УИД 16RS0042-03-2023-011405-33
Дело № 2-13842/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
13 ноября 2023 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,
при секретаре Борисовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Камаз» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
публичное акционерное общество «Камаз»» (далее ПАО «Камаз») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. В обоснование требований указано, что в соответствии с ученическим договором от 01 сентября 2022 года № 37005/1-9-335 ответчик ФИО1 был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» г. Набережные Челны на переподготовку по программе «...», «...» сроком обучения с 01 сентября 2022 года по 28 декабря 2022 года. ФИО1 принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 3 года. Стоимость затрат ПАО «Камаз» на обучение ФИО1 составила 22113 руб. По окончании профессионального обучения ответчик был аттестован и ему присвоены квалификации «...)» и ...», что подтверждается протоколами заседания аттестационной комиссии №2509 от 21 ноября 2022 года и №2840 от 28 декабря 2022 года. 18 мая 2023 года трудовой договор от 01 сентября 2022 года №37005/1-9-335 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик выполнил учебный план, закончил обучение 28 декабря 2022 года и уволен по собственному желанию 18 мая 2023 года. Сумма расходов к возмещению после окончания обучения составляет 22113 руб. При увольнении с ответчика была частично удержана сумма задолженности из заработной платы в размере 11574 руб. 12 коп. Таким образом, сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 7691 руб. 45 коп. В адрес ответчика направлено уведомление о добровольном возмещении суммы задолженности от 11 августа 2023 года №37005-35-49. Данное уведомление было вручено адресату 21 августа 2023 года. До настоящего времени задолженность перед ПАО «Камаз» ответчиком не погашена.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение в сумме 7691 руб. 45 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Представитель истца ПАО «Камаз» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что 01 сентября 2022 года между ПАО «Камаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №37005/1-9-335, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность ... в ПАО «Камаз» (л.д.7).
В соответствии с ученическим договором №37005/1-9-335 от 01 сентября 2022 года ответчик ФИО1 был направлен на обучение по программе «...)» «...» сроком обучения с 01 сентября 2022 года по 28 декабря 2022 года (л.д.8-9).
Стоимость затрат ПАО «Камаз» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 22113 руб., что подтверждается актами №2863 от 21 ноября 2022 года (л.д.10), №3311 от 28 декабря 2022 года (л.д.11), платежными поручениями №7939 от 21 декабря 2022 года (л.д.12), №2230 от 31 января 2023 года (л.д.13).
На основании распоряжения №37005/1-3-218-к от 18 мая 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.17).
Согласно пунктам 3.1 ученического договора работник обязуется пройти обучение в соответствии с разделом 1 настоящего договора и итоговую аттестацию, если она предусмотрена программой обучения (сдать тест, экзамен, выполнить квалификационную работу и т.п.).
Отработать у работодателя после окончания обучения не менее 3 лет, в том числе в случае перевода на другую должность или профессию в период этого срока.
По окончании профессионального обучения ответчик был аттестован и ему присвоены квалификации «...)» и «...», что подтверждается протоколами заседания аттестационной комиссии №2509 от 21 ноября 2022 года (л.д.14) и №2840 от 28 декабря 2022 года (л.д.15).
18 мая 2023 года трудовой договор от 01 сентября 2022 года №37005/1-3-218-к расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик выполнил учебный план, закончил обучение 28 декабря 2022 года и уволен по собственному желанию 18 мая 2023 года. Сумма расходов к возмещению после окончания обучения составляет 22113 руб.
При увольнении с ответчика была частично удержана сумма задолженности из заработной платы в размере 11574 руб. 12 коп.
Таким образом, сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 7691 руб. 45 коп.
В адрес ответчика направлено уведомление о добровольном возмещении суммы задолженности от 11 августа 2023 года №37005-35-49. Данное уведомление было вручено адресату 21 августа 2023 года (л.д.18).
До настоящего времени задолженность перед ПАО «Камаз» ответчиком не погашена.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
Таким образом, с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Камаз» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в сумме 7691 руб. 45 коп.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная при подаче настоящего иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление публичного акционерного общества «Камаз» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН ...) в пользу публичного акционерного общества «Камаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) возмещение затрат на обучение в сумме 7691 (семь тысяч шестьсот девяносто один) рубль 45 копеек и возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении
заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Судья: подпись