчика ссылалась на пропуск срока исковой давности.
По делу установлены следующие обстоятельства.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДАТА одним из видов деятельности ООО «Торговая сеть Аникс» (ответчика) является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.
В штатном расписании структурного подразделения ООО «ТС Аникс» по адресу: АДРЕС, предусмотрена должность пекаря-продавца горячей выпечки в количестве штатных единиц – 6.
Согласно диплому В НОМЕР, выданному на имя ФИО2, окончил полный курс Назаровского профессионального училища НОМЕР с получением среднего (полного) общего и начального профессионального образования по профессии «повар-кондитер».
В ходе рассмотрения дела были опрошены свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10
Так, свидетель ФИО9 пояснила, что является технологом, допуск к работе предоставляется ею. В августе 2024 ФИО2 по итогу первого рабочего дня был допущен к работе, однако, на второй день было выявлено, что он не может запомнить процесс, в связи с чем было принято решение его не трудоустраивать, о чем истцу было сообщено. Отработал несколько смен, сколько именно, не помнит.
Свидетель ФИО6 пояснила, что является управляющей в магазине ООО «ТС Аникс» по адресу: АДРЕС. Истца увидела на рабочем месте ДАТА. Технолог говорила ей, что ФИО2 не подходит для этой работы, о чем ему сообщалось, однако, ФИО11 все равно приходил на работу.
Свидетель ФИО8 пояснила, что является менеджером по подбору персоналу, ни допуск, ни трудоустройство ею не осуществляется. ФИО2 откликнулся по объявлению на сайте, она ему позвонила, сообщила об условиях труда, заработной плате. Поскольку условия его устроили, он был направлен в магазин ООО «ТС Аникс» по адресу: АДРЕС.
Свидетель ФИО10 пояснила, что является старшим помощником управляющего в магазине по адресу: АДРЕС. в данный магазин требовались пекари. ФИО2 пришел в качестве пекаря, однако, в отношении него было принято отрицательное решение, о чем ему сообщалось, однако, он приходил на работу.
Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что истец является сыном ее племянницы. В августе 2024 года ФИО2 ей сообщил, что устроился работать в Аникс, с оплатой труда 2800 руб. за смену. После работы заходил к ней, заходил четыре раза около 20 час вечера.
Разрешая заявленные требования и руководствуясь вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА НОМЕР «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований в данной части и об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДАТА по ДАТА.
Установив факт трудовых отношений, суд также приходит к выводу о наличии оснований для возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы в должности пекаря-продавца горячей выпечки с указанием основания увольнения – часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом суд исходит из того, что срок исковой давности истцом не пропущен. Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДАТА, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
Более того, первоначально ФИО2 с иском обратился ДАТА, который ДАТА был возвращен по причине его не подписания. Вновь исковое заявление подано ДАТА, ДАТА определением суда данное заявление оставлено без движения и в связи с неустранением недостатков ДАТА возвращено. Настоящее исковое заявление подано ДАТА. Истец суду пояснил, что корреспонденция из суда не приходила, в связи с чем он был вынужден неоднократно обращаться в суд для получения копий определений, устранять нарушения.
Совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается, что ФИО2 фактически был допущен к выполнению работы в интересах и по поручению ответчика, при этом доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком не представлено.
Ссылку стороны ответчика на наличие стажировки суд отклоняет как несостоятельную. Доказательств этому в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено. В размещенном объявлении сведения о стажировке отсутствует. Какой-либо документации ответчик относительно стажировки не предоставил. При этом частью первой статьи 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая статьи 70 ТК РФ).
Вместе с тем осуществление истцом рабочей функции по должности пекаря фактически отвечает признакам трудовых отношений, поскольку такая деятельность осуществлялась истцом на постоянной основе (несколько рабочих смен), в рабочее время, представляла собой выполнение одной и той же функции, с получением вознаграждения.
Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истца, отсутствие записи в трудовой книжке истца, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.
Между тем, риск незаключения договоров в письменной форме, которые бы фиксировали объем работ, срок их выполнения, размер оплаты, лежит на юридическом лице.
Из трудовой книжки, представленной истцом АТ_Х от 0583818, следует, что последняя запись в трудовой книжке сделана ДАТА ООО «Лента».
На основании изложенного суд устанавливает факт трудовых правоотношений между ФИО12 и ООО «Торговая сеть Аникс» в вышеуказанной должности.
При этом определяя дату начала и окончания, суд исходит из того, к выполнению трудовой функции истец приступ ДАТА, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. Истец ссылается, что отработал 6 смен по графику 3/3, начиная с ДАТА. О том, что он не подходит, ему сообщили ДАТА или ДАТА, точную дату не помнит. При этом шестая смена выпадает – ДАТА. В связи с чем суд определяет период с ДАТА по ДАТА.
Согласно абзацу 7 статьи 2 ТК РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец заявляет требование о выплате заработной платы из расчета 2 800 руб. за смену, ссылаясь на невыполнение работодателем соответствующей обязанности.
Из положения об оплате труда работников отделов «Горячая выпечка» в магазинах ООО ТС «Аникс» следует, что предусматривает, в том числе и должность пекаря. Установлена смешанная система оплаты труда (повременно-сдельная). Постоянная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. К постоянной части заработной латы относится базовая часовая тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию общества. Составляющими переменной части оплаты труда являются: надбавки к базовой часовой тарифной ставке; премия; доплаты за условия труа, отклоняющиеся от нормы; индивидуальные доплаты (пункт 2.4). Согласно пункту 4.2 премирование не является обязанностью общества, а исключительно его добровольной инициативой. Основанием для выплаты премии является утвержденный приказ Управляющим Департаментом продаж с указанием перечня работников, представленных к премированию (пункт 4.5). Основанием для начисления заработной платы работникам является: штатное расписание, утвержденное директором Общества, трудовые договоры, табели учета рабочего времени и приказы (пункт 6.2). Заработная плата работникам выплачивает в следующие сроки: за первую половину месяца – до 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14-го числа следующего месяца. Пунктом 6.15 предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день, оговоренный в приказе об увольнении работника.
Согласно информации с сайта о вакансии пекаря в ООО «ТС Аникс», указаны следующие условия труда: график работы с 08-00 час. до 20-00 час., 3 через 3, без работы в ночное время; заработная плата за смену – 2800 руб.; трудовые обязанности: заводить тесто, следить за «расстойкой», выпекать хлебо-булочные изделия, предварительно замесив их в смазанные формы.
Как пояснил истец в судебном заседании, данную информацию ему подтвердили, когда приглашали на работу. Указанное также следует из показаний свидетеля ФИО7
Таким образом, из расчета (2800 х 6 смен), неполученная заработная плата ФИО2 составляет 16 800 руб., расчет судом проверен, признан верным.
Предоставленный расчет ответчиком суд во внимание не принимает, поскольку письменных доказательств начисления истцу заработной платы в меньшем размере суду не представлено. Кроме того, ответчиком представлены сведения о начислении заработной платы сотрудникам ООО «ТС Аникс», в том числе и пекарям, которые не противоречат вышеизложенным обстоятельствам.
Таким образом, в пользу истицы с работодателя подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 16 800 руб.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет взыскиваемой компенсации за период с ДАТА по ДАТА - 5 171,04 руб.
На день вынесения решения сумма компенсации составляет 7 313, 60 руб. (с ДАТА по ДАТА = 319 дней).
Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, на работодателя законом возложена обязанность предоставления отчетности о периодах трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования отчетность (корректирующие сведения) в отношении работников и в Управление Федеральной налоговой службы.
Указанная обязанность ответчиком не была исполнена, в связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности о предоставлении соответствующих сведений в указанные органы государственной власти подлежат удовлетворению.
Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального среда подлежат удовлетворению.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Обосновывая подлежащий взысканию с работодателя размер компенсации морального вреда, суд учитывает индивидуальные особенности истца, степень нравственных страданий истца, которые причинены ему неправомерными действиями работодателя, период невыплаты заработной платы (с ДАТА), фактические обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 с ответчика суммы в размере 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Доказательств причинения морального вреда в заявленном размере суду не представлено.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно статье 101 ГПК РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела истец обратился за юридической помощью к ИП ФИО13, в связи с чем, ДАТА заключен договор НОМЕР. Стоимость оказания услуг по договору – 35 000 руб. (п.3.1 договора). ФИО2 была внесена указанная сумма (п.3.2 договора). Актом об оказании юридической помощи от ДАТА подтвержден факт ФИО2 оказания следующих юридических услуг: подготовка заявления в ГИТ, объяснения, жалобы в прокуратуру, жалобы в РПН, искового заявления. Стоимость услуг – 35 000 руб. Также актом об оказании юридических услуг от ДАТА подтвержден факт оказания услуг – составление судебной речи (входит в общую стоимость).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДАТА НОМЕР, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА НОМЕР «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья112КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111,112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
В пункте 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА НОМЕР указано, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
С учетом объема проделанной работы, принимая во внимание категорию дела, принятые в регионе средние расценки на оплату услуг представителей по гражданским делам, суд находит обоснованными и понесенными в разумных пределах расходы истца на представителя в сумме 15 000 руб.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи с чем, с ответчика на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в сумме 10 000 руб. в доход местного бюджета (3000 руб. – факт установления трудовых отношений, 3 000 руб. – компенсация морального вреда, 4000 руб. – взыскание заработной платы).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) и обществом с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в должности пекаря-продавца горячей выпечки как работодателем в период с ДАТА по ДАТА.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) в обществе с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в должности пекаря-продавца горячей выпечки в период с ДАТА по ДАТА в трудовую книжку с указанием основания увольнения – часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 16 800 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в 7 313, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., всего взыскать 44 113, 36 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по АДРЕС отчетность (корректирующие сведения) в отношении ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) относительно периода трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в должности пекаря-продавца горячей выпечки в период с ДАТА по ДАТА.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) обязанность предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по АДРЕС отчетность в отношении ФИО2 (СНИЛС НОМЕР) относительно периода трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в должности пекаря-продавца горячей выпечки в период с ДАТА по ДАТА.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ограниченной ответственностью «Торговая сеть Аникс» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) государственную пошлину в размере 10 000 руб. в пользу муниципального образования городского округа АДРЕС края.
Решение может быть обжаловано в АДРЕСвой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Е.А.Самохина
Мотивированное решение изготовлено ДАТА.