РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Белянковой Е.А.,

при секретаре – Мосуновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-568/23 по иску ФИО1 к ООО «Фасдир СНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127824 руб., процентов за задержку выплаты денежных средств в размере 24350 руб., расходов на оплату юридических услуг 20000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «Фасдир СНГ» с 29 ноября 2021 года в должности ***. Зарплата в полном размере истцу своевременно не была выплачена. За период с 01.04.2022 года по 01.08.2022 года задолженность по заработной плате составила 127824 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работал в ООО «Фасдир СНГ» с 29 ноября 2021 года в должности ***.

26.09.2022 года истец уволен на основании ст. 312.8 Трудового Кодекса РФ, работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателю.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22989,00 руб. в неделю.

Истец в обоснование иска указывает, что работодатель еженедельно не доплачивал 7989,00 руб.

За вычетом налога 13%, работник еженедельно должен получить заработную плату в размере 20000 руб.

Истец не отрицал, что в период с 01.04.2022 года по 01.08.2022 года работодатель еженедельно перечислял ему на счет зарплату в размере 15000 руб.

При увольнении истцу выплачены денежные средства в размере 176450,17 руб.

При этом задолженность за период с 01.04.2022 года по 01.08.2022 года работодателем погашена лишь 26.09.2022 года.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 39-41), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 7131,40 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Фасдир СНГ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных средств 7131,40 руб., расходы по оплате юридического услуг в размере 10000 руб., всего 17131,40 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 25 мая 2023 года