Решение по делу № 2-2355/2023 от 03.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани – Бижоновой Ю.Н.,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по иску Прокурора Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 к АО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «...».

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в АО «...» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика ручной сварки. Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № ... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Вместе с тем, до настоящего времени АО «...» не выплатило ФИО1 заработную плату и окончательный расчет. Задолженность перед ним составляет 146 063 рубля 61 копейка: заработная плата в размере 4 402 рубля 31 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141 661 рубль 30 копеек.

Поскольку окончательный расчет в размере 146 063 рубля 61 копейка с ФИО1 должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ у него возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

Изменение размера ключевой ставки ЦБ РФ за указанный период времени:

Согласно Информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О ключевой ставке Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена ...% годовых.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск:

Размер ключевой ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... день) составлял ...% годовых. Расчет: 146 063,61 руб. (основной долг) * ...% / 150*... день = 3 972 рубля 93 копейки.

Размер ключевой ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) составляет ...% годовых. Расчет: 146 063,61 руб. (основной долг) * ...% / 150*... дня = 14 168 рублей 17 копеек.

Итого: 3 972,93 руб. + 14 168,17 руб. = 18 141 рубль 10 копеек.

Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в АО «...» для него являлась основным и единственным источником дохода.

Работая в АО «...» ФИО1 добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются ее права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

В связи с чем, просил суд взыскать с АО «...» (ОГРН ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 146 063 рубля 61 копейка: (заработная плата в размере 4 402 рубля 31 копейка; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141 661 рубль 30 копеек); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 141 рубль 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 165 204 рубля 71 копейка.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Московского района г.Рязани Бижонова Ю.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что до настоящего времени окончательный расчет АО «...» истцу не произведен, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика АО «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 146 063 рубля 61 копейка: (заработная плата в размере 4 402 рубля 31 копейка; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141 661 рубль 30 копеек); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 141 рубль 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 165 204 рубля 71 копейка.

Представитель ответчика АО «...», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с согласия помощника прокурора Бижоновой Ю.Н., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика АО «...», в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора Московского района г.Рязани Бижонову Ю.Н., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «... и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря механо-сборочных работ.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспорены ответчиком.

Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № ... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно представленной в материалы дела копии справки № ... от ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «...» перед ФИО1 составляет 146 063 рубля 61 копейка.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность по заработной плате и окончательному расчету составляет 146 063 рубля 61 копейка.

Расчет, представленный истцом ФИО1 ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 к АО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика АО «...» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика АО «...» в доход бюджета в размере 4 784 рубля 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 к АО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «...» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу ФИО1, ... года рождения задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 146 063 (Сто сорок шесть тысяч шестьдесят три) рубля 61 копейка: (заработная плата в размере 4 402 рубля 31 копейка; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141 661 рубль 30 копеек); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 141 (Восемнадцать тысяч сто сорок один) рубль 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей, всего 165 204 (Сто шестьдесят пять тысяч двести четыре) рубля 71 копейка.

Взыскать с АО «...» (ОГРН ..., ИНН ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 784 (Четыре тысячи семьсот восемьдесят четыре) рубля 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

...