Дело № 2-1642/2023
89RS0004-01-2023-001397-82
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 мая 2023 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,
при секретаре Юзеевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Новый Уренгой обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» (далее – ООО «НГМ») с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Иск мотивирован тем, что прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Нефтегазмонтаж». ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтегазмонтаж» монтажником на основании трудового договора от 30.04.2022 № б/н. Пунктом 3.6 Положения об оплате труда ООО «Нефтегазмонтаж» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30-го числа месяца за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ ООО «Нефтегазмонтаж» заработная плата за период работы ФИО2 выплачивалась несвоевременно.Так, заработная плата за апрель 2022 года выплачена 17.05.2022 г., за май 2022 года – 21.06.2022 г., за сентябрь 2022 года – 06.12.2022 г. 22.12.2022 г. трудовые отношения между ООО «Нефтегазмонтаж» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. Поскольку в ходе проведенной прокуратурой города проверки установлены неправомерные действия ООО «Нефтегазмонтаж», выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы ФИО1, на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда. Согласно заявлению ФИО1 в связи с допущенным нарушением его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, у него возник психоэмоциональный стресс. У него на содержании находится жена, нарушение его трудовых прав привело к невозможности в полном мере содержать свою семью. Своего жилья ФИО1 не имеет, в связи с чем ежемесячно платит за съем квартиры денежные средства в размере 8 500 руб. Также у ФИО1 имеются кредитные обязательства, которые он был не способен исполнять. До настоящего времени расчет при увольнении ФИО1 не выплачен, что свидетельствует о том, что работодатель продолжает допускать нарушения его прав, не делая для себя должных выводов. Определяя размер компенсации морального вреда, необходимо исходить из вышеуказанных требований законодательства, с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., государственную пошлину.
Определением суда от 25.04.2023 г., вынесенным в протокольной форме, принято к производству суда заявление прокурора города Новый Уренгой об уточнении исковых требований. Согласно заявления об уточнении исковых требований ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтегазмонтаж» в должности монтажник на основании трудового договора от 30.04.2022 № б/н. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада – 20 000 руб.; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8. В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены с 08:00 до 18:00. Пунктом 3.6 Положения об оплате труда ООО «Нефтегазмонтаж» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30-го числа месяца за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ ООО «Нефтегазмонтаж» заработная плата за период работы ФИО2 выплачивалась несвоевременно. 22.12.2022 трудовые отношения между ООО «Нефтегазмонтаж» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако настоящего времени расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. За период работы ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Таким образом, сумма задолженности при выплате расчета при увольнении с ФИО1 составляет 23 192,15 руб. (до вычета НДФЛ). Размер компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 1 437,91 руб. До 21.10.2022 ФИО1 находился на междувахтовом отдыхе. С 22.10.2022 ФИО1 к работе работодателем не привлекался, однако приказ об объявлении простоя не издан, дни простоя ФИО1 не оплачены. Сумма задолженности по оплате простоя составляет 19 176,28 руб. (до вычета НДФЛ). Просит взыскать с ООО «НГМ» в пользу ФИО1 задолженность при выплате расчета при увольнении в размере 23 192,15 руб. (до вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 1 437,91 руб., сумму задолженности по оплате простоя в размере 19 176,28 руб. (до вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., государственную пошлину.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал извещен надлежащим образом.
Помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО3 в судебном заседании просила иск с учетом уточнений удовлетворить по изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика ООО «НГМ» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Об отложении дела не просили, возражений на иск не представили.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с 30.04.2022 года по 22.12.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «НГМ», занимал должность монтажника. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются копией трудового договора от 30.04.2023 г. (л.д.9-12), сведениями о трудовой деятельности (л.д. 13-14), копией приказа о приеме на работу [суммы изъяты] от 30.04.2022 г. (л.д. 41), расчетными листами (л.д. 42-43), табелями учета рабочего времени (л.д. 44-50).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 22.12.2022 г.
Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, истцу в день его увольнения не была произведена выплата суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу.
Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) ООО «НГМ» перед ФИО1 на дату увольнения 22.12.2022 г. составляет 23 192 рубля 15 копеек.
В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми ТК РФ связывает возможность установления для работника времени простоя по вине работодателя.
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами в период с 22.10.2022 года по 22.12.2022 истец ФИО1 не был обеспечен работой, т.е. имел место простой по вине работодателя.
Истцом представлен расчёт задолженности по заработной плате за период простоя перед истцом ФИО1, который составляет 19 176 рублей 28 копеек.
Судом расчет задолженности расчета при увольнении и по оплате простоя проверен, он выполнен арифметически верно, правильность расчета ответчиком не оспаривалось, контрсчёт не предоставлялся, в связи с чем, суд принимает его за основу при вынесении решения суда.
Таким образом, с ответчика ООО «НГМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию за период простоя 22.10.2022 года по 22.12.2022 года заработная плата в размере 19 176 рублей 28 копеек, задолженность по расчету при увольнении в размере 23 192 рубля 15 копеек (до вычета НДФЛ).
При этом работодатель как налоговый агент вправе удержать из указанных сумм НДФЛ для его перечисления в налоговый орган.
Далее рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.12.2022 года по 25.04.2023 г. в размере 1 437 рублей 91 копейка, суд приходит к следующему.
Статьёй 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, установлено, что расчет выполнен арифметически верно, основан на нормах действующего законодательства.
Учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1, до настоящего времени не погашена, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 437 рублей 91 копейка.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истцу длительное время не выплачивается заработная плата, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 7 000 рублей.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учётом требований ст. 33319 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 43 806 рублей 34 копейки и неимущественного характера составит 1 814 рублей 19 копеек.
Следовательно, с ООО «НГМ» следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой прокурор г. Новый Уренгой был освобождён при подаче иска на основании подп. 1 п. 1 ст. 33336 НК РФ, общей суммой 1 814 рублей 19 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 23 192 рубля 15 копеек, заработную плату за период простоя 22.10.2022 года по 22.12.2022 года в размере 19 176 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 437 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1 814 рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья А.Л. Осмоловская
Решение в окончательной
форме изготовлено 10.05.2023