УИД 72RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 апреля 2025 года

дело №

Тюменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортное строительное управление», Конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Транспортное строительное управление» заключен трудовой договор №. Истец была принята на работу на должность директора. Договор был заключен на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работы истцом и работодателем была согласована заработная плата: оклад 23 333, 33 рубля в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Таким образом, ежемесячно истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере 39 999, 99 рублей (23 333,33 * 1,5). Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Транспортное строительное управление» признано несостоятельным (банкротом). Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО4 Определением об утверждении конкурсного управляющего по делу №А81-9358/2021 конкурсным управляющим общества назначена ФИО2 Конкурсному управляющему ДД.ММ.ГГГГ были направлены сведения о наличии данной задолженности, документы, подтверждающие ее возникновение, а также банковские реквизиты работников для зачисления заработной платы (копи квитанции об отправке письма прилагается). Начиная с даты признания должника банкротом (с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в пользу истца не выплачивалась. При этом трудовой договор с истцом не расторгнут, что подтверждается прилагаемой выпиской из электронной трудовой книжки. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом с 01.112022 по ДД.ММ.ГГГГ (28 месяцев) составляет 979 999, 72 рублей (34 999,99 * 28 = 979 999, 72). Учитывая, что с ноября 2022 заработная плата истцу не выплачивалась, на имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, при этом, о обстоятельство, что ответчик находится в процедуре банкротства не освобождает его от ответственности а задержку выплаты работнику заработной платы. Компенсация, определенная в соответствии с правилами ст. 136 ТК РФ в данном случае составляет 446 233, 54 рубля. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности задолженность в размере 1 426 233 рубля 26 копеек, из которых: 979 999 рублей 72 копейки – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 446 233 рубля 54 копейки – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчики в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась по месту регистрации, документы возвращены в суд с отметкой почты «за истечением срока хранения», причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Транспортное Строительное правление» заключен трудовой договор № (л.д.7-11).

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 23 333, 33 рубля и районный коэффициент 1,5 (л.д. 12).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Транспортное строительное управление» признано несостоятельным (банкротом) (л.д 35-43). Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО4

Определением об утверждении конкурсного управляющего по делу № конкурсным управляющим общества назначена ФИО2 (л.д. 44-48).

Конкурсному управляющему ДД.ММ.ГГГГ были направлены сведения о наличии задолженности, документы, подтверждающие ее возникновение, а также банковские реквизиты работников для зачисления заработной платы (л.д. 27).

На претензию о невыплате заработной платы, направленную истцом в адрес Конкурсного управляющего, ответ получен не был.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 979 999, 72 рублей.

Учитывая, что ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом или её наличия в меньшем размере, суд считает необходимым взыскать с ООО «Транспортное Строительное Управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 446 233, 54 рубля, которая в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Тюменского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 29 263 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103 194-199, ГПК РФ, ст. ст. 56, 68, 140, 236, 237 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортное строительное управление» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность в размере 1 426 233 рубля 26 копеек, из которых: 979 999 рублей 72 копейки – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 446 233 рубля 54 копейки.

Взыскать с ООО «Транспортное строительное управление» (ИНН №) в доход бюджета Тюменского муниципального района госпошлину в размере 29 263 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Яковлева Э.В.

Подлинник решения хранится в гражданском деле №, УИД 72RS0№-71 в Тюменском районном суде <адрес>.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья Яковлева Э.В.