РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12485/2024 (УИД77RS0014-02-2024-019842-64) по иску ФИО1 к ООО «Свет Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между истцом и ООО «Свет Эксперт» 01.09.2023 заключен трудовой договор, истец принят на должность руководителя проектов. С учетом дополнительного соглашения от 27.04.2024 к трудовому договору от 01.09.2023 истцу установлен должностной оклад в размере сумма Даты выплаты заработной платы согласно п. 3.9 трудового договора установлены не позднее 25 числа текущего месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным. Однако за май, июнь, июль 2024 года заработная плата истцу выплачена только в сентябре 2024 года, с 01.08.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 явился, поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Свет Эксперт» по доверенности – фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ООО «Свет Эксперт» 01.09.2023 заключен трудовой договор, истец принят на должность руководителя проектов.

С учетом дополнительного соглашения от 27.04.2024 к трудовому договору от 01.09.2023 истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Даты выплаты заработной платы согласно п. 3.9 трудового договора установлены не позднее 25 числа текущего месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Однако за май, июнь, июль 2024 года заработная плата истцу выплачена только в сентябре 2024 года, с 01.08.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, что подтверждается расчетными листками Данная задолженность погашена в ходе рассмотрения гражданского дела судом.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении документально подтвержден, в связи с чем на суммы задолженностей по каждому платежу подлежат начислению проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, которые согласно расчету истца, который судом проверен, признан арифметически верным и не оспаривается ответчиком, составят за период с 10.06.2024 по 25.10.2024 (в пределах заявленных требований) сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном размере. Исходя из категории и сложности дела, объема и размера заявленных требований, объема оказанных услуг, суд считает, что разумными расходами на оплату юридических услуг будет являться сумма в размере сумма, факт оплаты которой истцом документально подтвержден, подтверждения оплаты в ином размере материалы дела не содержат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма (3000+4000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Свет Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Свет Эксперт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с 10.06.2024 по 25.10.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Свет Эксперт» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 января 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина