№ 2-7053/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о признании действий дискриминационными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 19 апреля 2022 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком по внешнему совместительству на 1 ставку в качестве медицинской палатной медсестры в урологическом отделении. В нарушение трудового законодательства работодателем неоднократно ей не выплачивалась премия стимулирующего характера и занижались стимулирующие ежемесячные выплаты по критериям. Просит признать действия ответчика по невыплате премии стимулирующего характера по итогам работы за январь-август 2022 года, август – декабрь 2022 года и занижению стимулирующей ежемесячной выплаты по критериям за период с июля 2022 года по апрель 2023 года дискриминационными; взыскать с ответчика в ее пользу премию стимулирующего характера по итогам работы за январь-август 2022 года, август – декабрь 2022 года в сумме 54800 рублей, стимулирующую ежемесячную выплату по критериям за период с июля 2022 года по апрель 2023 года в сумме 84267, 87 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере в сумме 1000000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности

от 10 ноября 2022 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ч. 1, 3, 4 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премия, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, является частью системы оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинским работникам установлены следующие особенности работы по совместительству: указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Уставом КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн», утв. приказом Министерства здравоохранения Красноярского края 5 августа 2016 года № 401 –орг, предусмотрено, что предметом деятельности учреждения является оказание специализированной медицинской помощи определенным группам гражданам.

В судебном заседании установлено, что между сторонами 18 апреля 2022 года был заключен трудовой договор № 614\22, в соответствии с которым истец с 19 апреля 2022 года принята на работу в качестве медицинской сестры палатной в урологическое отделение по внешнему совместительству, на основании чего издан приказ № 945-лм от 18 апреля 2022 года о приеме работника на работу с 19 апреля 2022 года (т.1 л.д. 7-8, 142).

Должностной инструкцией медицинской сестры палатной (постовой) урологического отделения, утв. 30 января 2023 года, с которой истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в Листе ознакомления, предусмотрены должностные обязанности истца, связанные с оказанием медицинской помощи, осуществлением сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях; медицинская сестра пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с ТК РФ (и.1 л.д. 149-155).

Согласно указанному договору (с учетом дополнительного соглашения от 1 июля 2022 года), истцу установлен должностной оклад выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 45 %, РК-30 %, СН-30 %, а так же предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются работнику в качестве поощрения по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, и ответственности при выполнении поставленных задач и качества труда, персональные выплаты, за опыт работы, непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, своевременное прохождение повышения квалификации, за сложность, напряженность и особый режим работы; выплаты по итогам работы (т. 1 л.д. 7-8, 10).

Разрешая исковые требования о взыскании премии по итогам работы, суд учитывает, что Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн», утв.1 октября 2019 года, (далее «Положение об оплате труда»), выплаты в виде премии по итогам работы не предусмотрены, раздел 4 Положения об оплате труда указывает на ряд ежемесячных стимулирующих выплат работникам учреждения: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты труда; за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы, которые, в соответствии с п. 4.6 Положения об оплате труда, осуществляются по результатам оценки работы с учетом условий: своевременное и качественное выполнение порученных заданий; инициатива, творчество, оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а так же при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде; применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; оперативность выполнения заданий без снижения качества; выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации; подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов; Порядок установления выплаты по итогам работы утверждается приказом начальника по согласованию с представителем работников учреждения (т.1 л.д. 62- 110).

Согласно п. 4.7 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а так же средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, с учетом оценки результатов и оформляются соответствующим приказом.

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, расчетных листков истца за спорный период, истцу премия по итогам работы не начислялась и не выплачивалась (т.1 л.д. 164-177).

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании и расчетным листкам истца, какие-либо премии работодателем в спорный период медицинским работникам не осуществлялись, производились ежемесячные начисление и выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты труда; за качество выполняемых работ.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что иск о взыскании премии по итогам работы не подлежит удовлетворению.

В тоже время исковое требование о взыскании задолженности по стимулирующим ежемесячным выплатам суд находит законными и обоснованными.

Так, из приказа работодателя № 35\1-осн от 10 января 2022 года следует, что в целях обеспечения и непредвзятой оценки результатов работ каждого из сотрудников госпиталя, во исполнение Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и Примерного положения об оплате труда работников краевых и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, утв. Постановлением Правительства Красноярского края от 1 декабря 2009 года № 619-п, создана комиссия по установлению выплат стимулирующего характера работникам госпиталя, которая в своей работе руководствуется критериями оценки, установленными Положениями об оплате труда с учетом фактических результатов работу и личного вклада в результаты работы каждого из сотрудников госпиталя (т.1 л.д. 178).

Как следует из п. 4.4 Положения об оплате труда размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = Сб х Б, где С – размер выплаты, Сб-стоимость 1 балла, Б – количество баллов по результатам оценки труда работника, исчисленном в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период. Сб = Qстим - Q стим.рук.\ SUM Б, где Qстим – фонд оплаты труда, Q стим.рук. плановый фонд стим. выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете в расчете на квартал, SUM Б – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности работников за предшествующий квартал; Qстим = Qзп – Qгар. – Qотп., где Qзп – фонд оплаты труда, Qгар. – гарантированный фонд оплаты труда, согласно штатному расписанию, Qотп. – средства, направляемые в резерв для оплаты отпусков, командировок и т.д., Qотп. = Qбаз. х Nотп.\ Nгод, где Nотп. – среднее количество дней отпуска, согласно графику, дней командировки и т.д., Nгод – количество календарных дней в плановом периоде.

В соответствии с Критериями оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала поликлинического отделения, приемного отделения, физиотерапевтического отделения эндоскопического отделения, функциональной диагностики, отделения стоматологии и стоматологии ортопедической, клинических отделений, оперблока, в т.ч. по совместительству количество баллов составляет: важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач – 15 баллов, интенсивность и высокие результаты работы – 210 баллов, качество выполняемых работ – 15 баллов (т.2 л.д. 99).

Согласно протоколам заседания центральной комиссии по распределению стимулирующих выплат за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, стоимость 1 балла для среднего медицинского персонала составляла: апрель – июнь 2022 года – 155 рублей, июль - декабрь 2022 года – 150 рублей, январь – апрель 2023 года – 204 рубля (т.1 л.д. 179 – т.2 л.д. 1-62)

Согласно приказам работодателя № 189-к от 26 апреля 2022 года, № 255-к от 24 мая 2022 года, № 368 –к от 23 июня 2022 года, № 470-к от 1 августа 2022 года, № 545-к от 30 августа 2022 года, № 612 –к от 28 сентября 2022 года, от 28 октября 2022 года, № 738-к от 30 ноября 2022 года, № 804-к от 19 декабря 2022 года, № 46-к от 27 января 2023 года, № 94-к от 28 февраля 2023 года,, № 176-к от 27 марта 2023 года, № 253-к от 26 апреля 2023 года, расчетных листков истца, работникам произведена оценка результативности и качества труда специалистов, в соответствии с которой истцу начислены баллы (т.2 л.д. 63-97):

апрель 2022 года – июнь 2022 года - 52 балла, июль 2022 года – апрель 2023 года - 35 баллов.

Из пояснений сторон в судебном заседании и ответа работодателя от 6 октября 2022 года на обращение истца следует, что при начислении баллов ФИО1, комиссия руководствовалась п. 4.6 Положения об оплате труда, из которого следует, что выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, расчитываются и выплачиваются по основной должности такого работника исходя из ставки (оклада) работника (т.1.л.д. 164-177, 11). В результате такого подхода количество начисленных баллов истцу составляло 50 % от предусмотренного размера, учитывая, что ч.1 ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Принимая во внимание, что ФИО1 является внешним совместителем на полную ставку и ей установлена продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю, применение положений, регулирующих порядок выплат работникам занимающим должности в порядке внутреннего совместительства нельзя признать обоснованным.

Положение об оплате труда устанавливает, что оно распространяется на всех работников, состоящих в штате ответчика, исключений для работников, работающих по внешнему совместительству не установлено.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, стимулирующие выплаты производятся на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников. Ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Таким образом, учитывая сведения, содержащиеся в расчетных листках истца и табелях учета рабочего времени за спорный период (т.1 л.д. 164-177, 156-163), продолжительность рабочей недели 39 часов, пояснения сторон в судебном заседании о том, что в рассматриваемый период ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, должностные обязанности выполняла в полном объеме и в срок, задолженность по выплатам стимулирующего характера составляет:

июль 2022 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 150 рублей = 10500 рублей/163, 8 норм.час х 144 отр.час. = 9230, 77 рубля – 5934, 07 выпл. рубля = 3296, 7 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 5274, 72 рубля;

август 2022 года – 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 150 рублей = 10500 рублей/179, 4 норм.час х 168 отр.час. = 9832, 78 рубля – 4916, 39 выпл. рубля = 4916, 39 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 7866, 22 рубля;

сентябрь 2022 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 150 рублей = 10500 рублей/171, 6 норм.час х 160 отр.час. = 9790, 21 рубля – 4895, 1 выпл. рубля = 4895, 1 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 7832, 18 рубля;

октябрь 2022 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 150 рублей = 10500 рублей/163, 8 норм.час х 120 отр.час. = 7692, 31 рубля – 3846, 15 выпл. рубля = 3846, 16 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 6153, 86 рубля;

ноябрь 2022 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 150 рублей = 10500 рублей/162, 8 норм.час х 160 отр.час. = 10319, 41 рубля – 5159, 71 выпл. рубля = 5159, 71 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 8255, 54 рубля;

декабрь 2022 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 150 рублей = 10500 рублей/171, 6 норм.час х 144 отр.час. = 8811, 19 рубля – 4405, 59 выпл. рубля = 4405, 60 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 7048, 96 рубля;

январь 2023 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 204 рубля = 14280 рублей/132, 6 норм.час х 136 отр.час. = 14646, 15 рубля – 7323, 08 выпл. рубля = 7323, 08 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 11716, 93 рубля;

февраль 2023 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 204 рубля = 14280 рублей/139, 4 норм.час х 136 отр.час. = 13931, 71 рубля – 6965, 85 выпл. рубля = 6965, 86 рубля + ( РК 30%+ СН 30 %) = 11145, 38 рубля;

март 2023 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 204 рубля = 14280 рублей/170, 6 норм.час х 176 отр.час. = 14732 рубля – 7366 выпл. рублей = 7366 рублей + ( РК 30%+ СН 30 %) = 11785, 6 рубля;

апрель 2023 года - 70 баллов (35 нач. баллов х 2) х 204 рубля = 14280 рублей/156 норм.час х 16 отр.час. = 1464, 62 рубля – 732, 31 выпл. рубля = 732, 31 + ( РК 30%+ СН 30 %) = 1171, 7 рубля;

всего 78251, 09 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Положениями ч. 2 ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на дискриминационный характер действий ответчика по невыплате премий и стимулирующих выплат в полном объеме.

Вместе с тем дискриминацией является нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

В ходе судебного разбирательства стороной истца не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии зависимости между незаконными действиями ответчика по выплате заработной платы ФИО1 в неполном объеме от ее пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. При этом суд учитывает, что сами по себе незаконные действия работодателя не свидетельствуют о наличии дискриминации в отношении работника.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 1000000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2874, 53 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 78251, 09 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 81251, 09 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2874, 53 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 4 декабря 2023 года

Копия верна

Судья