Дело № 2-4841/2022 11 октября 2022 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Потаповой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о возложении обязанности включить периоды в стаж работы в районах Крайнего Севера, произвести перерасчет размера пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее ГУ ОПФ) о возложении обязанности включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет размера пенсии с учетом включения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ, с даты назначения пенсии.

В обоснование иска указано, что ответчик не включил в страховой стаж указанный период работы, поскольку в трудовой книжке истца содержатся неточности, исправления не заверены, вместе с тем, включение данных периодов в страховой стаж влияет на размер получаемой пенсии.

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении требований по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, указав, что период не может быть включен, поскольку трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что истец является получателем страховой пенсии по старости на основании п.2 ч.1 ст. 32 Закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ пенсионным органом вынесено решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета истца в связи с отказом во включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> г.Северодвинска «Наш дом».

С 01.01.2015 порядок и условия назначения пенсий регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). В соответствии с п. 2 ч.1 ст.32 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Порядок подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий предусмотрен Правилами подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации .....

Как указано в п. 11 Правил ..... документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктами 2.2 -2.7 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей в указанное время, в трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности <данные изъяты> предприятия г.Северодвинска «Наш дом».

Из пенсионного дела истца следует, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ учтен в общий трудовой стаж истца, следовательно, в части требований с ДД.ММ.ГГГГ требования не подлежат удовлетворению, как необоснованно заявленные. Спорным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что принадлежность трудовой книжки ответчиком не оспаривается. Имеющиеся записи не свидетельствуют об их неверности или несоответствии действительности. Записи внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, имеется подпись должностного лица и печать. Внести изменения в трудовую книжку в настоящее время не представляется возможным, т.к. предприятие ликвидировано.

В соответствии с Кодексом законов о труде РСФСР от ....., действовавшим в спорные периоды до 01.02.2002, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. На момент спорного периода работы действовала «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ....., предусматривавшая порядок заполнения трудовых книжек. Пунктом 1.1 указанной Инструкции предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Федеральным законом от 28.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», вступившим в силу 01.01.2002, было установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

До 01.01.2002 законодательство не предусматривало такого условия, как уплата страховых взносов за периоды работы, подлежащие включению в общий трудовой стаж.

В судебном заседании допрошены в качестве свидетелей ФИО9., являвшиеся работниками организации в спорном периоде, которые пояснили, что истец работала в занимаемой должности в заявленный период, исполняла трудовые обязанности. Показания свидетелей последовательны, не противоречивы, свидетели предупреждены об уголовной ответственности.

На основании изложенного суд полагает необходимым обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ в среднем предприятии города Северодвинска «Наш Дом» ФИО1 ФИО10 в страховой стаж.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, место рождения г.Северодвинск, СНИЛС ..... к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу .....) о возложении обязанности включить периоды в стаж работы, произвести перерасчет размера назначенной пенсии удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ в среднем предприятии города Северодвинска «Наш Дом» ФИО1 ФИО12 в страховой стаж.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу произвести перерасчет страховой пенсии по старости, с учетом включения в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о включении периода работы с 18.04.1990 по 30.09.1990 отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Мотивированное решение составлено 18 октября 2022 года