Дело №

14RS0035-01-2023-005176-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 12 мая 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о внесении изменения в записи трудовой книжки, взыскании компенсации причитающихся выплат при увольнении, компенсации расходов, связанных с переездом в другую местность, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ____ судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) вынесено апелляционное определение, согласно которому приказ филиала Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» №-к от ____ признан незаконным. Данным судебным решением также постановлено: изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; взыскать с филиала Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» в пользу ФИО1 судебные расходы в расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; взыскать с филиала Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____ апелляционное определение от ____ оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения. Позднее ответчик внес в трудовую книжку истца запись № от ____ следующего содержания: «запись за номером 27 считать недействительной», основание - апелляционное определение от ____ №. В дальнейшем ответчиком была внесена запись № от ____ следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», основание - приказ от ____ №-к. Истец полагает, что дата, указанная в трудовой книжке и в приказе существенно нарушает ее права и законные интересы, в частности, на получение компенсации за отработанное время, компенсации на расходы, связанные с переездом в другую местность, предусмотренные Коллективным договором. Просит: изменить дату увольнения с ____ на ____; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; компенсацию за отработанный период при увольнении согласно Коллективного договора в размере 495 000 рублей; компенсацию расходов, связанных с переездом в другую местность; судебные расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий по устному ходатайству, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора заправочных станций 5 разряда.

Приказом №-к от 12.08. 2022 года истец была уволена с должности с ____ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекс Российской Федерации.

Основанием для издания приказа увольнения истца явились: результаты материалов служебного расследования с визой руководителя, приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от ____ №, акт о результатах проведённого служебного расследования по факту инцидента произошедшего ____ на АЗС № филиала «Якутская нефтебаза» АО «Саханефтегазсбыт» от ____ № включающих: письменное объяснение ФИО1, письменное объяснение водителя ФИО4, письменное объяснение оператора заправочных станций 4 разряда ФИО5, письменное объяснение заправщика ФИО6, должностная инструкция оператора автозаправочных станций 5 разряда от ____, должностная инструкция бригадира АЗС № от ____, ГОСТ Р 58404-2019 «Станции и комплексы автозаправочные «Правила технической эксплуатации автозаправочных станций» утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от ____ №-ст.

Не согласившись с приказом об увольнении, истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Якутского городсокго суда Республики Саха (Якутия) от ____ в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____, оставленным без изменения определением судебной коллегии Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____, постановлено: решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ отменить и принять новое решение. Приказ филиала Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» №-к от ____ признать незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; взыскать с филиала Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» в пользу ФИО1 судебные расходы в расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; взыскать с филиала Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Из текста апелляционного определения следует, что в суде апелляционной инстанции представитель истца по доверенности ФИО7 представил письменное заявление истца об изменении исковых требований, согласно которому ФИО1 просит признать приказ от ____ №-к незаконным, изменить формулировку увольнения, а также взыскать с ответчика в ее пользу расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей. От остальных требований истец отказался. Апелляционной инстанцией истцу и ее представителю разъяснен порядок и последствия отказа от части исковых требований.

Согласно части 4, 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7).

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника принимает решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, и об изменении даты увольнения.

Из материалов дела следует, что после вынесения апелляционного определения от ____ ответчик внес в трудовую книжку ФИО1 запись № от ____ следующего содержания: «запись за номером 27 считать недействительной», основание – апелляционное определение от ____ №. В дальнейшем в трудовую книжку истца внесена запись № от ____ следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», основание – приказ от ____ №-к.

Поскольку факт незаконного увольнения ФИО1 был установлен судом апелляционной инстанции, что повлекло изменение формулировки основания увольнения, учитывая положения части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения ФИО1 на дату вынесения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) – ____.

Доводы истца о необходимости изменения даты увольнения на ____ основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем, не могут быть приняты судом по вышеизложенным судом основаниям.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за отработанный период времени суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Согласно ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Согласно статье 181.1 Трудового кодекса Российской федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В материалы дела представлен Коллективный договор АО «Саханефтегазсбыт» на 2023-2025 годы, утвержденный ____.

Согласно п. 1.5.1. действие Коллективного договора распространяется на всех работников, а также вновь созданных структурных подразделений и представительств.

Под «работником» понимается физическое лицо, вступившее с Обществом в трудовые отношения в соответствии с которыми работа в Обществе для работника является постоянной и основным местом работы, а также работников, заключивших трудовые договоры на период отсутствия основного работника находящимся в декретном отпуске вне зависимости от срока действия трудовых отношений.

Согласно главе 8 Коллективного договора социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам Общества только по основному месту работы.

Дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящей главой, не предоставляются работникам Общества, увольняемых в следующих случаях: по пунктам 5-14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; наличия акта служебного расследования АО «Саханефтегазсбыт», документов, в которых указаны факты виновных действий работника Общества.

Пунктом 8.7 Коллективного договора предусмотрена единовременная поощрительная выплата работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеющим непрерывный трудовой стаж в АО «Саханефтегазсбыт» не менее 10 лет, в размере 15 000 рублей за каждый год непрерывного стажа работы в ГП «Якутнефтепродукт» и АО «Саханефтегазсбыт».

Из материалов дела следует, что при проведении служебного расследования комиссией установлен факт грубого нарушения истцом должностной инструкции, выразившейся в неисполнении должностных обязанностей в части соблюдения установленного порядка при сливе топлива из бензовоза в резервуары АЗС, повлекший смешение топлива общей стоимостью 2 748,9 тыс. рублей, а также ущерб в результате компенсации расходов по возмещению клиентам на восстановление их автотранспорта в сумме более 170,0 тыс. рублей (по состоянию на ____ - 285,9 тыс. рублей). Комиссия рекомендовала расторгнуть трудовой договор с оператором заправочных станций 5 разряда ФИО1 (в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанный Акт служебного расследования истцом не оспорен, незаконным не признан.

С учетом имеющегося Акта о служебном расследовании, которым установлены виновные действия истца, а также положений, установленных в ст. 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации, правовых оснований для взыскания в пользу истца единовременной поощрительной выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию суд не усматривает.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, суд также не усматривает.

Из содержания части 1 статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам независимо о того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях.

Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 2 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 5 ст. 326 Кодекса размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (часть 1 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I).

Согласно статье 35 названного Закона работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Указанная гарантия в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и судом установлено, что истцом документы, подтверждающие переезд в другую местность, а также фактически понесенные расходы, связанные с переездом ни ответчику, ни суду не представлены. Ответчиком в компенсации данных расходов истцу отказано не было.

Таким образом, данные требования на момент рассмотрения настоящего спора не нарушают права и законные интересы истца, являются преждевременными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о внесении изменения в записи трудовой книжки, взыскании компенсации за отработанный период, компенсации затрат, связанных с переездом, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Саханефтегазсбыт» внести изменение в запись № трудовой книжки ФИО1, указав дату увольнения ____.

В остальной части иска в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 19.05.2023